神東安全文化題庫-預(yù)覽頁
【正文】 文化建設(shè)的目的是塑造本質(zhì)安全型員工、打造本質(zhì)安全型企業(yè)，促進企業(yè)安全發(fā)展。1神東從水的特性中，找到與自身安全管理的相通之處，凝練為：“一心三力四性”的特點，上升為安全“水哲學”。2水有無形之力、匯聚之力、持久之力，神東安全文化亦須培育“三力”，即理念的感染力、行為的同化力、機制的滲透力。2神東安全發(fā)展的路徑是無人則安，重視科技創(chuàng)新，如水之遇阻愈勇，活力無窮。3神東安全生產(chǎn)之夢是向零奮進。3神東安全文化執(zhí)行觀是我的責任我擔當。3神東安全文化吉祥物名為平安寶寶，寓意公司對“安全神東、幸福礦工”的追求。4神東安全文化吉祥物既平安寶寶有基本動作和變體動作兩種。4循流而下易以至，順風而馳易以遠。4神東的管理是嚴管與厚愛的結(jié)合，如水的亦剛亦柔，過嚴則僵化如一潭死水，過寬則泛濫如江河決堤。5神東管理觀中提到的工作方法是剛?cè)岵?，在維護制度權(quán)威性的同時，積極消除誤解、達成共識，讓員工在“嚴制度、寬文化”的氛圍中高效工作。5神東自1984年開發(fā)建設(shè)以來，始終堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，創(chuàng)出無數(shù)安全佳績。60、神東安全生產(chǎn)的目標是向零奮進，從零死亡到零事故，再到零傷害，如水之東流入海，百折不回。二、簡答題6神東安全文化建設(shè)遵循的基本原則是什么？答：對接企業(yè)文化、納入本安體系、融入日常工作、注重實踐應(yīng)用。6神東安全文化行為篇中決策層安全行為準則具體指什么？答：善察：洞察全局，把控形式，明確安全方向；善謀：超前謀劃，知人善任，引領(lǐng)安全發(fā)展；善斷：果斷決策，激勵得當，提升安全管理。7簡述海因里希法則？答：美國安全工程師海因里希經(jīng)過大量的研究，發(fā)現(xiàn)了 88﹕10﹕2 規(guī)律，即在 100 起事故中，有88起純屬人為引起的，有10 起是人和物的不安全狀態(tài)造成的，只有 2 起是人難以預(yù)防的，即所謂“天災(zāi)” 。72014年認同期的文化主題是什么？答：宣貫認同年。82015年深化期的階段目標是什么？答：角色轉(zhuǎn)變切實到位、載體建設(shè)卓有成效、安全行為有效養(yǎng)成。82016年提升期的主要任務(wù)是什么？答：自主管理、固化經(jīng)驗、持續(xù)提升。90、“溝通九法”是指什么？答：陣地宣傳法、安全宣誓法、安全文藝宣傳法、會議精神領(lǐng)會法、關(guān)鍵事件研討法、安全互助法、群安工作法、“三違”親情幫教法、主題教育法。9如何營造安全氛圍？答：堅持以人為本、注重實效的原則，從構(gòu)建安全理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化出發(fā)，建立健全管理制度，強化員工安全意識和價值理念，規(guī)范員工行為，營造濃厚的安全氛圍。9安全文化的宣貫培訓由誰負責？答？由公司及基層單位企業(yè)文化內(nèi)訓師負
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