好又多員工績效考評管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 16:09本頁面
【導(dǎo)讀】效率，特制定本辦法。第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。第四條使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。第六條以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。組成考核指標(biāo)體系。第十一條公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。所有考核辦法最終反映在考核表上。第二十一條考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。第二十五條個案考核。
【正文】 作出書面考核； 2. 該項考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工 作績效意見； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章 考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎金掛鉤； 3. 與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)； 4. 決定對員工的獎勵與懲罰； 5. 決定對員工的解聘。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁
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