人力資源分析指標體系(指標庫)-資料下載頁
2025-06-17 06:18本頁面
【正文】 【公式】工資總額＝I1＋I2 ……＋In 其中，In 是報告期該企業(yè)某位員工的應發(fā)工資?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額?！竟健咳司べY＝報告期內工資總額247。報告期內員工平均人數(shù)【說明】（1）人均工資的統(tǒng)計，一般可以結合員工分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也可以結合不同的時間跨度統(tǒng)計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題?！臼占馈俊臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內企業(yè)（部門）知識型員工的工資總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內企業(yè)（部門）知識型員工的工資總額占企業(yè)（部門）實有員工工資總額的比重?！竟健恐R型員工工資比重＝知識型員工工資總額247。所有員工工資總額【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告年度企業(yè)（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例?！竟健磕旯べY總額增長率＝報告年度工資總額247。上年度工資總額100％－1【收集渠道】人力資源部【定義】是指報告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例?！竟健磕耆司べY增長率＝報告年度人均工資247。上年度人均工資100％－1【說明】一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”費用?！竟健勘ｋU總額＝養(yǎng)老保險＋失業(yè)保險＋醫(yī)療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金 ＝A1＋A2＋……＋An 其中An 指報告期內為某位員工實際繳納的社會保險金額?！菊f明】數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)收集中需要明細養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報告期內企業(yè)（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額?！竟健咳司ｋU＝報告期內所繳保險總額247。報告期內員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部5 勞動關系指標 勞動合同簽訂比例【定義】是指某組織所有人員中簽訂勞動合同的人數(shù)及占總人數(shù)的比重【公式】勞動合同簽訂比例＝簽訂勞動合同的人數(shù)247。報告期員工內平均人數(shù)【說明】此指標從側面反映了某企業(yè)人力資源管理的規(guī)范程度【收集渠道】人力資源部 員工投訴比例【定義】是指某組織所有員工投訴的數(shù)目占總人數(shù)的比重【公式】員工投訴比例＝員工投訴的數(shù)目247。報告期員工內平均人數(shù)【說明】此指標反映了某組織員工關系的優(yōu)劣程度和管理的規(guī)范性?！臼占馈咳肆Y源部 解決爭端的平均時間【定義】是指在組織內部某一爭端持續(xù)存在的時間長度。解決爭端所用的時間越短，說明組織的爭端解決程序越有效。【公式】解決爭端的平均時間＝解決爭端所用天數(shù)247。爭端總數(shù)【說明】此指標越高說明解決爭端所需時間越長，其成本就越高。當數(shù)據(jù)顯示組織解決爭端的平均時間變長，這就給出了在公司某一領域內出現(xiàn)問題的信號?！臼占馈咳肆Y源部 職工社會保險參保率【定義】是指在組織為職工參加社會保險（職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）的比率【公式】職工社會保險參保率＝參保人數(shù)247。報告期內員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部三、人力資源效率指標人力資源效率指標是用來反映人力資源投入和產出對比的指標，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。1全員勞動生產率【定義】是指根據(jù)產品價值量計算的平均每一個員工在單位時間內的產品生產量?！竟健咳珕T勞動生產率＝報告期工業(yè)總產值247。報告期員工內平均人數(shù)【說明】（1）全員勞動生產率是考核企業(yè)經濟活動的重要指標，是企業(yè)生產技術水平、經營管理水平、員工技術熟練程度和勞動積極性的綜合表現(xiàn)，全員勞動生產率的縱向和橫向比較反映了人力資源使用的優(yōu)劣程度。 （2）單位時間一般是指月度、季度或者年度為標準單位時間。【收集渠道】財務部2人均銷售收入【定義】是指根據(jù)報告期內的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入?！竟健咳司N售收入＝報告期內銷售收入總額247。報告期內員工平均人數(shù)【說明】人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。由于每個月銷售收入與入庫產值的差別，以事實為依據(jù)，每個月的銷售收入總額以當月的入庫產值為準，年度的銷售收入也以此為準?！臼占馈控攧詹?人力資源部3人均凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤。【公式】人均凈利潤＝報告期內凈利潤總額247。報告期內員工平均人數(shù)【說明】人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標?！臼占馈控攧詹?人力資源部4萬元工資銷售收入【定義】是指根據(jù)報告期內的銷售收入計算的平均每萬元工資所能產生的銷售收入?！竟健咳f元工資銷售收入＝報告期內銷售收入總額247。報告期內工資總額【說明】一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高。【收集渠道】財務部 人力資源部5萬元工資凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產生的凈利潤?！竟健咳f元工資凈利潤＝報告期內凈利潤總額247。報告期內工資總額【說明】一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高?！臼占馈控攧詹?人力資源部6萬元人工成本凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內的凈利潤計算的每投入單位人工成本所產生的凈利潤?！竟健咳f元人工成本凈利潤＝報告期內凈利潤總額247。報告期內人工成本 人工成本=工資總額+保險總額【說明】人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分，是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價，同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出。理論上講人工成本包含業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用及其它人工成本。結合某某現(xiàn)狀及數(shù)據(jù)收集的局限性，我們僅抽取人工成本中占絕對比重的工資總額與保險總額來統(tǒng)計人工成本?！臼占馈控攧詹?人力資源部21 / 21
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1