加快機關(guān)后勤改革與發(fā)展的幾點思考-資料下載頁
2025-06-17 15:10本頁面
【正文】 步驟地開展。改革和發(fā)展都要體現(xiàn)在實效上，能解決機關(guān)后勤目前存在的問題，能壯大后勤服務(wù)保障的實力和能力，能得到領(lǐng)導、干部、職工的廣泛認可。 二是突出重點方面，找準切入點。改革的目的是發(fā)展后勤生產(chǎn)力。我們要認真分析機關(guān)后勤長期以來形成的管理體制、運行機制、服務(wù)保障形式與市場經(jīng)濟條件下做好機關(guān)后勤服務(wù)保障不相適應(yīng)的問題，找出阻礙和影響機關(guān)后勤發(fā)展的熱點、難點問題，作為我們改革的重點和切入點。當前，擺在我們面前的主要問題是：如何進一步完善機關(guān)事務(wù)管理的職能、如何在加強機關(guān)行政事業(yè)資產(chǎn)集中統(tǒng)一管理的基礎(chǔ)上有效盤活、如何推動機關(guān)后勤服務(wù)單位進一步轉(zhuǎn)換機制、如何推進機關(guān)后勤經(jīng)營單位的轉(zhuǎn)企改制工作進程、如何開放機關(guān)后勤服務(wù)市場和提高機關(guān)后勤服務(wù)項目參與市場競爭的能力等等，我們要積極研究和探索解決這些問題的辦法和措施，努力為機關(guān)后勤的改革與發(fā)展提供理論支持和實踐例證。三是努力規(guī)范運作，穩(wěn)步有序推進。改革涉及廣大干部職工的切身利益，是十分敏感的課題。我們機關(guān)后勤又有許多特殊之處。其一，機關(guān)后勤事業(yè)單位以服務(wù)為主，崗位少，業(yè)務(wù)性強，崗位設(shè)置難度大，要實行輪崗換崗比較困難。其二，少數(shù)職工對實行崗效工資制度不理解，大鍋飯的影響根深蒂固，思想轉(zhuǎn)變不容易。其三，落聘人員難安置，現(xiàn)有后勤人員的學歷層次相對較低，就業(yè)面窄，缺乏競爭能力。其四，一些老職工感到自己是固定工，又在單位工作了這么多年，現(xiàn)在年齡也大了，單位要實行全員聘用合同制度，既怕單位不能聘用自己，也怕今后的待遇沒保障，因而思想負擔比較重。針對改革中的這些問題，我們應(yīng)本著對事業(yè)負責，對單位負責和對干部職工負責的精神，積極采取應(yīng)對措施，注意采用人性化操作，認真負責地給予穩(wěn)妥處理。第一，要規(guī)范操作。從方案的醞釀準備、基本確定到組織實施，無論哪一個環(huán)節(jié)，都要做到調(diào)研深入、論證充分、程序嚴密、工作過細，努力使方案更實在，內(nèi)容更詳盡，各項措施更到位。第二要穩(wěn)妥操作。各項改革工作的前期準備要充分，要充分估計可能產(chǎn)生的各種矛盾，制定好積極應(yīng)對的措施。具體實施中要做到精心謀劃、精心組織、精心操作，避免由于操作失誤影響改革的成效。第三，要人性化操作。在人員安置上，要切實尊重職工意愿，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，可采取老人老辦法、新人新辦法的方式，適當放寬老職工的聘用期限，符合提前退休條件且自愿申請?zhí)崆巴诵莸慕o予辦理提前退休手續(xù)；該發(fā)給職工的經(jīng)濟補償金，按政策規(guī)定及時發(fā)放；該辦理的勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系，要及時辦理；該一次性提留預(yù)繳的職工養(yǎng)老保險費、基本生活費、醫(yī)療保險費，要足額預(yù)繳。同時，要注意做好改革中的思想政治工作，努力爭取干部職工的理解和支持，使改革少一點阻力，多一點動力，確保各項改革措施順利落實到位，進一步推動機關(guān)后勤事業(yè)的良性發(fā)展。9 / 9
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