神東安全文化題庫(kù)-資料下載頁(yè)
2025-06-10 01:49本頁(yè)面
【正文】 新初見成效。80、2014年認(rèn)同期的主要任務(wù)是什么？答：建立機(jī)制、全面宣貫、強(qiáng)化認(rèn)同。82015年深化期的文化主題是什么？答：實(shí)踐融入年。82015年深化期的階段目標(biāo)是什么？答：角色轉(zhuǎn)變切實(shí)到位、載體建設(shè)卓有成效、安全行為有效養(yǎng)成。82015年深化期的主要任務(wù)是什么？答：“有情管理”實(shí)踐、特色載體創(chuàng)新、安全行為養(yǎng)成。82016年提升期的文化主題是什么？答：鞏固提升年。82016年提升期的階段目標(biāo)是什么？答：管理模式走向成熟，長(zhǎng)效機(jī)制發(fā)揮作用，自主管理基本形成。82016年提升期的主要任務(wù)是什么？答：自主管理、固化經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)提升。8建設(shè)安全文化的支撐平臺(tái)有哪些？答：培訓(xùn)平臺(tái)、傳播平臺(tái)和溝通平臺(tái)。8如何傳播安全文化？答：一是發(fā)揮媒體的影響力和提升環(huán)境的感召力進(jìn)行對(duì)內(nèi)傳播：二是通過(guò)主流媒體的新聞報(bào)道、專題采訪等形式進(jìn)行對(duì)外傳播。8如何搭建溝通平臺(tái)？答：一是深化“溝通九法”搭建有情溝通橋梁；二是階段性召開安全文化工作會(huì)議。90、“溝通九法”是指什么？答：陣地宣傳法、安全宣誓法、安全文藝宣傳法、會(huì)議精神領(lǐng)會(huì)法、關(guān)鍵事件研討法、安全互助法、群安工作法、“三違”親情幫教法、主題教育法。9安全文化建設(shè)的主管部門是哪個(gè)部門？答：安監(jiān)局。9安全文化和企業(yè)文化的關(guān)系是什么？答：安全文化是企業(yè)文化的子文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化建設(shè)必須與企業(yè)文化建設(shè)保持一致，并服從和服務(wù)企業(yè)文化。9安全文化建設(shè)和本安體系管理的關(guān)系是什么？答：安全文化建設(shè)是神東安全管理的重要內(nèi)容，必須將安全文化建設(shè)工作納入本安體系統(tǒng)一管理，實(shí)行同規(guī)劃、同運(yùn)行、同考核、同激勵(lì)。9如何營(yíng)造安全氛圍？答：堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效的原則，從構(gòu)建安全理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化出發(fā)，建立健全管理制度，強(qiáng)化員工安全意識(shí)和價(jià)值理念，規(guī)范員工行為，營(yíng)造濃厚的安全氛圍。9建設(shè)安全文化過(guò)程中我礦的職責(zé)是什么？答：負(fù)責(zé)做好載體建設(shè)、特色打造、自主踐行。9認(rèn)同與踐行安全文化的基礎(chǔ)工作是什么？答：宣貫培訓(xùn)。9安全文化的宣貫培訓(xùn)工作的原則是什么？答：安全文化的宣貫培訓(xùn)要理論聯(lián)系實(shí)際，突出效果，力求做到語(yǔ)言通俗化、理念具體化、認(rèn)知系統(tǒng)化、形式多樣化，保證安全文化的有效落地。9安全文化的宣貫培訓(xùn)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？答？由公司及基層單位企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師負(fù)責(zé)。9公司多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)內(nèi)訓(xùn)師和業(yè)務(wù)主管進(jìn)行一次安全文化建設(shè)工作培訓(xùn)？答：每年一次。100、基層單位安全文化宣貫培訓(xùn)工作開展次序是什么？答：從礦（廠、處）、區(qū)隊(duì)（車間）、班組自上而下逐級(jí)進(jìn)行。9
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