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管理圖之兩種企業(yè)管理結(jié)構(gòu)比較-資料下載頁

2025-06-16 17:28本頁面
  

【正文】 中國企業(yè)管理模型要改。怎么改法?要把中國現(xiàn)有的企業(yè)管理模型都改了,改成英特爾公司那樣可能嗎?對于所有中國企業(yè)的管理者來說不就等于奪權(quán)嗎?不是奪權(quán)是干什么,不是把現(xiàn)有的權(quán)力集中制改成權(quán)力分散制嗎?誰也不干,嘴上都說要進入WTO的管理制,行動上卻在抵制這場奪權(quán)式的轉(zhuǎn)型。 朱容基總理在十五大答中外記者問時說,我們不排斥從國外引進現(xiàn)代企業(yè)制度的管理人才。這是一條路,可這條路上仍有千難萬險和很難越過的障礙。粗算一筆帳,美國高級人才的年薪在10??100萬美元左右,取最低的線10萬美元(),一個國有大中型企業(yè)能夠擔(dān)負起這么高的費用嗎?何況是一個領(lǐng)導(dǎo)群體。如此看來國有大中型企業(yè)的管理制度改造路漫漫。 在未來10??20年內(nèi),中國從國外引進技術(shù),生產(chǎn)線會轉(zhuǎn)向引進管理方式和管理人才,這是必然之路。5 /
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