【導(dǎo)讀】全院同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，創(chuàng)建先進(jìn)班集體，特制定本細(xì)則。完善本班班規(guī)，努力把本班發(fā)展為先進(jìn)班集體，并突顯本班的班級(jí)特色。第五條每學(xué)期開學(xué)第一至二周，班委會(huì)組織一次紀(jì)律教育班會(huì)。班委會(huì)會(huì)議由組織委員負(fù)責(zé)記錄。班會(huì)，每學(xué)期開展兩至三次團(tuán)學(xué)活動(dòng)。第八條認(rèn)真執(zhí)行班委輪流值周制度。①該《細(xì)則》中所指的“班委會(huì)”是廣義的班級(jí)管理委員會(huì)，由班干部、團(tuán)干部和黨務(wù)工作者組成。委員會(huì)審查合格后獲得候選人資格①。將個(gè)人情況、工作計(jì)劃、工作目標(biāo)以書面形式交至輔導(dǎo)員處，獲得候選人資格。上男女各一名，可據(jù)班級(jí)情況而適當(dāng)調(diào)整）。合做班團(tuán)干部的非以前正式班委會(huì)成員的6-7名同學(xué)。民意測(cè)驗(yàn)是其他班委會(huì)成員產(chǎn)生的重要參考。符合條件者繼續(xù)出任新一屆班委會(huì)工作，在獲得該同學(xué)的同意后進(jìn)行崗位提名。同學(xué)公布各崗位班委會(huì)成員的任命名單。每屆班委的團(tuán)支書、班長(zhǎng)任期約一年。

　　

【正文】 。 (五 ) 會(huì)議中手機(jī)， BP 機(jī)等通訊工具都應(yīng)關(guān)閉，以免影響會(huì)議進(jìn)程。 (六 ) 會(huì)議中除特殊原因外不得中途離開。 (七 ) 與會(huì)情況將作為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常委會(huì)成員及各部部員評(píng)分考核依據(jù)。 附則： 度解釋權(quán)歸人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。 。 附件： 人文學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì) _____例會(huì)記錄表 《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部任免制度（試行）》 33 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部任免制度 （試行） 為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部更好地開展工作，保證工作效率，特制定本制度。 一、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。 二、 團(tuán)總支學(xué) 生會(huì)干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)和工作 兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)瓌t上達(dá)到學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的基本要求（學(xué)年平均績(jī)點(diǎn)在 以上，以 計(jì)或成績(jī)排名在班級(jí)前 70%；大一 新生 成績(jī)可適當(dāng)放寬）。團(tuán)總支學(xué)生會(huì)從不鼓勵(lì)學(xué)生干 部為工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。 三、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。 四、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。 五、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的職責(zé) (一 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待本職工 作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想； (二 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部對(duì)組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對(duì)本職工作的完成情況負(fù)責(zé)； (三 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)與團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議 ； (四 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系；同時(shí)，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)學(xué)生工作的能力； (五 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注團(tuán)總支學(xué)生會(huì) 的整體工作及運(yùn)行情況，誠(chéng)懇地指出 工作中的不足 ，積極向團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常委會(huì)提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖?jiàn)和建議，使得團(tuán)總支學(xué)生會(huì)能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展，生生不息。 六、 學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律 (一 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的章程、制度等； 《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部任免制度（試行）》 34 (二 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)服從團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅(jiān)決執(zhí)行人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)做出的一切決定； (三 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)維護(hù)人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的良好形象，不得做出任何有損于團(tuán)總支學(xué)生會(huì)形象的行為。 