【正文】 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的意見(jiàn)，于員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通告結(jié)束結(jié)束（4） 人員調(diào)崗流程 通過(guò)人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。 達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。 調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。（1） 人員調(diào)崗程序及標(biāo)準(zhǔn) 人員調(diào)崗程序及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工作程序工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人1調(diào)崗資料①提供《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》，輔助員工填寫(xiě)表格內(nèi)容人事行政部/調(diào)崗員工②審核相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批人事行政部2調(diào)崗考核①提供調(diào)崗員工近3個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?nèi)耸滦姓竣趨f(xié)助接受部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行崗位技能考評(píng)人事行政部/相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)3調(diào)崗安排①員工調(diào)崗考核通過(guò)，人事行政部發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)人事行政部②與員工原部門(mén)確認(rèn)員工崗位交接工作人事行政部/調(diào)崗員工③員工調(diào)崗考核未通過(guò)，人事行政部協(xié)調(diào)員工工作人事行政部4資料存檔①錄入員工異動(dòng)表人事行政部②調(diào)崗員工資料存檔人事行政部（2）人員調(diào)崗流程崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批 調(diào)崗后人事部發(fā)函員工或部門(mén)提前一個(gè)月向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》開(kāi)始人事、員工所在部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、員工當(dāng)日共同協(xié)商部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表格當(dāng)日審批撤銷(xiāo)申請(qǐng)或其他 否是用人部門(mén)收到以往考核結(jié)果當(dāng)日對(duì)其進(jìn)行人事部于兩日內(nèi)提供以往績(jī)效考核結(jié)果原部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)日對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部安排該員工工作，則按離職流程辦理由人事部當(dāng)日協(xié)調(diào)該員工工作 否結(jié)束當(dāng)日提交總經(jīng)理審批（兩日內(nèi)審批）結(jié)束員工接到通知，當(dāng)日辦理工作移交手續(xù)，人事部發(fā)公司內(nèi)調(diào)動(dòng)通告審批后，人事部當(dāng)日發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ牵?） 人員晉升流程（1） 人員晉升程序及標(biāo)準(zhǔn)人員晉升程序及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工作程序工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人1晉升資料①提供《員工晉升申請(qǐng)表》，輔助員工填寫(xiě)表格內(nèi)容人事行政部/晉升員工②審核相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批人事行政部2晉升審核①人事行政部確認(rèn)員工符合晉升標(biāo)準(zhǔn)人事行政部②提供晉升員工近3—6個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?nèi)耸滦姓?晉升考核①組織晉升考試對(duì)員工進(jìn)行崗位技能考評(píng)人事行政部②考核通過(guò)，審核相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批人事行政部③考核未通過(guò)，維持原職位等級(jí)人事行政部4資料存檔①錄入員工異動(dòng)表人事行政部②轉(zhuǎn)正員工資料存檔人事行政部（2） 人員晉升流程 員工提出晉升申請(qǐng) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核 總經(jīng)理審批 人員晉升開(kāi)始員工提前一個(gè)月向部門(mén)提出晉升申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工晉升申請(qǐng)表》人事部當(dāng)日?qǐng)?bào)備總經(jīng)理并在一周內(nèi)組織公開(kāi)晉升考核內(nèi)部考核合格，當(dāng)日提交人事部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到申請(qǐng)，一周之內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部考核，評(píng)定 合格 確定辦理入職時(shí)間 是本次晉升不成功 否 結(jié)束人事部當(dāng)日為員工辦理晉升手續(xù)結(jié)束（7） 人員降職流程（1） 人員降職程序及標(biāo)準(zhǔn) 人員降職程序及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工作程序工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人1調(diào)崗資料①提供《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》，輔助員工填寫(xiě)表格內(nèi)容人事行政部/調(diào)崗員工②審核相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批人事行政部2調(diào)崗考核①提供調(diào)崗員工近3個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?nèi)耸滦姓竣趨f(xié)助接受部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行崗位技能考評(píng)人事行政部/相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)3調(diào)崗安排①員工調(diào)崗考核通過(guò)，人事行政部發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)人事行政部②與員工原部門(mén)確認(rèn)員工崗位交接工作人事行政部/調(diào)崗員工③員工調(diào)崗考核未通過(guò)，人事行政部協(xié)調(diào)員工工作人事行政部4資料存檔①錄入員工異動(dòng)表人事行政部②調(diào)崗員工資料存檔人事行政部（2）人員降職流程 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng) 總經(jīng)理審批 人事行政部發(fā)函 員工降職部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出員工降職申請(qǐng)開(kāi)始人事行政部報(bào)總經(jīng)理審批人事行政部與相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要降職的人員進(jìn)行溝通協(xié)商確認(rèn)降職后的職位及薪資，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工降職審批表》 審批后，人事部當(dāng)日發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ? 人事行政部辦理降職手續(xù)，填寫(xiě)《員工異動(dòng)表》結(jié)束人事行政部發(fā)公司內(nèi)部降職通告結(jié)束（8） 續(xù)簽合同流程（1） 人員續(xù)簽合同程序及標(biāo)準(zhǔn)人員續(xù)簽合同程序及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)工作程序工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人1續(xù)簽資料①人事行政部提供《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)表》人事行政部②《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》人事行政部③《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》人事行政部④《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》人事行政部2續(xù)簽審批①人事行政部提前45日將《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)表》送達(dá)該員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人事行政部②部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理同意與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽收《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)表》并交回人事行政部人事行政部/相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理③部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理不同意與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，人事行政部與員工溝通不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人事行政部/相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理3續(xù)簽合同①人事行政部將《簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》提前30日送達(dá)員工人事行政部②員工簽收并將《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》交回人事行政部一份，逾期未答復(fù)，視為合同到期終止人事行政部/續(xù)簽合同員工③員工不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期，解除勞動(dòng)關(guān)系人事行政部/續(xù)簽合同員工④若有特殊情況無(wú)法達(dá)成續(xù)簽的，視情況可與員工簽訂《順延勞動(dòng)合同協(xié)議》人事行政部/續(xù)簽合同員工4存檔①合同一式兩份人事行政部②勞動(dòng)合同存檔人事行政部（1） 續(xù)簽合同流程 人事部提前通知 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面談 續(xù)簽勞動(dòng)合同直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同人事行政部與員工溝通，提前一個(gè)月通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同開(kāi)始人事行政部提前一個(gè)月詢(xún)問(wèn)直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理意見(jiàn)員工勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，人事行政部提前一個(gè)月知會(huì)員工人事行政部與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)，通知員工于勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前一日到人事部續(xù)簽合同續(xù)簽合同前一周，人事部安排員工與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面談直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理同意續(xù)簽，當(dāng)日在《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)表》簽字 員工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前一日到人事行政部續(xù)簽勞動(dòng)和合同結(jié)束人事部當(dāng)日將員工勞動(dòng)合同歸檔結(jié)束第九章 員工手冊(cè)詳見(jiàn)公司《員工手冊(cè)》第十章 附則本文自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，人事行政部負(fù)責(zé)最終解釋權(quán)。 以上內(nèi)容本人已仔細(xì)閱讀并知曉，人事行政部已履行相應(yīng)告知義務(wù)。簽字確認(rèn)如下：序號(hào)閱后簽字/日期序號(hào)閱后簽字/日期序號(hào)閱后簽字/日期