好又多員工績(jī)效考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-28 16:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】效率，特制定本辦法。第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。第四條使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。第六條以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。組成考核指標(biāo)體系。第十一條公司員工考評(píng)表給出了各類(lèi)指標(biāo)的權(quán)重體系。各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。所有考核辦法最終反映在考核表上。第二十一條考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對(duì)象部門(mén)。第二十五條個(gè)案考核。
【正文】 作出書(shū)面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工 作績(jī)效意見(jiàn)； 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門(mén)主管協(xié)辦。 第十章 考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。 第二十九條 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 3. 與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)； 4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 5. 決定對(duì)員工的解聘。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋，補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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