周會(huì)報(bào)告：企業(yè)內(nèi)部員工管理(1)-資料下載頁

【總結(jié)】周會(huì)報(bào)告能者多勞卻又沒回報(bào)你的工作能力佳，在其它同事無事一身輕的同時(shí)，是否每天工作只有「忙」、「盲」、「?！?？事情永遠(yuǎn)做不完，你是否曾感嘆：「能者就得要多勞嗎？」請先別怨嘆，因?yàn)槟憧赡芊噶藗€(gè)大家最常犯的錯(cuò)：自以為是。能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過上司、升遷與薪資來回報(bào)自己的辛勞，但卻無法事實(shí)

2025-01-26 02:16

淺析我國企業(yè)內(nèi)部控制-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 淺析我國企業(yè)內(nèi)部控制摘要：企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)對企業(yè)管理來說是非常關(guān)鍵的，企業(yè)內(nèi)部控制未能有效地執(zhí)行，很可能造成企業(yè)的資產(chǎn)的流失、腐敗的滋生、責(zé)任的推諉等一系問題，導(dǎo)致經(jīng)營效益日益下降，企業(yè)將難以為繼。文章針對目前企業(yè)在內(nèi)部控制制度方面

2025-07-14 16:43

企業(yè)內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】11/12內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問卷一、行政后勤部1.總體上，您對行政后勤部新財(cái)年的工作是否滿意？123452.您如何評價(jià)行政后勤部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1）有進(jìn)步（2）無變化（3）有退步3.具體有哪些變化？

2025-03-24 06:42

我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)狀況及發(fā)展淺析-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)狀況及發(fā)展淺析 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)狀況及發(fā)展淺析 作者：華秋生 來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第09期 [摘要]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不同于外部企業(yè)審計(jì)，...

2024-11-14 20:11

周會(huì)報(bào)告：企業(yè)內(nèi)部員工管理ppt10-資料下載頁

【總結(jié)】周會(huì)報(bào)告能者多勞卻又沒回報(bào)你的工作能力佳，在其它同事無事一身輕的同時(shí)，是否每天工作只有「忙」、「盲」、「?！梗渴虑橛肋h(yuǎn)做不完，你是否曾感嘆：「能者就得要多勞嗎？」請先別怨嘆，因?yàn)槟憧赡芊噶藗€(gè)大家最常犯的錯(cuò)：自以為是。能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過上司、升遷與薪資來回報(bào)自己的辛勞，但卻無法事實(shí)

2025-01-26 02:16

最佳雇主候選企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】2006年中國最佳雇主評選候選企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查問卷您好：感謝您填寫本問卷，本次調(diào)查的目的是為該企業(yè)參與最佳雇主評選提供數(shù)據(jù)，同時(shí)收集員工意見和建議，有利于企業(yè)了解員工心聲，促進(jìn)管理水平的提高。此次調(diào)查為無記名調(diào)查，請您根據(jù)實(shí)際情況和您的真實(shí)感受填寫。請根據(jù)題目要求，填寫合適選項(xiàng)的數(shù)字編號(hào)或者填寫文字。*再次感謝您的配合！請您填完此問卷后，將問卷發(fā)送至如下電子郵箱：pingxuan

2025-03-25 03:43

談改進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部控制-資料下載頁

【總結(jié)】論改進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部控制--由亞細(xì)亞失敗引發(fā)的思考》　　[摘要]本文運(yùn)用COSO報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)方法，從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督等五個(gè)方面對鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)內(nèi)部控制失敗案例進(jìn)行系統(tǒng)分析，從中引發(fā)改進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部控制的幾點(diǎn)思考，即由權(quán)威部門制定內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)體系，并對企業(yè)內(nèi)部控制的審計(jì)作出強(qiáng)制性的安排，做到二者并舉;同時(shí)，文章對建立企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系的必要性

2025-07-30 04:15

我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范企業(yè)??目錄企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范起草說明 2企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范 2企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范第xx號(hào)——貨幣資金 2企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范第xx號(hào)——采購與付款 2企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范第xx號(hào)——存貨 2企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范第xx號(hào)——對外投資 2企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范第xx號(hào)——工程項(xiàng)目 2

2025-04-15 12:03

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】7/7人力資源管理之企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度一、目的為配合XX公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，提高員工的勝任能力，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)、素質(zhì)、技能，發(fā)揮其潛在能力，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的

2025-04-19 02:04

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個(gè)人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用第六節(jié)正確運(yùn)用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時(shí)間安排

2025-05-11 23:15

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)綱要-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條（目的）本辦法針對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績及能力，做定期的考核，做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評定基準(zhǔn)，以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力，促進(jìn)公司經(jīng)營效率的提升。第二條（期間）考績每年一月、七月進(jìn)行二月，每次考績期間為六個(gè)月。第三條（對象）公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核，惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月

2025-06-27 02:07

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)游戲-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)游戲百例胡銓《互動(dòng)管理》前言記得小時(shí)后過生日，媽媽會(huì)買上面條，為了表示隆重慶祝，媽媽會(huì)在面條里加上好幾個(gè)雞蛋（有人說這是產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)）；過了些年，媽媽發(fā)現(xiàn)外面流行慶祝生日買蛋糕，也給我買了一個(gè)回來為我慶祝生日，記得那蛋糕上面只不過是有少量的奶油（有人說這是商品經(jīng)濟(jì)）；到大學(xué)里同學(xué)幫我慶祝生日，預(yù)訂了蛋糕，是送貨上門，蛋糕比原來的小，但是非常的玲瓏，并且上面寫著“胡銓，生日快樂！”（有人

2025-04-06 01:22

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)技巧-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個(gè)人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用第六節(jié)正確運(yùn)用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時(shí)間安排

2025-04-06 01:22

中國企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢-資料下載頁

【總結(jié)】主講：易發(fā)久農(nóng)業(yè)時(shí)代－－前喻時(shí)代－－土地工業(yè)時(shí)代－－同喻時(shí)代－－資本信息時(shí)代－－后喻時(shí)代－－學(xué)習(xí)力中國企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展大趨勢與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)?未來的競爭，不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)與另一個(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)歷的競爭，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)與另一個(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力的競爭?未來的競爭，不是一個(gè)人與另一個(gè)人的競爭

2025-02-22 16:35

關(guān)于民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題與發(fā)展對策-資料下載頁

【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院：《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料

2025-03-27 01:02

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