酒店安全文化-資料下載頁
2025-08-16 01:02本頁面
【正文】 能提倡。 管理學(xué)上的寓言故事 一只獅子帶著一群綿羊，與一只綿羊帶著一群獅子打仗，哪支隊(duì)伍獲勝？ 結(jié)果是獅子帶著綿羊的獲勝，原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力對于一支隊(duì)伍的決定性太重要了。獅子帶領(lǐng)綿羊一段時(shí)間后，綿羊都具備了獅子的特性，而綿羊帶領(lǐng)獅子一段時(shí)間后獅子最終都變成了綿羊。 所以說，酒店的安全文化能否落地，關(guān)鍵取決于酒店的各級領(lǐng)導(dǎo)者（指的是班組長以上人員），領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)天地難動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)一動(dòng)、天搖地動(dòng)。 最后，在安全管理方面，我提兩點(diǎn)自己個(gè)人的觀點(diǎn)。 無論出現(xiàn)什么問題，領(lǐng)導(dǎo)干部肯定要負(fù)主要責(zé)任，只責(zé)備下面、處理下面，可下面員工根本就不明白你為什么要指揮他這樣做（酒店安全歌有一句違章指揮更可怕），這樣你通過處理下面來解決問題有什么意義，下面員工能氣順嗎？能認(rèn)同嗎？所以說無論企業(yè)還是酒店“一把手”（包括班組長以上人員）就是旗幟、就是方向，如果自己不先認(rèn)真起來，不能把一件事情抓到底、抓出成效、抓出結(jié)果，沒有通過自己的工作，樹立起一種良好的工作作風(fēng)，你又怎樣要求下面做得完美呢？ 所有的事故發(fā)生，都是量的積累結(jié)果 再好的技術(shù)、在完美的規(guī)章制度、再好的安全文化，在實(shí)際操作時(shí)都無法取代人的自身素質(zhì)和責(zé)任心，所以加強(qiáng)員工的自身素質(zhì)和責(zé)任心的培養(yǎng)，是我們安全工作的保證。愿我們酒店的安全文化，能平穩(wěn)落地，開花結(jié)果。 謝謝大家！
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