可一圖書出版物發(fā)行集團人事管理制度-資料下載頁
2025-05-28 18:41本頁面
【導(dǎo)讀】范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，依照國家相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；若有成績確實優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。協(xié)議書”，雙方共同遵守。
【正文】 譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之 一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第六十六條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 第六十七條：員工資遣通知日期如下： 一、在公 司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年 者，發(fā)給其資 遣當月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月 2倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第十六章辭職 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第七十一條：一般員工辭職，需 至少 提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3個月提出辭職申 請。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章生活與娛樂 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向 員工收取餐費。 第 七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第七十九條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽 (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán) 歸公司總經(jīng)理辦。 第八十二條：本制度自頒布之日起生效
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