職務(wù)說(shuō)明書(shū)-人力資源部-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū).............................................

2025-08-01 20:01

投資公司人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)完善公司考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職

2025-04-07 23:09

職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡(jiǎn)要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2025-07-20 04:38

人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開(kāi)展調(diào)研工作，以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度，完成各年度職稱評(píng)審，在

2025-08-03 10:01

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性市

2025-08-03 09:03

材料研究院維權(quán)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某材料研究院維權(quán)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱維權(quán)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)群眾工作部崗位定員直接上級(jí)工會(huì)副主席職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：承擔(dān)女工工作、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、提案的審理、合理化建議、物業(yè)管理監(jiān)督、福利等的具體工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)

2025-06-19 17:37

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門(mén)：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

信托投資公司人力資源部培訓(xùn)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部培訓(xùn)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱培訓(xùn)管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)

2025-04-07 23:02

投資公司人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評(píng)定、人事調(diào)動(dòng)管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-04-12 06:43

航材院人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源管理副院長(zhǎng)職系直接下級(jí)勞資副部長(zhǎng)、教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)、人事管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：負(fù)責(zé)航材院的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)

2025-05-14 02:57

人力資源部部長(zhǎng)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門(mén)全體人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門(mén)工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門(mén)年度

2025-08-03 09:58

人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理，擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置草案，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以

2025-08-03 08:52

行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門(mén)行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負(fù)責(zé)為公司決策層提供

2025-05-14 02:26

人力資源部各職務(wù)說(shuō)明書(shū)大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2025-08-03 10:03

發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門(mén)主任負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%

2025-04-07 20:46

材料研究院人力資源部培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)

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材料研究院人力資源部培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(已改無(wú)錯(cuò)字)

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材料研究院人力資源部培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)