天一創(chuàng)業(yè)投資公司高級(jí)管理人員任免制度(更新版)
【正文】 備案 。 第五章 附則 第二十九條 本辦法經(jīng) 天一創(chuàng)投 董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行， 天一創(chuàng)投 人力資源 中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。 第三十條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和 天一創(chuàng)投 的有關(guān)規(guī)定。 第二十三條 子集團(tuán) 總經(jīng)理 、廣廈置業(yè)副總經(jīng)理 辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向 子集團(tuán)執(zhí)行董事和 天一創(chuàng)投 人力資源中心總監(jiān) 提出離任申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說明，由 天一創(chuàng)投 總裁 審批 ，并報(bào)天一創(chuàng)投人力資源中心備案 。 第十八條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理，并通報(bào) 天一創(chuàng)投 董事會(huì) 或 子集團(tuán) 執(zhí)行董事 。任期已滿，可以續(xù)聘。 （二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種： 1. 內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根 據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，提交上級(jí) 主管 單位進(jìn)行審議。 第四條 人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。 3. 天際、建安 子集團(tuán) 副總經(jīng)理 —— 由 天際、建安子 集團(tuán) 總經(jīng)理提名， 天一創(chuàng)投 人力資源中心審核， 天際、建安子集團(tuán)執(zhí)行董事 聘任， 人力資源 中心 備案 。 第九條 天一創(chuàng)投財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān) 與 天一創(chuàng)投 總裁 的任期相同。 第四章 離任 第十四條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。在董事會(huì)未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營。 第二十六條 對(duì)核心子公司如省安省機(jī)的總經(jīng)理、副總辭職，應(yīng) 提前兩個(gè)月向子集團(tuán) 執(zhí)行董事 提出離任申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說明，并經(jīng)天一創(chuàng)投人力資源中心進(jìn)行審核，由 天一創(chuàng)投總裁 作出審批，并報(bào)天一創(chuàng)投人力資源中
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