嘉和興投資公司考勤制度-資料下載頁
2025-05-28 17:49本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。有下列情況者，均按曠工論處：未經(jīng)準(zhǔn)假而不?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第5條公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)?？?0元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。批權(quán)限，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理
【正文】 婚假 第 33條 公司正式員工在公司工齡滿 1 年的，按國家規(guī)定享有帶薪工作日婚假， 晚婚 的（ 男滿 25 周歲 /女滿 23 周歲 的 初次結(jié)婚 ） ，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天 ，休假期間 按 100%工資發(fā)放 。 第 34條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。 第十章 產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 35條 在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5 個(gè)工作日帶薪假期。 第 36條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。 第 37條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。 第十一章 喪假 第 38條 員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫《請假審批單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn) ,可給予 3 個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資。 第 39條 員工休喪假時(shí)，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《 請假審批單》交行政管理中心人力資源處備案。 第十二章 工傷假 第 40條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。 第十三章 年假 第 41條 凡在公司工作滿 1 年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于 1 天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前三天寫出申請，審批后方可休假。 第 42條 凡在本公司服務(wù) 1 年以上，可享有以下 年假（按工作日計(jì)）： ? 滿 1 年未滿 2 年 —— 3 天 ? 滿 2 年未滿 5 年 —— 5 天 ? 5 年以上 —— 10 天 第 43條 享有年假的員工請事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年一月份止。 第 44條 員工在一年內(nèi)累計(jì)休病假或事假 20 天以上者，不享受當(dāng)年年假。 第十四章 法定假日 第 45條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第十五章 附則 第 46條 本制度由行政管理中心制定，解釋權(quán)在行政管理中心； 第 47條 本制度由董事長簽發(fā)，自發(fā)布之日起施行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1