總復(fù)習(xí)內(nèi)容整理-資料下載頁(yè)
2025-06-10 00:15本頁(yè)面
【正文】 判斷法；（2）基本點(diǎn)數(shù)換算法；（3）交叉崗位換算法。七、工資等級(jí)（要求能區(qū)分，選擇題） 工資等級(jí)：不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位等級(jí)的結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位的等級(jí)，并使工資等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。工資擋次：由于同一工資等級(jí)的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中，將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級(jí)劃分為若干個(gè)擋次。工資級(jí)差：指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其它等級(jí)之間工資的比例關(guān)系。浮動(dòng)幅度：指在同一工資等級(jí)中，最高擋次的工資水平與最低擋次之間的工資差距，也可以指中點(diǎn)擋次的工資水平與最低擋次或最高擋次之間的工資差距。等級(jí)重疊八、企業(yè)工資設(shè)計(jì)程序：（一）確定工資策略：工資結(jié)構(gòu)的類(lèi)型從性質(zhì)上分類(lèi)有：高彈性類(lèi) 高穩(wěn)定類(lèi) 折中類(lèi) （二）崗位評(píng)價(jià)分類(lèi)：保證工資制度的內(nèi)部公平性。（三）工資市場(chǎng)調(diào)查（四）工資水平的確定二種方法：將工資水平完全建立在市場(chǎng)工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上 根據(jù)工資曲線確定工資水平。（五）工資結(jié)構(gòu)的確定（六）工資等級(jí)的確定（七）企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正九、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序一、明確企業(yè)的要求。二、工資等級(jí)的劃分。三、工資寬帶的定價(jià)。四、員工工資的定位。五、員工工資的調(diào)整。十、從具體內(nèi)容來(lái)看，工資調(diào)整可分為：（多選）工資定級(jí)性調(diào)整 物價(jià)性調(diào)整 工齡性調(diào)整 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 效益性調(diào)整 考核性調(diào)整十一、制定薪酬計(jì)劃的程序：通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查。 了解企業(yè)財(cái)力狀況。 了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。 將前三個(gè)步驟結(jié)合畫(huà)出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表。 根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額，計(jì)算薪酬總額/銷(xiāo)售收入的比值，將計(jì)算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進(jìn)行比較。 各部門(mén)根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃的企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，做出部門(mén)的薪酬計(jì)劃，并由人力資源部進(jìn)行匯總。 如果匯總的各部門(mén)薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需進(jìn)行再調(diào)整。 將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批。十二、企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件：（選擇題）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好。 企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。十三、企業(yè)年金的適用范圍符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理一、制導(dǎo)工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。二、工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線有三條線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線三、工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商代表的確定雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書(shū)面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。（三）工資協(xié)商的審查勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。（四）明確工資協(xié)商的期限四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有以下特征： 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國(guó)際性影響。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則著重調(diào)解及時(shí)處理的原則；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則一次裁決原則。合議原則。強(qiáng)制原則?；乇茉瓌t。區(qū)分舉證責(zé)任原則。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)權(quán)利：當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利。當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利。當(dāng)事人有不服從仲裁裁決向人民法院走訴的權(quán)利。當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。義務(wù)：當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)。當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)。當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)。當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)。當(dāng)事人有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)。當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。八、時(shí)效（一）調(diào)解申請(qǐng)和受理的時(shí)間：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，至期沒(méi)結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理： 當(dāng)事人填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)審批，審批應(yīng)在7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將申訴副本送達(dá)被申訴人，并要在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在7日內(nèi)制作不予立案通知書(shū)。（三）仲裁文書(shū)的送達(dá)：仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書(shū)自雙方收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴：時(shí)效為60日，即提出仲裁一方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁：時(shí)效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可延期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。（六）、團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議：應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其它客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。13
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