【導讀】工作單調(diào)乏味，提不起興趣；工作環(huán)境不好，任務重，壓力大；報酬太低，離家太遠，沒有發(fā)展前途；領(lǐng)導脾氣不好、能力不足，同事關(guān)系難處；公司管理混亂，老板任人唯親，打擊報復??激情是心血來潮，“三分鐘的熱情”；激情與我無關(guān)，是管理者的事??似乎自己所有的情緒資。厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現(xiàn)象。據(jù)美國權(quán)威調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，有50％的。前不久，由中國人民大學和新浪新聞頻道聯(lián)合實?！癳n”的意思是“在里。面”，“theos”意為“神”。是心中的神，讓我們光芒四射、生機勃勃，讓我。要時刻對自己充滿信心，相信自己，相信自己是成熟的標準之一。劃自己的生活和工作，并對自己的未來做出構(gòu)想。這種“戀愛”的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。達成一致固然最好，但至少要理解和認同。鼓勵他們，用自己的激情和行動為他們加油打氣。在他們身上，體現(xiàn)出一種與眾不同的氣質(zhì)：因為熱忱，讓他們朝氣蓬勃，永葆青春；

　　

【正文】 每一堂課， 一個廚師可以用藝術(shù)家的執(zhí)著去配制出一流的拼盤。就是一個掃大街的清潔工人，如果他懷有工作的激情，每一次掃帚劃過大街的聲音都會變得悅耳動聽無比。 以殘疾之軀創(chuàng)造出生命的奇跡，被評為 20 世紀美國十大英雄偶像的海倫 凱勒，有一句非常形象而生動的話： “ 當一個人感覺到有高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬。 ”激情正是源自這樣的 “ 沖動 ” 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 27 頁 共 79 頁 那些在工作中不思進取、自甘平庸的人，在他們心中，肯定沒有一種對工作想 “ 高飛的沖動 ” 的感覺。他們茫然而漫無目的，讓自己生命的激情消逝在碌碌無為的平淡中。對這樣的人 ，是不可能期望他們在工作中有什么出色的表現(xiàn)和做出卓越的成績的。 Ⅱ . 每個人都富有激情 第四節(jié) 工作的價值，取決于我們的態(tài)度 如果一個人是清潔工，那么他就應該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情來清掃街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都會對他注目贊美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒干得真是無與倫比 ! —— 馬丁 路德 金 一切的工作，都是神圣的和可敬的。工作的美與丑、價值的大小，全在于我們自己。就拿做家務來說，一些非常擅長做家務的主婦，不 管她們是蒸面包、鋪床鋪，還是擦洗家具，都是一副樂在其中的專注神態(tài)?？粗齻兡前l(fā)自內(nèi)心的愉悅和滿足，真是一種享受。另外一些家庭主婦，她們把家務活當成天下最乏味的事，只要稍有可能，她們就會拖延或偷工減料。家務好像是做了，但房間仍是房間亂成一團，毫無整潔和舒適感。 在一個討論應當如何把激情傾注到工作中去的學習班里，一位年輕的婦女在教室后面舉手，她站起來說道： “ 我是和我的丈夫一起到這里來的。你們的話對于一個家庭主婦來說有什么益處呢？你們每天都有有趣的新任務要做，但是家務勞動就無法相比了，它單調(diào)乏味，令人厭煩。 ” 教師問她什么東西使得她的工作如此的 “ 單調(diào)乏味 ” 。她回答說：她剛剛鋪好床，床就馬上被弄亂了；剛剛洗好碗碟，碗碟就馬上被用臟了；剛剛擦凈了地板，地板就馬上被弄得泥污一片。她說： “ 你剛剛把一些事做好，這些事馬上被弄得像是未曾做過一樣。 ” 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 28 頁 共 79 頁 教師說： “ 這真是令人掃興。那有沒有婦女喜歡家務勞動呢 ?” 她說： “ 啊，有的，我想是有的。 ” “ 她有在家務勞動中發(fā)現(xiàn)什么使她們感到有趣、保持熱情的東西沒有呢 ?” 少婦思考了片刻回答道： “ 也許在于她們的態(tài)度。她們可能并不認為她 們的工作是禁錮，而看見了超越日常工作的某些東西。 ” “ 她們的態(tài)度 ” ，這正是問題的全部秘訣所在。