七、 團(tuán)總支常務(wù)副 書記及學(xué)生會(huì)主席產(chǎn)生辦法 團(tuán)總支常務(wù)副書記及學(xué)生會(huì)主席在常委及增補(bǔ)委員中通過(guò)面試答辯的形式并結(jié)合日常工作考核成績(jī)確定新一屆的團(tuán)總支常務(wù)副書記、學(xué)生會(huì)主席的人選。 八、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常委及委員產(chǎn)生辦法 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常務(wù)委員由我院學(xué)生代表大會(huì)經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生，任期均為一年，每屆選舉 2— 3 人。在每年五月份召開的人文學(xué)院雙代會(huì)上，選舉團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常委會(huì)委員。委員候選人由一年級(jí)各班推薦。原團(tuán)總支學(xué)生會(huì)委員成為當(dāng)然候選人。 經(jīng)雙代會(huì)選舉產(chǎn)生的委員，入選主席團(tuán)，成為新一屆常委，擔(dān)任副書記、副主席職務(wù)。主席團(tuán)產(chǎn)生后按照《關(guān)于 招聘人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的通知》要求，面向全院同學(xué)選聘各部部長(zhǎng)。當(dāng)選部長(zhǎng)增補(bǔ)為委員。 九、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)書面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)： (一 ) 對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣； (二 ) 不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系； (三 ) 有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。 十、 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向主席團(tuán)提出書面申請(qǐng)調(diào)換工作，另一種是主席團(tuán)視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。 個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換工作應(yīng)先向主席團(tuán) 提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，主席團(tuán)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。正式調(diào)換干部后，應(yīng)及時(shí)備案。 主席團(tuán)在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見(jiàn)。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)備案。 十一、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，主席團(tuán)應(yīng)及時(shí)罷免其所任職位： (一 ) 干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響； (二 ) 干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無(wú)法履行自己的干部職責(zé)； (三 ) 干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院或團(tuán)《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部任免制度（試行）》 35 總支學(xué)生會(huì)的良好 形象； (四 ) 干部的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)不到團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的基本要求； (五 ) 干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后 情況屬實(shí) ； (六 ) 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干部罷免的其他情形 。 十二、 在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)書面申請(qǐng)辭職，經(jīng)常委會(huì)批準(zhǔn)后即可離職： (一 ) 因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的； (二 ) 無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的； (三 ) 自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無(wú)法正常開展相關(guān)工作的； (四 ) 不能很好地處理與同學(xué)的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)； (五 ) 無(wú)法履行干部工作職責(zé)的其他原因。 十三、 現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提出書面申請(qǐng) ，說(shuō)明辭職理由。主席團(tuán)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時(shí)報(bào)秘書處備案。 附則： 。 。 《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核獎(jiǎng)懲制度（試行）》 36 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核獎(jiǎng)懲制度（試行） 為了規(guī)范團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的工作行為，提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的教育和管理，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，檢查、監(jiān)督各團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員履行工作的職責(zé)；也為了提高學(xué)生干部素質(zhì)，增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力和責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大成員的積極性和主動(dòng)性。