【總結】國際金融部經理任務績效指標(信托企業(yè))指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)國際金融部工作的計劃性提高國際金融部工作開展的有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內容不超過[]處分管副總國際金融部工作計劃完成率保證國際金融部各項工作開展的成效逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/
2025-04-07 20:56
【總結】/XX航空材料研究院產品發(fā)展部非金屬副部長任務績效指標指標類別指標項權重考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)非金屬生產開發(fā)計劃指標的完成率保證分管業(yè)務基本職責完成計劃完成率不低于[]%部長主營非金屬產品銷售指標完成率保證銷售收入銷售收入指標完成率不低于[]%非金屬類非主營產品客
2025-06-19 16:15
【總結】產品發(fā)展部產品專責任務績效指標指標類別指標項權重考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)分管范圍生產開發(fā)計劃指標完成率保證基本職責完成計劃完成率不低于[]%副部長分管范圍主營產品銷售計劃完成率督促銷售人員完成銷售銷售收入指標完成率不低于[]%分管范圍非主營產品客戶的投訴次數(shù)督促對非主營產品銷售的監(jiān)
2025-06-19 13:20
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632XX航空材料研究院產品發(fā)展部銷售管理專責任務績效指標指標類別指標項權重考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)主營產品銷售計劃完成率督促銷售人員完成銷售成本中心的產品由產品發(fā)展部統(tǒng)一銷售,考察銷售職能的
2025-11-28 21:20
【總結】/XX航空材料研究院科技發(fā)展部技術專責任務績效考核指標指標類別指標項權重考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)主管研究室科研經費指標完成率保證科研收入計劃是否按時完成;計劃執(zhí)行效果部長/副部長主管研究室科研課題任務完成率保證課題按時完成檢查課題研究進度是否完成了課題年度計劃和工作大綱的要求,完成的比例是
2025-06-22 05:13
【總結】某投資發(fā)展部績效考核指標組成表目錄投資發(fā)展部經理崗位業(yè)績考核指標組成表 3投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績考核指標組成表 6投資發(fā)展部信息披露及股權事務崗位業(yè)績考核指標組成表 9投資發(fā)展部經理崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標對有關證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學習研究直接
2025-07-29 21:27
【總結】3/4工作說明書單位投資發(fā)展部崗位名稱投資管理處經理崗位人數(shù)1工作班制一本職工作經營項目投資與管理職務職級5級5檔直接上級投資發(fā)展部部長直接下級工作責任認真貫徹執(zhí)行公司方針、政策、規(guī)章制度投資管理處管理標準和制度的制修訂組織項目投資研
2025-06-30 22:02
【總結】某信托企業(yè)法律稽查部經理任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)部門工作計劃完成率確保部門基本職責的有效完成階段性計劃是否按時完成,計劃完成率不低于[]%分管副總公司及下屬單位財務審計的按時性保證、監(jiān)督公司及下屬單位財務工作遵守國家有關法律法規(guī)考核周期內未按期審計監(jiān)督的次數(shù)不高于[]次/考核周期,或
2025-04-07 23:02
【總結】人力資源部經理任務績效指標(信托企業(yè))指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案的有效性確保提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結構改進方案和崗位職責設計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質量保證人才發(fā)展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的
2025-04-12 11:35
【總結】5/5業(yè)務發(fā)展部總經理職務說明書檔案編號:一、基本資料1、職務名稱:部門總經理2、直接上級:主管副總裁3、所屬部門:交易與管理部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):17、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-06-17 05:08
【總結】SGS-2000廣東步步高電子工業(yè)有限公司本手冊所包含的資料可能是商業(yè)機密,屬于廣東步步高電子工業(yè)有限公司所有。任何時候均應把它放在安全的地方。不得以任何理由復制本手冊的內容。當你離開公司或轉移他處時,必須把本手冊交還給你的經理。丟失或損壞本手冊時應立即向你的經理報告。并以書面形式說明丟失或損壞的詳細情形。目錄前言第一章
2025-06-23 23:51
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)新疆凱恩斯【崗位】總經理年度績效任務書一、凱恩斯年度績效指標說明1、崗位職責與績效指標的關系:崗位職責描述的各個崗位負責的項目,績效指標描述的則是負責程度。每項崗位職責對應每個績效指標。職責和績效描述成一句話“我負責什
2025-08-01 21:57
【總結】1/124任務績效指標二○○二年八月1/124目錄第一章公司任務績效指標....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務績效指標
2025-04-18 06:52
【總結】國際金融部副經理任務績效指標(信托企業(yè))指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)對部門經理制定部門計劃的協(xié)助力度保證國際金融部工作的有序性因協(xié)助工作不到位導致部門計劃重要內容出現(xiàn)缺失的情況不超過[]處國際金融部經理分管業(yè)務工作的計劃性保證分管業(yè)務工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺
【總結】任務績效指標二○○二年八月1/185目錄第一章公司任務績效指標....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務績效指標......
2025-06-22 14:25