正是富有詩意的心態(tài)、愉快樂觀的精神、飽滿的生活激情，使得看似枯燥乏味的日常工作，也變得充滿樂趣和成就感。 有多少人在認為自己所做的工作是 “ 單調(diào)而乏味 ” 的啊？如果我們能把每一件日常瑣事都看做是前進路上的一塊踏腳石，那么你就能到達你想要去的任何地方，如果你有這樣的想法的話。 德國畫家羅森塔爾有一幅名叫《工作的幸福》的畫，畫面上一位年輕人正在雕刻與真人大小相仿的處女時的圣母。這件眼看就要完成 的雕像高聳于年輕藝術(shù)家的頭頂上方，就在他專心致志地雕刻圣母腳部的細節(jié)時，圣母飽含愛心并張開雙臂俯視著他，并賜福給他。光從打開的窗戶射了進來，使他沐浴在一片光明之中。在墻上的一塊飾板上，天使的唱詩班正對著他大唱贊美詩。在他身旁，有一幅他母親的畫像，這幅畫正是他進行創(chuàng)作的參照物。畫中的母親，也是雙手合十，在虔誠地祝福他。年輕人忘情于創(chuàng)造性的工作，他也獲得到了神圣的回報。這幅畫直觀地告訴我們，工作的幸福就是： “ 你們要給人，就有給你們的。 ” 要知道，工作的價值，取決于我們的態(tài)度。正如馬丁 路德 金說所： “ 如果一個人是清潔工，那么他就應該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情來清掃街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都會對他注目贊美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒干得真是無與倫比 !” 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 79 頁 Ⅱ . 每個人都富有激情 第五節(jié) 機械地工作必然導致失敗 每個人都是懷著希望和熱情開始他的職業(yè)生涯的，但許多人卻在年復一年機械重復的工作中，將激情和新奇消磨殆盡，最終意志消沉，一事無成。 美國經(jīng)濟學家羅賓斯有一個著名的理論，人的價值 =人力資本 工作熱情 工作能力。在傳統(tǒng)的工 作能力、素質(zhì)和熱門的人力資本之外，羅賓斯特別強調(diào)了工作熱情的重要性。一個人如果沒有工作熱情，那么無論他的人力資本和工作能力多么強大，他的工作價值都是零?？梢哉f，工作熱情是人力資本和工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以讓你的能力和價值成幾何倍數(shù)的增長和提高。 沒有工作熱情，只是機械呆板地對待自己工作的人，永遠也不可能獲得任何意義上的一點點成功 —— 在他們的工作中、生活中，在他們?nèi)耸致贸痰娜魏坞A段。相反，我們可以看到，許多資質(zhì)一般的人，因為工作的熱情，大多獲得了非凡的成功。 美國第三大鋼鐵公司 —— 伯利 恒鋼鐵公司的創(chuàng)始人齊瓦勃，出生在美國鄉(xiāng)村，只受過短暫的學校教育。 18歲那年，家中一貧如洗的齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就表現(xiàn)出了勃勃的激情和活力。當其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不茍地工作著，并在工作之余自學建筑知識。 一天晚上，同伴們都在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什么也沒說就走了。 第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問： “ 你學那 些東西干什么 ?” 齊瓦勃說： “ 我想，我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎 ?” 經(jīng)理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 30 頁 共 79 頁 打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說： “ 我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機遇。 ” 抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。 25歲那 年，齊瓦勃做了這家建筑公司的總經(jīng)理。后來，齊瓦勃終于建立了屬于自己的伯利恒鋼鐵公司，一步步成就了自己的事業(yè)。 