特制定此考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)學(xué)生干部的工作進(jìn) 行量化考核，在“公平、公正、公開”原則的指導(dǎo)下進(jìn)行成員考評(píng)工作。 一、 考核對(duì)象：人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體成員； 二、 考核制度執(zhí)行： (一 ) 本考核辦法由團(tuán)總支常務(wù)副書記和學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，由秘書處具體負(fù)責(zé)記錄和操作； (二 ) 對(duì)各成員的工作考核主要通過(guò)對(duì)其所完成的任務(wù)和日常表現(xiàn)進(jìn)行量化處理，依照其考核總評(píng)分的高低評(píng)價(jià)成員的工作質(zhì)量； (三 ) 考評(píng)以活動(dòng)出勤情況、完成工作和活動(dòng)質(zhì)量、工作積極性高低等指標(biāo)為考核內(nèi)容。秘書處根據(jù)《華東政法大學(xué)人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案管理制度》，如實(shí)記錄各部門的工作和活動(dòng)情況，并納入考核范圍； (四 ) 各部門副 部長(zhǎng)及部員的考評(píng)由各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受主席團(tuán)的監(jiān)督與檢查，嚴(yán)禁弄虛作假。否則，將追究部長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人的責(zé)任； (五 ) 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)常委會(huì)各委員（包括：團(tuán)總支副書記、學(xué)生會(huì)副主席、主席團(tuán)助理、秘書長(zhǎng)及各部部長(zhǎng)）的考評(píng)由團(tuán)總支常務(wù)副書記和學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)，以工作成績(jī)?yōu)橹?，同時(shí)根據(jù)能否帶動(dòng)下屬成員順利完成任務(wù)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部凝聚力的強(qiáng)弱等等； (六 ) 團(tuán)總支常務(wù)副書記和學(xué)生會(huì)主席的考評(píng)由團(tuán)總支書記負(fù)責(zé)； (七 ) 考評(píng)每學(xué)期進(jìn)行一次，考核結(jié)果于期末公布，并接受監(jiān)督，如有疑問(wèn)可向主席團(tuán)成員或直接向團(tuán)總支書記提出 ； (八 ) 根據(jù)各成員的考評(píng)情況和實(shí)際表現(xiàn)，評(píng)選出 優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部若干名。 三、 具體操作辦法： 考核采用積分制，全體成員基礎(chǔ)分為 45 分，總分不得超過(guò) 100 分。 (一 ) 考勤部分：占總體評(píng)分 45 分。 1) 各部每次例會(huì)考勤及活動(dòng)考勤情況統(tǒng)一交于秘書處備案、審核； 2) 無(wú)故缺席者每次扣除 5 分； 3) 遲到者每次扣除 2 分，遲到兩次者按缺席一次計(jì)算； 4) 早退者每次扣除 1 分，早退兩次者按遲到一次計(jì)算； 《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核獎(jiǎng)懲制度（試行）》 37 5) 請(qǐng)假采取逐層負(fù)責(zé)制，部員、副部請(qǐng)假由部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；部長(zhǎng)級(jí)及以上級(jí)別成員需經(jīng)學(xué)生會(huì)主席或團(tuán)總支常務(wù)副書記簽字批準(zhǔn)后，將假條統(tǒng)一交于秘書處方可生效。事前請(qǐng)假者，不扣分；事后請(qǐng)假者，扣 1 分；請(qǐng)假無(wú)假條 者，一律視為無(wú)故缺席； 6) 在大型全體活動(dòng)中，必須配戴本人工作證，關(guān)閉或靜音所有的通訊工具。如未能做到者每次扣除 1 分。 (二 ) 工作評(píng)價(jià)：占總體評(píng)分 55 分。 1) 工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛(ài)本職工作；敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任；有高度組織性、紀(jì)律性以及良好的時(shí)間觀念；（本項(xiàng)占總體評(píng)分 10分） 2) 工作能力：要求具備領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理能力；個(gè)人工作能力較好，對(duì)工作力爭(zhēng)做到準(zhǔn)確、高效；（本項(xiàng)占總體評(píng)分１ 0 分） 3) 工作業(yè)績(jī)：根據(jù)本人在本學(xué)期內(nèi)具體工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績(jī)加以評(píng)定；（占總體評(píng)分 10 分） 4) 學(xué)習(xí)成績(jī)：要求團(tuán)總支學(xué) 生會(huì)成員學(xué)習(xí)成績(jī)良好，（學(xué)年平均績(jī)點(diǎn)在 以上，以 計(jì)或成績(jī)排名在班級(jí)前 70%）；（本項(xiàng)占總體評(píng)分 10 分） 5) 團(tuán)結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動(dòng)中的工作情況和與他部門協(xié)同配合完成工作的情況加以評(píng)定；（本項(xiàng)占總體評(píng)分 10 分） 6) 工作報(bào)告完成情況：根據(jù)本人活動(dòng)總結(jié)、工作報(bào)告等的完成和提交情況。