射陽(yáng)港發(fā)電公司信息中心績(jī)效考評(píng)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 15:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】此績(jī)效考評(píng)制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)。個(gè)人級(jí)數(shù)是對(duì)個(gè)人崗位及任職條件等情況的內(nèi)。此項(xiàng)的評(píng)定工作，由部門(mén)員工。相互評(píng)定，最后由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定，在內(nèi)部會(huì)議上通過(guò)。持到任一員工提出升級(jí)報(bào)告或部門(mén)會(huì)議提出修訂為止。果作為當(dāng)月獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。個(gè)人薪級(jí)工資，根據(jù)公司測(cè)評(píng)的薪級(jí)決定。此項(xiàng)的評(píng)定工作，由部門(mén)提出報(bào)表，先由部。門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，再經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。目的是強(qiáng)調(diào)全體成員要有。便部門(mén)工作能不斷的創(chuàng)新與改進(jìn)。突出表現(xiàn)的加分情況或發(fā)生扣分情況時(shí)，將會(huì)在基數(shù)分的基礎(chǔ)上，每發(fā)生一樣均加減相應(yīng)分值，具體評(píng)定方法見(jiàn)附件三。到年終個(gè)人積分中累計(jì)。評(píng)結(jié)果作為年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)。年終獎(jiǎng)的來(lái)源是全年各月獎(jiǎng)金發(fā)放的。本制度從20xx年9月起執(zhí)行。
【正文】 門(mén)自我評(píng)價(jià)： （對(duì)部門(mén)當(dāng)月工作的自我簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并在后面的綜合評(píng)定中，選擇一項(xiàng)） 綜合評(píng)定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)： （分管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)當(dāng)月工作的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并在后面的綜合評(píng)定中，選擇一項(xiàng)） 綜合評(píng)定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 附件三：個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表 姓名： 時(shí)間： 年 月 個(gè) 人月度工作綜合評(píng)價(jià)表 本職工作內(nèi)容 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 加獎(jiǎng)項(xiàng)目 扣獎(jiǎng)項(xiàng)目 自我綜合評(píng)價(jià)： （當(dāng)月工作的自我簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)） 綜合得分： 分 部門(mén)綜合評(píng)價(jià)： （部門(mén)對(duì)個(gè)人當(dāng)月工作的簡(jiǎn) 要評(píng)價(jià) ） 綜合得分： 分 注： 對(duì)本職工作內(nèi)容采用定性評(píng)價(jià) 定性評(píng)價(jià)結(jié)果 得分 好 +1 一般 0 差 1 加獎(jiǎng)項(xiàng)目與扣獎(jiǎng)項(xiàng)目按前面給出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分。
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