射陽港發(fā)電公司信息中心績效考評管理制度-資料下載頁
2025-05-28 15:16本頁面
【導(dǎo)讀】此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)。個人級數(shù)是對個人崗位及任職條件等情況的內(nèi)。此項的評定工作，由部門員工。相互評定，最后由部門負(fù)責(zé)人確定，在內(nèi)部會議上通過。持到任一員工提出升級報告或部門會議提出修訂為止。果作為當(dāng)月獎金分配的依據(jù)。個人薪級工資，根據(jù)公司測評的薪級決定。此項的評定工作，由部門提出報表，先由部。門負(fù)責(zé)人評價，再經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。目的是強調(diào)全體成員要有。便部門工作能不斷的創(chuàng)新與改進(jìn)。突出表現(xiàn)的加分情況或發(fā)生扣分情況時，將會在基數(shù)分的基礎(chǔ)上，每發(fā)生一樣均加減相應(yīng)分值，具體評定方法見附件三。到年終個人積分中累計。評結(jié)果作為年終獎的分配依據(jù)。年終獎的來源是全年各月獎金發(fā)放的。本制度從20xx年9月起執(zhí)行。
【正文】 門自我評價： （對部門當(dāng)月工作的自我簡要評價，并在后面的綜合評定中，選擇一項） 綜合評定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 分管領(lǐng)導(dǎo)評價： （分管理領(lǐng)導(dǎo)對部門當(dāng)月工作的簡要評價，并在后面的綜合評定中，選擇一項） 綜合評定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 附件三：個人月度績效考評表 姓名： 時間： 年 月 個 人月度工作綜合評價表 本職工作內(nèi)容 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 加獎項目 扣獎項目 自我綜合評價： （當(dāng)月工作的自我簡要評價） 綜合得分： 分 部門綜合評價： （部門對個人當(dāng)月工作的簡 要評價 ） 綜合得分： 分 注： 對本職工作內(nèi)容采用定性評價 定性評價結(jié)果 得分 好 +1 一般 0 差 1 加獎項目與扣獎項目按前面給出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分。
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