【正文】 序的熟悉程度 3． 法律顧問的能力和經(jīng)驗 4． 對法律文件的起草和管理能力 5． 信用調(diào)查能力 6． 法律辯論能力 7． 其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 不予考慮 （進(jìn)入人才庫） 總裁人意見： 中央平臺 人力資源部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 目標(biāo)值 評分 解 釋 直 觀 印 象 10％ 1．申請人準(zhǔn)時前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對公司了解程度，渴望加入程 度 4．對應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 專 業(yè) 能 力 90％ 1．對組織設(shè)計知識掌握和運(yùn)用 2．對職位分析知識掌握和運(yùn)用 3．人員規(guī)劃知識掌握和運(yùn)用 4．對人員招聘的流程的 了解 5．對人員培訓(xùn)的流程和運(yùn)作的 了解 6．對人員發(fā)展的流程和方法的 了解 7．對人員考核的流程和方法 的了解 8．對薪酬管理方法的熟悉 9．對人事法規(guī)的了解 10．員工關(guān)系管理 11．變革管理的知識和方法 12．企業(yè)文 化管理 13．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 不予考慮 （進(jìn)入人才庫） 總裁人意見： 中央平臺 行政部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 目標(biāo)值 評分 解 釋 直 觀 印 象 10％ 1．申請人準(zhǔn)時前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對公司了解程 度，渴望加入程度 4．對應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 專 業(yè) 能 力 90％ 1．對商務(wù)禮儀的了解 2．后勤管理知識和經(jīng)驗 3．會議管理能力 4．固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗 5．物資管理經(jīng)驗 6．行政采購方法和經(jīng)驗 7．費(fèi)用管理 經(jīng)驗 8．公文處理能力 9．檔案管理能力 10．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 不予考慮 （進(jìn)入人才庫） 總裁人意見： 中央平臺 面 試問題 （供參考） 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試時間 面試問題 考核要點(diǎn) 1. 這個職位在哪些方面對你有吸引力，或者說吸引了你 ? 組織認(rèn)知 2. 你認(rèn)為這份工作會是什么樣的工作 ? 組織認(rèn)知 3. 你認(rèn)為你能對這個職位貢獻(xiàn)什么 ? 組織認(rèn)知 /個人認(rèn)知 4. 對于一份工作 ,你首先和最重要的考慮因素是什么 ? 組織認(rèn)知 /敬業(yè)誠信 5. 你認(rèn)為你的最大特點(diǎn)是什么 ? 自我認(rèn)知 6. 請告訴我 ,為什么你 會是我們這份工作的合適候選人 ? 自我認(rèn)知 7. 是什么因素使你決定申請這個職位 ? 組織認(rèn)知 /個人認(rèn)知 8. 你從自己的失誤中得到過什么樣的教訓(xùn) ? 個人管理能力 9. 什么情況會使你發(fā)脾氣 ? 個人管理能力 10. 你如何應(yīng)付需在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作而產(chǎn)生的壓力 ? 個人管理（壓力管理） 11. 你今后 5年的打算是什么 ? 個人管理 /計劃能力 12. 請談?wù)勀愕臅r間管理能力。 是 □ 否 □ 是否有推薦人？如有，請注明。 客戶導(dǎo)向，溝通能力 32. 在工作中是否為組織帶來新的創(chuàng)意、新的想法。并可視為人事合同的一部分。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準(zhǔn)確、屬實。 立足創(chuàng)新 33. 你認(rèn)為工作中“說”和“做”的比例應(yīng)該怎樣 求真務(wù)實 34. 你管理過幾人的團(tuán)隊，遇到何種困難 員工管理（團(tuán)隊管理）