醫(yī)院職能部門檢查方案及考核標準-資料下載頁
2025-10-28 03:12本頁面
【導讀】和下半年工作計劃的通知》，結合我院實際，特制定本檢查方案。門工作及管理水平再上新臺階，更好地服務于臨床一線。常規(guī)工作，也包括醫(yī)院安排的臨時性工作?？剖倚l(wèi)生工作、員工著裝等是否符合醫(yī)院要求。對新三甲評審細則進行再次自評及對部分相關項目的抽查。響正常工作，利用其他時間加班進行。如有弄虛作假情況，一經(jīng)查實，扣為零分。分別到科室組織檢查。作職責有關的問題，了解掌握情況。分，低于原自評分數(shù)的每項扣5分，無支撐材料的每項扣5分，有問題但沒有改進措施的每項扣10分。分，出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯誤扣3分。準確性10上半年工作匯報材料真實，無虛假、偽造內(nèi)容，有虛假內(nèi)容0分?？?分，直至扣除日常工作全部得分。制度掌握5職工對本部門、本崗位管理責任及科室計劃目標的知曉率≥80%，未能達到扣5分。成2次，缺1次，扣2分。
【正文】 的培訓，參訓率 100%，每減少每 10%扣1 分，考核成績有 1 位不合格扣 2 分。 辦公室提供 執(zhí)行能力 計劃 總結 5 15 完成當月全部計劃內(nèi)管理工作，各項工作有痕跡（檢查表或記錄本），有當月工作總結、工作計劃、個人總結、個人計劃和個人工作日志，管理漏項，每缺一項扣 3 分。 緊急 任務 5 人員緊急替代機制落實到位，保障 部門工作 的正常運行 ，無 緊急替代程序與替代方案 的扣 3 分 。 上傳下達 5 每周定期召開科務會，有會議記錄， 及時傳達醫(yī)院會議精神和上級指示精神到本部門和分管科室， 每月至少 4 次，缺少一次扣 3 分。 7 勞動紀律 勞動紀律 10 25 當月檢查無遲到、早退、脫崗、漏崗情況發(fā)生，且 月考勤為全勤， 10 分；遲到、早退每人次扣 1 分；脫崗、漏崗每人次扣 5分；曠工、或虛報考勤， 0 分。（遲到、早退、脫崗、漏崗當事人按醫(yī)院有關規(guī)定處理） 人力資源處提供 考勤上報 5 考勤上報工作認真、及時、無差錯 5 分，漏報、錯報、遲報一次扣 1 分。 人力資源處提供 遵守禁煙 、禁酒 的情況 10 遵守醫(yī)院禁煙 、禁酒 的有關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)職工吸煙、地上有煙頭 、職工身上有酒氣 的現(xiàn)象 0 分。（當事人按醫(yī)院有關規(guī)定處理） 行風建設 組織紀律 10 無違規(guī)違紀現(xiàn)象，無被投訴記錄，得 10 分；違規(guī)違紀、被投訴經(jīng)查 屬實，一次性扣 10 分，并按相關制度對當事人進行處理。 黨委紀檢提供 滿意度測評 職能部門間滿意度 15 根據(jù)部門間的滿意度測評，統(tǒng)計后得分。 院領導對部門的滿意度 20 根據(jù)領導對部門的滿意度測評，統(tǒng)計后得分。 誠實守信 如有弄虛作假情況，一經(jīng)查實，無限扣分。 匯總時間： 審核人 ： 負責人：
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