美日企業(yè)管理模式比較-資料下載頁
2025-06-23 07:15本頁面
【正文】 場合作分工中去，并且獲取市場的人才。企業(yè)采取美國式的專業(yè)式管理一方面可以保證企業(yè)具有很強的戰(zhàn)略靈活性，另外可以維持企業(yè)與企業(yè)之間的合作分工。90年代美國在高科技行業(yè)中的崛起某種程度上也得益于其管理模式。 3．外部勞動力市場 對于某一企業(yè)而言，兩種管理模式之間沒有絕對的優(yōu)劣性，企業(yè)采取何種管理模式還受到外部勞動力市場的很大影響。在一個大多數(shù)企業(yè)采取日本式管理的外部勞動力市場中，企業(yè)如果不采取相同的管理模式則很難生存。這時，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的工作設(shè)計很難招聘到合適的人才。其他企業(yè)的穩(wěn)定雇傭政策，也會使得企業(yè)的人才流失非常嚴(yán)重。相反，在一個美國式管理占主導(dǎo)趨勢的外部勞動力市場中，日本管理也難以生存。這種制度與制度之間的耦合性使得同一國家或地區(qū)中企業(yè)與企業(yè)的管理制度之間具有趨同性，而不同國家與地區(qū)之間的企業(yè)制度具有差異性。 五、結(jié) 論 改革開放的初期，以專用知識和合作為特征的日本模式如日中天。20世紀(jì)90年代以后，隨著美國高科技產(chǎn)業(yè)的興起，以通用知識和市場競爭為特征的美國模式日益占據(jù)上風(fēng)。中國企業(yè)在改革開放的過程中，也一直在兩者之間搖擺不定。Boisot amp。 Child(1996)認(rèn)為，中國企業(yè)制度的改革過程就是信息的編碼和擴散過程。傳統(tǒng)的采邑制度表現(xiàn)為知識的高度專有化，且往往在少數(shù)以血緣關(guān)系為紐帶的群體之間流動。這在中國傳統(tǒng)的老字號和民族企業(yè)中可以得到體現(xiàn)。這種采邑制度可以沿著兩條方向進行改革。一條是以通用知識為基礎(chǔ)的高度擴散的市場和層級制，即美國管理模式。另一條是以專用知識為基礎(chǔ)的，依靠集體主義和共同價值觀擴散知識的宗法制，即日本的管理模式。 總體而言，中國企業(yè)制度的改革過程主要采取的是第二種制度，具體措施包括建立國家對大型企業(yè)的控制權(quán)，在核心企業(yè)之間建立聯(lián)盟，維持競爭企業(yè)之間的合作關(guān)系等。這在一些傳統(tǒng)行業(yè)，如汽車、石化、機械中尤其得到體現(xiàn)。另外，在一些新興行業(yè)中，國家又在鼓勵采取美國式的完全競爭的管理模式，這在IT產(chǎn)業(yè)中得到體現(xiàn)。按照上文的分析框架，這符合環(huán)境、技術(shù)和勞動力市場對知識和決策權(quán)的影響。 參考文獻： 泰羅： 《科學(xué)管理原理》，團結(jié)出版社，1999年版。 詹森、麥克林：“專門知識、一般知識與組織結(jié)構(gòu)”，《契約經(jīng)濟學(xué)》，經(jīng)濟科學(xué)出版社，1999年版?！ ∵~克爾波蘭尼： 《個人知識》，貴州人民出版社，2000年版?！ 〖{爾森、溫特：《經(jīng)濟變遷的演化理論》，商務(wù)印書館，1997年版?！ 〕痰驴?、陶向南：“知識的分布與組織結(jié)構(gòu)的變革”， 《南開管理評論》，2001年第3期。 程德俊、孔繼紅：“知識分權(quán)的知識動因分析”， 《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2002年第4期。 趙曙明： 《企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國際比較研究》，人民出版社，1999年版。 青木昌彥： 《比較制度分析》，上海遠東出版社，2001年版。 青木昌彥： 《日本經(jīng)濟中的信息、激勵與談判》，商務(wù)印書館，1994年版。 Boisot M. amp。 Child J., From Fiefs To Clans And Network Capitalism: Explaining China39。s Emerging Economic Order, Administrative Science Quarterly, 41 (1996) ~ 600628. Doeringer, P, B., amp。 Piore, M, J., Internal Labor Markets And Manpower Analysis, Lexington, Mass: . Health And C., 1971. Hayek, F. A. The Use of Knowledge in Society, American Economic Review, 1945 (September) . Ikujiro Nonaka, The KnowledgeCreating Company, Harvard Business Review, 1991 (1112) .Williamson O., Wachter M., amp。 Harris J., Understanding The Employment Relations39。 The Analysis Of Idiosyncratic Exchange, The Bell Journal Of Economics, 6, 1975. Barney J., Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, Vol. 17, Nol, 99120, 1991 .10 / 10
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1