【總結】周會報告能者多勞卻又沒回報你的工作能力佳,在其它同事無事一身輕的同時,是否每天工作只有「忙」、「盲」、「茫」?事情永遠做不完,你是否曾感嘆:「能者就得要多勞嗎?」請先別怨嘆,因為你可能犯了個大家最常犯的錯:自以為是。能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過上司、升遷與薪資來回報自己的辛勞,但卻無法事實
2025-01-26 02:16
【總結】畢業(yè)論文設計 淺析我國企業(yè)內部控制摘要:企業(yè)內部控制制度建設對企業(yè)管理來說是非常關鍵的,企業(yè)內部控制未能有效地執(zhí)行,很可能造成企業(yè)的資產的流失、腐敗的滋生、責任的推諉等一系問題,導致經(jīng)營效益日益下降,企業(yè)將難以為繼。文章針對目前企業(yè)在內部控制制度方面
2025-07-14 16:43
【總結】11/12內部員工滿意度調查問卷一、行政后勤部1.總體上,您對行政后勤部新財年的工作是否滿意?123452.您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現(xiàn)?(1)有進步(2)無變化(3)有退步3.具體有哪些變化?
2025-03-24 06:42
【總結】第一篇:我國企業(yè)內部審計狀況及發(fā)展淺析 龍源期刊網(wǎng)://. 我國企業(yè)內部審計狀況及發(fā)展淺析 作者:華秋生 來源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第09期 [摘要]企業(yè)內部審計不同于外部企業(yè)審計,...
2024-11-14 20:11
【總結】周會報告能者多勞卻又沒回報你的工作能力佳,在其它同事無事一身輕的同時,是否每天工作只有「忙」、「盲」、「?!梗渴虑橛肋h做不完,你是否曾感嘆:「能者就得要多勞嗎?」請先別怨嘆,因為你可能犯了個大家最常犯的錯:自以為是。能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過上司、升遷與薪資來回報自己的辛勞,但卻無法事實
【總結】2006年中國最佳雇主評選候選企業(yè)內部員工調查問卷您好:感謝您填寫本問卷,本次調查的目的是為該企業(yè)參與最佳雇主評選提供數(shù)據(jù),同時收集員工意見和建議,有利于企業(yè)了解員工心聲,促進管理水平的提高。此次調查為無記名調查,請您根據(jù)實際情況和您的真實感受填寫。請根據(jù)題目要求,填寫合適選項的數(shù)字編號或者填寫文字。*再次感謝您的配合!請您填完此問卷后,將問卷發(fā)送至如下電子郵箱:pingxuan
2025-03-25 03:43
【總結】論改進我國企業(yè)內部控制--由亞細亞失敗引發(fā)的思考》 [摘要]本文運用COSO報告的標準與評價方法,從控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等五個方面對鄭州亞細亞集團內部控制失敗案例進行系統(tǒng)分析,從中引發(fā)改進我國企業(yè)內部控制的幾點思考,即由權威部門制定內部控制的標準體系,并對企業(yè)內部控制的審計作出強制性的安排,做到二者并舉;同時,文章對建立企業(yè)內部控制標準體系的必要性
2025-07-30 04:15
【總結】企業(yè)內部控制規(guī)范企業(yè)??目錄企業(yè)內部控制規(guī)范起草說明 2企業(yè)內部控制規(guī)范——基本規(guī)范 2企業(yè)內部控制具體規(guī)范第xx號——貨幣資金 2企業(yè)內部控制具體規(guī)范第xx號——采購與付款 2企業(yè)內部控制具體規(guī)范第xx號——存貨 2企業(yè)內部控制具體規(guī)范第xx號——對外投資 2企業(yè)內部控制具體規(guī)范第xx號——工程項目 2
2025-04-15 12:03
【總結】7/7人力資源管理之企業(yè)內部培訓制度一、目的為配合XX公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質,提高員工的勝任能力,增強員工對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識、素質、技能,發(fā)揮其潛在能力,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,增強企業(yè)團隊凝聚力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的
2025-04-19 02:04
【總結】企業(yè)內部培訓師培訓技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內部的培訓。第三節(jié)有效地了解你的培訓對象。第四節(jié)如何進行培訓前的準備第五節(jié)培訓中個人培訓技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結時間安排
2025-05-11 23:15
【總結】企業(yè)內訓綱要業(yè)務經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對業(yè)務人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務人員升遷、調薪、工作調整及教育訓練的評定基準,以提升業(yè)務人員的工作意愿及能力,促進公司經(jīng)營效率的提升。第二條(期間)考績每年一月、七月進行二月,每次考績期間為六個月。第三條(對象)公司全體業(yè)務人員須接受考核,惟進公司未滿六個月
2025-06-27 02:07
【總結】培訓游戲百例胡銓《互動管理》前言記得小時后過生日,媽媽會買上面條,為了表示隆重慶祝,媽媽會在面條里加上好幾個雞蛋(有人說這是產品經(jīng)濟);過了些年,媽媽發(fā)現(xiàn)外面流行慶祝生日買蛋糕,也給我買了一個回來為我慶祝生日,記得那蛋糕上面只不過是有少量的奶油(有人說這是商品經(jīng)濟);到大學里同學幫我慶祝生日,預訂了蛋糕,是送貨上門,蛋糕比原來的小,但是非常的玲瓏,并且上面寫著“胡銓,生日快樂!”(有人
2025-04-06 01:22
【總結】主講:易發(fā)久農業(yè)時代--前喻時代--土地工業(yè)時代--同喻時代--資本信息時代--后喻時代--學習力中國企業(yè)培訓發(fā)展大趨勢與培訓標準建設?未來的競爭,不是一個團隊與另一個團隊學歷的競爭,而是一個團隊與另一個團隊學習力的競爭?未來的競爭,不是一個人與另一個人的競爭
2025-02-22 16:35
【總結】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-03-27 01:02