某企業(yè)員工考評管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 08:37本頁面
【正文】 標和旺盛的工作熱情。 (3)主動組織各種改善提案、合理化建議等活動。 (4)將公司利益置于本部門之上。 4 責任感 (1)是否盡職盡責，敢挑重擔。 (2)是否對整個團體極大地關心。 (3)是否勇于承擔工作中的責任。 (4)是否能夠預測到過錯的可能性，并想出預防的對策。 4 自我開發(fā) 熱情 (1)是否能根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂出完善的自我開發(fā)計劃。 (2)是否能夠達到自我開發(fā)計劃的進度。 (3)是否虛心地聽取下屬的建議、意見。 (4)是杏經(jīng)常注意本行業(yè)技術發(fā)展新動向。 (5)是否關心下屬的自我開發(fā)計劃。 4附三（續(xù)2）工作態(tài)度評價標準（作業(yè)層）評價要素 評 價 要 點標準力 紀律性 是否遵守現(xiàn)場紀律、規(guī)則： (1)是否按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。 (2)請假是否遵守規(guī)定手續(xù)。 (3)工作期間是否做與本職工作無關的事情，是否擅自離崗。 (4)工作中有無遲到、早退。 (5)是否服從主管的指揮或工作安排。 4 協(xié)調性 (1)是否與同事、上級協(xié)調配合，共同工作。 (2)能否主動幫助他人工作。 (3)在工作中是否對同事謙讓，包容性是否強。 (4)是否積極參加集體活動和公司內各項活動，并在其中盡到自己的能力。（5)是否努力促進集體的團結。 4 積極性 (1)無論是否順利，均保持明確的工作目標和旺盛的工作熱情。 (2)對分配的任務是否不講條件積極主動，盡量多做工作。 (3)是否具有克服一切困難，努力完成工作任務的精神。 (4)對提案和改善活動能否積極參與。 4 責任感 (1)是否盡心盡責，任勞任怨。 (2)是否勇于承擔工作中的責任。 (3)為完成工作目標不惜犧牲個人利益。 4 (1)是否熱衷于學習相關知識，努力提高自己的能力。 (2)對較高的任務目標是否具有挑戰(zhàn)的態(tài)度 (3)是否有完整的自我開發(fā)計劃。 (4)是否能認真執(zhí)行自我開發(fā)計劃。自我開發(fā) 熱情 4附四績效考核評價表日期： 年 月 日單位崗位名稱崗位編碼姓名職工編號崗位職級自我評價項目自我評價內容主管考核標準前期工作情況評價（1）工作績效（2）工作態(tài)度工作計劃（1）下期工作目標（2）希望上級什么幫助和支持主管考評評定因素工作績效工作態(tài)度合計評價項目工作數(shù)量工作質量教育培訓改善創(chuàng)新紀律性協(xié)調性積極性責任感自我開發(fā)標準分4020101044444100考核得分附五職務考核評價表填表時間： 年 月 日單位崗位職稱崗位編碼崗位職級姓名職工編碼文化程度年齡評定因素評價項目考核評語評定等級考評得分特記事項考評得分合計考評者評語審批者評語
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