【正文】 保護的義務(wù)。勞動者在用人單位的指揮、管理下進行勞動，用人單位就應(yīng)該負責(zé)提供各種勞動條件和保護措施，包括提供生產(chǎn)和工作條件，提供勞動保護設(shè)備；提供保險福利帶魚；提供休假等(3) 保障權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)該保障勞動者作為公民享有的各種權(quán)利，用人單位應(yīng)該為其提供時間和物質(zhì)的保證，最重要的是制度保障六、案例分析題(本大題l5分)，該公司明文規(guī)定，違反安全操作規(guī)程而發(fā)生事故者，責(zé)任自負。王某因自持技術(shù)能力強，工作20年皆未出過安全事故，逐漸放松安全意識。近日，因工程趕進度王某經(jīng)常加班，十分疲憊，未按公司要求采取安全預(yù)防措施。在一次高空作業(yè)時，王某不慎從腳手架上墜落，被摔成重傷。雖經(jīng)醫(yī)院全力搶救，王某脫離生命危險，但勞動能力完全喪失。請問：（1）王某是否構(gòu)成工傷？為什么？(3分) （2）公司是否可因明文規(guī)定而免除相應(yīng)責(zé)任?為什么？(3分)（3）王某若構(gòu)成工傷，應(yīng)享受哪些待遇?(4分)（4）若王某要求與公司終止勞動關(guān)系回老家休養(yǎng)，可否要求享受養(yǎng)老保險待遇?為什么？(5分) 全國2010年10月自學(xué)考試勞動和社會保障法試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)（B) 16356 2．按照我國法律規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人不會包括（D) 17385A．與勞動爭議標的有利害關(guān)系的用人單位B．與勞動爭議標的有利害關(guān)系的職工個人C．與勞動爭議標的有利害關(guān)系職工團體D．與勞動爭議標的有利害關(guān)系的職工個人的代理人3．勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括 （C) 16358A．教育與處罰相結(jié)合的原則 B．高效、便民原則C．維護勞動者與用人單位利益的原則 D．公開、公正原則4．勞動行政復(fù)議的主要特點不包括 (B) 16365A．發(fā)生在勞動行政機關(guān)內(nèi)部 B．需要有申請人提起C．上級復(fù)議下級的行政決定 D．復(fù)議嚴格依照法定程序進行5．勞動關(guān)系根據(jù)主體和內(nèi)容分類不包括 (D) 250A．廣義勞動關(guān)系B．狹義勞動關(guān)系 C．相對勞動關(guān)系D．集體勞動關(guān)系6．以下不屬于公民勞動權(quán)內(nèi)容的是 (C) 19A．勞動者領(lǐng)取勞動報酬 B．勞動者在法定節(jié)假日休息C．勞動者購買單位的住房 D．勞動者提起勞動爭議處理7．下列陳述中不屬于集體談判 (協(xié)商) 內(nèi)容的是 (D) 6154 8．下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是 (A) 7181A．社會對話目標是在參與群體之間達成共識，并簽訂合作協(xié)議B．參與對話的主體是政府、雇主（或雇主組織）和雇員組織C．社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機制D．對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題 9．職工代表大會通過集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有法定比例以上的職工代表出席，且須經(jīng)全體職工代表法定比例以上同意，以上法定比例分別是 (C) 6178A．1/2，1/2 B．1/2，2/3 C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．員工的下列薪酬中，屬于當(dāng)期支付的是 (A) 8200A．紅利 B．福利 C．年金 D．股權(quán)期權(quán)，其延長工作時間每月不得超過（B）A．24小時 B．36小時9227 C．48小時 D．60小時12．勞動者享受的下列假期中，不視為提供了正常勞動，不適用最低工資法的是 (A) A．病假 8198 B．年休假C．探親假 D．婚喪假13．勞動合同的變更是指勞動合同的(C) A．主體變化 B．客體變化 C．內(nèi)容變化5127 D．客體與內(nèi)容變化14．在我國，企業(yè)職工患病或非因工負傷可享受的醫(yī)療期最長為 (D) 11270A．12個月 B．15個月C．18個月 D．24個月 A．10年 B．15年10247 C．20年 D．25年16．用人單位實行承包經(jīng)營的，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（B）13312A．實際承包人 B．職工勞動關(guān)系所在單位 C．各方共擔(dān) D．由被保人選擇其一17．《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的起付標準原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的A．