（本項(xiàng)占總體評(píng)分的 5 分） (三 ) 附加分制： 1) 如有團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員在學(xué)校各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，依照校、院兩個(gè)等級(jí)在考核評(píng)比中予以加分； 校級(jí)： 2 分 院級(jí) ： 1 分 2) 凡在學(xué)期考試中獲得獎(jiǎng)學(xué)金者，在考核評(píng)定中加分； 一等獎(jiǎng)學(xué)金 ： 3 分 二等獎(jiǎng)學(xué)金 ： 2 分 三等獎(jiǎng)學(xué)金 ： 1 分 3) 凡在大型活動(dòng)中受到校、院領(lǐng)導(dǎo)、校團(tuán)委或院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)表?yè)P(yáng)者，每人每次加 1 分； 4) 凡在工作中出現(xiàn)重大失誤，給團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體形象造成比較惡劣影響者 ,扣 5 分。 (四 ) 處罰制度： 1) 本細(xì)則共分三級(jí)：口頭警告、書面警告、開除 ； 2) 口頭警告：在學(xué)期內(nèi)，無(wú)故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)兩次或遲到三次以上（包含三次）者予以口頭警告 ； 3) 書面警告：在口頭警告下達(dá)之后，繼續(xù)無(wú)故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核獎(jiǎng)懲制度（試行）》 38 或遲到者，以及在工作中犯有重大錯(cuò)誤者予以書面警告。給予書面警告的團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員，可視情況對(duì)其繼續(xù)考察一個(gè) 月?？疾炱跐M以后，工作仍未得到改觀的，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì) ； 4) 開除：在工作中有重大錯(cuò)誤及其他嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)，造成惡劣影響者，經(jīng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究討論決定其退出或開除學(xué)生會(huì) ； 5) 學(xué)生干部如在學(xué)期考試中有一門不及格課程既自動(dòng)離職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，必須報(bào)經(jīng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究討論決定 ； 6) 在考試中作弊或受到學(xué)院各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的學(xué)生會(huì)成員予以開除 ； 7) 考核評(píng)分 60 分以下（含 60 分）者，免去學(xué)生會(huì)干部職務(wù)。 附則： 。 。 《人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案管理制度（試行）》 39 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案管理制度 （試行） 為了使人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案管理規(guī)范化，對(duì)各種文字材料實(shí)行科學(xué)有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后的工作提供必要的參考，特制定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案管理制度： 一、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)檔案管理工作。秘書處檔案工作人員對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的文件、會(huì)議記錄活動(dòng)資料、報(bào)刊及其他形式的材料進(jìn)行分類、歸檔并實(shí)施有效的管理；對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合總結(jié)。 二、 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)檔案分類： (1)各級(jí)文件類（包括各項(xiàng)規(guī)章制度及通知文件） (2)會(huì)議記錄和考勤登記類 (3)財(cái)務(wù)類 (4)人事資料類 (5)組織檔案類 (6)各部門活動(dòng)資料類 (7)其他類 三、 對(duì)按照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)人不得據(jù)為己有或遺失。 四、 屬于團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有檔案，由主席團(tuán)決定是否公布。未經(jīng)主席團(tuán)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)公布。 五、 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)建立人事檔案制度。人事檔案包括團(tuán)總支學(xué)生會(huì)人事任免、調(diào)任、獎(jiǎng)懲等情況。人事檔案由秘書處負(fù)責(zé)收集整理。 六、 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)建立組織檔案制度。組織檔案包括團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更和撤消等情況。 組織檔案由秘書處負(fù)責(zé)收集整理。 七、 人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)建立活動(dòng)檔案制度。各部門所組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)制定活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書），活動(dòng)結(jié)束后各部門負(fù)責(zé)人須將活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書）一份 ,連同文字材料（總結(jié)、宣傳資料、倡議書等）裝訂成冊(cè)與圖片材料上交分管該部門的主席團(tuán)成員。分管該部門的主席團(tuán)成員在閱視活動(dòng)計(jì)劃書（策劃書）后，將其交秘書處存檔。 八、 人文