在推銷行業(yè)，調(diào)查表明： 90％的優(yōu)秀推銷員都不是口才很好、擅長交際的人。相反，他們的性格偏內(nèi)向，相貌平平，然而無一例外，他們都是充滿激情、責任心強的人。當有人問及成功的秘訣時，他們只是說： “ 這是我的工作，我必須盡力把它做好。 ” 美國作家威 萊 菲爾普斯有一篇《一雙短襪》的短文。一個下午，菲爾普斯走進紐約第五大街的一家襪店，想買一雙短襪。 一個年紀不到 17歲的少年店員迎了過 來， “ 您要什么，先生 ?”“ 我想買雙短襪。 ” 菲爾普斯回答道。 “ 您是否知道您來到的是世上最好的襪店 ?” 少年店員的眼睛閃著光芒，話語里含著激情。 “ 請跟我來， ” 那少年欣喜若狂地說。 菲爾普斯隨著他來到店堂后部，少年從一個個貨架上拖下一只只盒子，把里面的襪子全部展現(xiàn)在他的面前，供他挑選。 “ 等等，小伙子，我只要買一雙 !” 菲爾普斯說道。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 31 頁 共 79 頁 “ 這我知道， ” 少年說， “ 不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了 !” 他臉上洋溢著莊嚴和神圣的狂喜，像是在向菲爾普斯啟示他所信奉的 宗教的玄理。 此時，菲爾普斯對這個少年的興趣已經(jīng)遠遠超過了對襪子的興趣。 “ 我的朋友， ” 菲爾普斯說， “ 如果你能一直這樣熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為得到了一個新的工作 —— 如果你能天天如此，把這種熱心和激情保持下去，不到 10年，你會成為全美國的短襪大王。 ” 菲爾普斯寫到： “ 我對這少年做買賣的自豪感和喜悅的心情覺得驚異，讀者對此應當不難理解。因為在許多商店，顧客得靜候店員的招呼。當某位店員終于屈尊注意到你，他那種模樣會使你感到是在打擾他。他不是沉浸在沉思中，惱恨別人打斷他的思考， 就是在同一個女店員嬉笑聊天，叫你感到不該打斷如此親昵的談話，反要向他道歉似的。 “ 無論對你，或是對他領(lǐng)了工資專門來出售的貨物，他都毫無興趣。然而就是這么個冷漠無情的店員，可能當初也是懷著希望和熱情開始他的職業(yè)的。年復一年枯燥乏味的苦差使他無法忍受，新奇感也被磨掉了，只在工作之余，他才能找到一點歡樂。他成了一個傀儡，變得無能，他看到那些工作熱情比他高的年輕店員晉了級，超過了他，他感到慍怒。他已走到最后一站，他不再有用了。 ” “ 各行各業(yè)都有許許多多人在生活的道路上走下坡路，意志消沉。我見得太 多了，他們讓我相信：機械地干工作必然導致失敗。 ” 這是菲爾普斯最后的結(jié)論和告誡。 是啊，每個人都是懷著希望和熱情開始他的職業(yè)生涯的，是什么讓他們有的人最后變得意志消沉、冷漠無情了呢？或許應該把這句話鐫刻在每個人的心中： “ 如果你能天天如此，把這種熱心和激情保持下去，不到 10年，你會成為全美國的短襪大王 ” 。我想，所有在工作中獲得過榮譽、自信和樂趣的人，他們都對此深信不疑。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 32 頁 共 79 頁 Ⅱ . 每個人都富有激情 第六節(jié) 每個人生來都是一塊熱鐵 要相信我們自己就是一塊 “ 茲茲 ” 冒煙的熱鐵，要相信我們的熱量能夠讓冰 冷的水沸騰起來，這種強烈的欲望和激情會讓你的夢想變成現(xiàn)實。每個人生來都是一塊熱鐵，我們要創(chuàng)造出這種讓水沸騰的 “ 偉大的氣氛 ” 。 奧運會金牌得主鮑伯 理查說：奧運會是一個創(chuàng)造奇跡的場所，很多運動員在那里打破了世界紀錄，因為那里有一種積極進取、奮力拼搏的氣氛，一種 “ 偉大的氣氛 ” 。在這種偉大的氣氛中，大多數(shù)運動員都會進入最佳的競技狀態(tài)，并取得驚人的成就。 可以想像，這種 “ 偉大的氣氛 ” 里充滿了怎樣的激情、夢想和奇跡??！置身這種氣氛中的人是有福的：即使最不自覺和主動的人，也會被這種氣氛籠罩和裹挾，做 出偉大的成績來。毫無疑問，一個成功的企業(yè)也應該致力于創(chuàng)造出這種 “ 偉大的氣氛 ” ，使每個員工產(chǎn)生積極進取的激情，從而最大程度地發(fā)揮出他們的潛能。 福特公司歐洲營銷部總經(jīng)理 M 威利在《成功之路》這本書中講到了他自己的一段經(jīng)歷。 威利剛進公司的時候在資料室打雜，工作十分無趣，成天無精打采，心不在焉，因此常常出錯，遭上司的責罵。有一天回家，他向父親抱怨這個工作的單調(diào)無趣。他的父親是個鐵匠，聽了