嘉和興投資公司考勤制度-wenkub
2023-06-04 17:49:15 本頁面
【正文】 未到崗。有下列情況者，均按曠工論處：未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自 離職的。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午九時至中午十二點，下午一點半至五點半。 第三章 管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)： ? 遲到 5 分鐘（不含 5 分鐘）內(nèi)者不算遲到。 ? 整月份內(nèi)沒有遲到、早退、曠工者按全勤計算，給予獎勵（ 100 元） 第 9條 未打卡： ? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。 第 10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 ? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。 第五章 出差管理細則 第 13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續(xù)。 第 18條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ? 出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的 ，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差審批單》上列明原因。 ? 出差 在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。 ? 病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 ? 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 第 24條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)； 第 25條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。 第七章 事假 第 27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30 天。 第 30條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期。 第九章 婚假 第 33條 公司正式員工在公司工齡滿 1 年的，按國家規(guī)定享有帶薪工作日婚假， 晚婚 的（ 男滿 25 周歲 /女滿 23 周歲 的 初次結(jié)婚 ） ，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天 ，休假期間 按 100%工資發(fā)放 。 第 37條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政
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