【導讀】的管理分工、管理內容、管理方法。本標準適用于集團公司所屬各單位、子公司。國家及地方其它有關法律、法規(guī)等。大干部職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。要安全規(guī)章制度，批準重大安全技術措施，保證對安全生產的資金投入。檢查并考核副職和所屬單位正職安全生產責任制落實情況。組織制定并實施集團公司生產安全事故應急救援預案。消除生產安全隱患。及時、如實報告集團公司重大生產安全事故。大問題，及時提交職代會主席團會議審議。產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產中的違章行為。組織職能部門對安全事故的調查處理。組織安全檢查工作，遇有危及安全生產的緊急情況，有權責令其停止作業(yè)，督促有關部門單位對查出的隱患制訂防范措施，檢查隱患整改工作。安全值班人員有權制止違章指揮、違章操作，并責成立即整改?！拔ｋU作業(yè)申請表”。

　　

【正文】 損失。事故所造成經濟損失，其統(tǒng)計項目如下： 直接經濟損失： a、傷者休工工時損失費 b、傷者休工工資及護理費 c、醫(yī)療費（包括藥費、治療費、住院費等） d、生活困難補助、營養(yǎng)費 e、喪葬費 f、撫恤費 g、其它費用 間接經濟損失：主要是指傷者以外人員參加救護、慰問、葬禮、調查、現(xiàn)場整頓、停工等所引起的停工工時損失費；由于事故引起產品、半成品、原材料的損失，工廠建筑、機械工具設備、防護用品等的損失；因生產停止或停滯，引起成本計算上的損失的全部費用。此外還應考慮新員工頂替死亡、傷殘員工的崗位培訓費，由于事故迫使加班的額外費用，以及傷者恢復崗位工作后，工作效率的降低和由于人心混亂、精神不振使生產受到影響等一些難以計算的無形損失。 為便于事故經濟損失費用的計算，集團公司將執(zhí)行國家標準 GB672186 測 NQG110605 算。 事故原因調查清楚后，要迅速制訂防范措施，或改進措施，逐條指定專人負責實施，限期完成。 死亡、重傷、多人事故自發(fā)生之日起十五天內，發(fā)生事故的單位應根據事故調查組的意見填寫《職工死亡重傷傷亡事故調查報告書》（并附照片或草圖）一式十份上報集團公司安全環(huán)保部。經審閱后，應于事故發(fā)生后二十天內上報給上級主管單位和省、市有關單位、單位。 傷亡事故原因查清后，應嚴格按照市政府規(guī)定對事故進行責任分析，分清并明確領導和有關人員的責任 ，同時進行必要的處理，不得用集體承擔責任來代替?zhèn)€人的責任。具體懲處辦法按市政府及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 ,如有關方面對事故的原因分析或對事故責任者的處理意見不一致時 ,由集團公司安全管理單位提出結論性的意見交單位辦理 ,如仍有不同意見 ,應先辦理后再向集團公司主管副總經理匯報。 甲單位的員工在參加乙單位的生產（工作）時，發(fā)生傷亡事故，應由乙 單位負責調查、登記、報告，并通知甲單位，由甲單位統(tǒng)計上報。 凡外單位在集團公司內承包工程項目，公司有關單位在與之簽訂合同時 ，應在合同中明確注明這些單位和人員在合同有效期內所發(fā)生的傷亡事故，由發(fā)生事故的原單位負責處理。集團公司有關單位應協(xié)助做好事故調查、分析工作，對這類事故，也應及時報告集團公司安全管理部門。 發(fā)生事故的單位領導應對事故報告，統(tǒng)計的準確性和及時性負責，如果隱瞞不報，虛報或故意拖遲報告等，除責成補報外，責任者將受到紀律處分或經濟處罰，情節(jié)嚴重、性質惡劣的應受刑事處分。 工傷保險 各單位為職工交納工傷保險 ,事故發(fā)生后由集團公司 安全環(huán)保部 辦理工傷事故的認定手續(xù)。 NQG110605 22 懲處管理 懲處形式 凡違反本標準的員工，視情節(jié)輕重、后果大小，分別給予扣獎、行政處分。對于玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)等原因給國家和人民生命財產造成嚴重損失的責任者，應追究刑事責任。對負有安全生產管理責任的領導和有關人員進行考核。 各單位的行政一把手為本單位的安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。對由于下列情形造成的責任事故承擔領導責任，視情節(jié)輕重，給予扣獎、行政處分，直至追究刑事責任。 由于安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，職工無章可循； 對職工不按規(guī)定進行安全技術培訓，或對特殊工種未經考核合格就頂崗操作，或不按規(guī)定進行復審的； 由于設備嚴重失修、嚴重超負荷運行，知情而未采取措施； 作業(yè)場所的安全措施、安全信號、安全標志、安全用具等不全，或不符 合標準造成傷亡事故的； 不按規(guī)定配備專、兼職安技人員，不支持安技人員工作，管理混亂； 不安排或挪用安措經費； 對上級主管部門關于本單位存在重大事故隱患的通告未予答復解決的； 事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，采取防范措施，致使同類事故 重復發(fā)生的； 不定期組織安全檢查或對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患既未按規(guī)定期限整改，又未采取臨時防范措施的； 領導違章指揮； 設備“帶病”工作； 工藝制訂不合理、工裝不完好； 定額制定不合理或每天工作不到 6 小時而完成 8 小時以上工時，提前下 NQG110605 班造成事故的； 不重視安全管理工作，不及時貫徹上級安全生產指令，不認真執(zhí)行上級規(guī)定的； 安全檢查按《安全生產檢查程序》執(zhí)行。 