安x凱捷-某國際投資公司人員管理、配置類表格全套-資料下載頁
2025-05-28 15:58本頁面
【導(dǎo)讀】中央平臺工作申請表。姓名性別出生日期年月。籍貫民族婚姻狀況最高學(xué)歷。狀況身高體重職稱。學(xué)校名稱/地點專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位。工作單位/地點工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪。姓名年齡關(guān)系工作單位及職務(wù)電話。時間地點獎勵名稱/證書。請注明語言掌握的熟練程度：2.較好3.一般4.差。1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？2．是否有過犯罪記錄？姓名單位職務(wù)聯(lián)系方式。您從何處得知該招聘信息？并可視為人事合同的一部分。中央平臺應(yīng)聘人員初試表格。評分標(biāo)準(zhǔn)：1分；2分；3分；4分。項目目標(biāo)值評分解釋。1．申請人準(zhǔn)時前來面試。2．著裝正規(guī),符合企業(yè)形象。1．以客戶為導(dǎo)向，致力于滿足客戶期望和要求。3．充滿熱情和精力，具有積極進取的精神。4．不滿足現(xiàn)狀，敢于和樂于創(chuàng)新。5．盡職盡責(zé)，誠實可信。1．對行業(yè)和組織的認(rèn)知。4．可靠性，關(guān)注細(xì)節(jié)。7．產(chǎn)品促銷的能力和經(jīng)驗?！跬怃浻谩醪挥杩紤]。3．對公司了解程度，
【正文】 專 業(yè) 能 力 90％ 1．對組織設(shè)計知識掌握和運用 2．對職位分析知識掌握和運用 3．人員規(guī)劃知識掌握和運用 4．對人員招聘的流程的 了解 5．對人員培訓(xùn)的流程和運作的 了解 6．對人員發(fā)展的流程和方法的 了解 7．對人員考核的流程和方法 的了解 8．對薪酬管理方法的熟悉 9．對人事法規(guī)的了解 10．員工關(guān)系管理 11．變革管理的知識和方法 12．企業(yè)文 化管理 13．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 不予考慮 （進入人才庫） 總裁人意見： 中央平臺 行政部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 目標(biāo)值 評分 解 釋 直 觀 印 象 10％ 1．申請人準(zhǔn)時前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對公司了解程 度，渴望加入程度 4．對應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 專 業(yè) 能 力 90％ 1．對商務(wù)禮儀的了解 2．后勤管理知識和經(jīng)驗 3．會議管理能力 4．固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗 5．物資管理經(jīng)驗 6．行政采購方法和經(jīng)驗 7．費用管理 經(jīng)驗 8．公文處理能力 9．檔案管理能力 10．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 不予考慮 （進入人才庫） 總裁人意見： 中央平臺 面 試問題 （供參考） 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試時間 面試問題 考核要點 1. 這個職位在哪些方面對你有吸引力，或者說吸引了你 ? 組織認(rèn)知 2. 你認(rèn)為這份工作會是什么樣的工作 ? 組織認(rèn)知 3. 你認(rèn)為你能對這個職位貢獻什么 ? 組織認(rèn)知 /個人認(rèn)知 4. 對于一份工作 ,你首先和最重要的考慮因素是什么 ? 組織認(rèn)知 /敬業(yè)誠信 5. 你認(rèn)為你的最大特點是什么 ? 自我認(rèn)知 6. 請告訴我 ,為什么你 會是我們這份工作的合適候選人 ? 自我認(rèn)知 7. 是什么因素使你決定申請這個職位 ? 組織認(rèn)知 /個人認(rèn)知 8. 你從自己的失誤中得到過什么樣的教訓(xùn) ? 個人管理能力 9. 什么情況會使你發(fā)脾氣 ? 個人管理能力 10. 你如何應(yīng)付需在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作而產(chǎn)生的壓力 ? 個人管理（壓力管理） 11. 你今后 5年的打算是什么 ? 個人管理 /計劃能力 12. 請談?wù)勀愕臅r間管理能力。 個人管理（時間管理） 13. 請舉例說明你在以前的工作中所經(jīng)歷的時間期限壓力情況 個人管理（壓力管理） 14. 你在解決問題方面有哪些經(jīng)驗 ? 請舉例說明。 分析及問題解決能力 15. 你怎樣評價自己的溝通能力 ? 溝通能力 16. 你是否需要什么特殊的溝通能力培訓(xùn) ? 如果需要 , 你會考慮哪些方面 ? 溝通能力 17. 是否有勇氣在眾人面前做演講？ 口頭溝通能力 面試問題 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試時間 面試問題 考核要點 18. 請談一下你與現(xiàn)在的或以前的雇主的關(guān)系。 精誠協(xié)作 /人際關(guān)系 19. 你認(rèn)為你的表現(xiàn)會對整個團隊的工作能力產(chǎn)生什么樣的影響 ? 精誠協(xié)作（團隊管理） 20. 在 工作中 ,你喜歡與團隊成員一起工作 ,還是更愿意自己獨立工作 ? 精誠協(xié)作 21. 請談?wù)勀愕墓椭鲗δ愎ぷ鞅憩F(xiàn)不滿的情況 敬業(yè)誠信 22. 請舉例說明以前曾經(jīng)發(fā)生過的 ,你必需超出自己的職責(zé)范圍而完成某項任務(wù)的情況。 敬業(yè) 誠 信 23. 你對出差的態(tài)度如何 ?你以前的工作中有必須出差的情況嗎 ? 敬業(yè)誠信 24. 當(dāng)工作和生活或其它一些事務(wù)有沖突時，你怎么處理 敬業(yè)誠信 25. 你怎樣看待 ” 客戶服務(wù) ” ? 客戶導(dǎo)向 26. 你對應(yīng)付情緒激動的客戶而又不被糾纏其中采取過什么樣的策略 ? 客戶導(dǎo)向、談判能力 27. 請講述你如何處理與客戶有關(guān)的困難 客戶導(dǎo)向、溝通能力 28. 請講述一下你如何對待新接手的客戶或項目 客戶導(dǎo)向 29. 在客戶管理方面你的責(zé)任有多高 ? 客戶導(dǎo)向 30. 你怎樣發(fā)展和建立客戶關(guān)系 ? 客戶導(dǎo)向、溝通能力 31. 請介紹一次客戶對你的工作表示特別滿意的情景。 客戶導(dǎo)向，溝通能力 32. 在工作中是否為組織帶來新的創(chuàng)意、新的想法。 立足創(chuàng)新 33. 你認(rèn)為工作中“說”和“做”的比例應(yīng)該怎樣 求真務(wù)實 34. 你管理過幾人的團隊，遇到何種困難 員工管理（團隊管理）
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