安全生產考核內容 嚴重違章及處罰 無故拆除公司內生產設備、設施上的安全防護、保護裝置； 不按規(guī)定使用安全裝置、安全工具； 操作沖剪壓床手違章入模膛或危險區(qū)域； 進行旋轉機床切削或進行檢修試車時，違反規(guī)定戴手套未扣袖口操作或身體任何部位超過旋轉部位進行清理等工作；設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。 加工過程中有顆粒物件飛濺以及產生強光、射線的場所不戴防護眼鏡 者； 危險作業(yè)不按規(guī)定辦理審批手續(xù)或無專人監(jiān)護； 電 氣作業(yè)不按規(guī)定使用絕緣防護用品； 高空作業(yè)不按規(guī)定使用安全防護用品；或使用不符合安全要求的登高用具者；高空作業(yè)時，任意擲扔物件者。高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽。 非持證者獨立頂崗作業(yè)； 違反起重“十不吊”； 禁火區(qū)內抽煙、違章動火作業(yè)； 酒后作業(yè)者； 各種車輛（汽車、摩托車“含輕騎、助動車，下同”、電瓶車、鏟車、翻斗車、吊車等）在廠區(qū)違章駕駛者； 使用未經審批的臨時線或 使用不合格的臨時線； NQG110605 砂輪不按規(guī)定采購、供應、運輸、儲存、試驗、裝夾和使用者； 安裝、維修動力線路不執(zhí)行安全規(guī)范者；檢修電氣設備（施）未停電、驗電，接地及掛牌操作。 帶電拉高壓跌落保險開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具。 使用 I 類手持式電動工具未配用漏電保護器，在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。使用非安全電壓燈具作行燈 檢修設備、設施時隨意修改電氣線路或拆除防護罩殼、不及時恢復 而影響設備、設施本質安全者； 啟用查封或報廢設備。 設備（施）超速、超溫、超載荷運行。 調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，測量工件時未停車。 廠內機動車輛未按規(guī)定載人、載物。機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品。 容器內部作業(yè)時未使用通風設備。 危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設置警戒區(qū)域或未掛警示牌。 發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告、冒險作業(yè)的。 嚴重違反本工種安全技術操作規(guī) 程者。 其它形式的嚴重違章行為。 對于上述違章行為，第一次扣獎 200 元，第二次扣獎 300 元，第三次待崗培訓。造成事故者另按規(guī)定處理。 一般違章及處罰 生產現(xiàn)場工人不按規(guī)定著裝：寬松衫、戴頭巾、圍巾、領帶或敞開衣襟、西裝短褲、 打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。 員工留有超過頸根以下長發(fā)不戴防護帽或戴帽不將頭發(fā)置于帽內進入生產區(qū)域； 澆注熾熱金屬防護用品不全者； NQG110605 在易燃易爆、明 火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。； 進入生產區(qū)域穿拖鞋、二頭空涼鞋、高跟鞋、高處作業(yè)穿硬底鞋； 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具或耳塞。 未按規(guī)定放置，堆垛材料，制品及工具的。 工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障，安全裝置不齊全便進行操作的。 在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的（≥ 1 米）。 其它違反安全生產規(guī)定的行為。 對上述違章行為，第一次扣獎 100 元，第二次扣獎 200 元， 第三次待崗培訓。造成事故者另按規(guī)定處理。 違章指揮表現(xiàn)范圍及處罰 在組織安排生產、工作時，明知有隱患危及員工安全和健康而強令員工作業(yè)者； 對存在的違章行為不糾正、不制止，甚至帶頭或協(xié)助違章作業(yè)； 對新員工或調動工作的員工到新的崗位，或采用新的生產方式，增加新的技術設備、采用新的工藝、制造新的產品前，必須經過崗位安全教育，未經安全教育就安排或同意給其上崗者； 同意或批派無證者操作設備； 安排特種危險作業(yè)任務，不執(zhí)行安全 生產“五同時”或不按規(guī)定辦理審批手續(xù)者； 特種設備未經法定單位定期檢驗投用的。 新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業(yè)，職業(yè)禁忌癥者未及時調換工種的。 其它形式的違章指揮。 對違章指揮的處罰：查實一次扣獎 200 元，第二次扣獎 400 元并進行培訓。 NQG110605 由此導致事故發(fā)生的，同時給予行政記過處分，情節(jié)惡劣，后果嚴重的，加重處罰，直至依法追究刑事責任。 扣獎作為安全部門的專項獎勵金。用于獎勵對安全生產工作有出色貢獻的員工。 附加說明： 本標準由 安全環(huán)保部提出 。 本標準由楊定華負責 起草 。 本標準由張愛民負責 審核 。 本標準發(fā)至集團公司所屬各單位、子公司。 本 標準由安全環(huán)保部負責解釋。