5％左右 B．10％左右11267 C．15％左右 D．20％左右18．我國基本養(yǎng)老保險的行政費用的負擔(dān)主體是 (A) 10247A．國家 B．企業(yè) C．被保人 D．三方共擔(dān)19．在社會 保障制度體系中，最低生活保障屬于（C）15334A．社會保險B．社會福利 C．社會救助 D．社會優(yōu)撫20．在社會保障制度中歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（B）13294A．養(yǎng)老保險 B．工傷保險 C．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．關(guān)于勞動行政訴訟，以下說法正確的有（ABDE）16366A．不實行調(diào)解原則B．訴訟期間不停止對行政決定的執(zhí)行C．調(diào)解是訴訟的必經(jīng)程序D．人民法院僅僅對行政行為的合法性進行審查E．人民法院按照司法程序進行審查22．關(guān)于我國勞動與社會保障法的法律適用，以下說法正確的有（ABDE）378A．在空間上的適用范圍是中華人民共和國領(lǐng)土B．通常是在新法頒布時宣布其生效的時間C．對所有中國公民適用D．對所有勞動者和用人單位適用E．對人的適用是在法律規(guī)定中加以明確規(guī)定23．以勞動合同生效至終止的期間為標準，可將勞動合同分為（ACE）5119 E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同24．根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)改決定》，以下說法正確的有（ABCDE）11266A．基本醫(yī)療費由用人單位和職工共同繳納B．建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶C．確定了統(tǒng)籌基金的起付標準D．確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額E．允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃（ABE）14330A．移居境外B．離退休C．環(huán)球旅游D．購買新住房E．翻修自住住房三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)26．有勞動權(quán)的公民就是勞動法所調(diào)整的勞動者。（） 15答：勞動法意義的勞動者指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民。27．在我國，集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，集體合同在雙方簽字后生效。6178答：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體協(xié)議的生效時間由集體協(xié)議加以規(guī)定。28．某公司安排職工張某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他補休一天。由于已經(jīng)安排了補休，所以公司不用向張某支付加班工資。（）9227答：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。29．醫(yī)療保險關(guān)系就是參保人、醫(yī)院和社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)三方的關(guān)系。11254答：醫(yī)療保險關(guān)系即醫(yī)、患、保三方關(guān)系；患者方包括參保人（負有繳費義務(wù)的人）和受益人；醫(yī)方包括醫(yī)院、醫(yī)生和藥店等；保方包括社會醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險的經(jīng)辦機構(gòu)。30．住房公積金由職工個人所有，歸個人自由支配。（） 14330答：《住房公積金管理條例》規(guī)定住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)31．簡要回答勞動關(guān)系的分類方法。250答：（1）根據(jù)主體和內(nèi)容進行分類，包括：狹義勞動關(guān)系、相對勞動關(guān)系和廣義勞動關(guān)系； （2）根據(jù)就業(yè)性質(zhì)進行分類，包括：雇用勞動關(guān)系、聘用勞動關(guān)系、錄用關(guān)系和任命關(guān)系； （3）根據(jù)組織狀態(tài)進行分類，包括：集體勞動關(guān)系、個體勞動關(guān)系； （4）根據(jù)用人單位性質(zhì)進行分類，包括：政府部門勞動關(guān)系、非政府非營利組織勞動關(guān)系和營利組織勞動關(guān)系； （5）根據(jù)用人單位注冊地進行分類，包括：國內(nèi)勞動關(guān)系、外資勞動關(guān)系和外國勞動關(guān)系； （6）根據(jù)勞動關(guān)系合法與否（是否簽訂勞動合同）進行分類，包括：正規(guī)勞動關(guān)系和非正規(guī)勞動關(guān)系。32．簡要回答特殊保護法的定義及主要特征。9227答：特殊保護法即對特殊勞動者群體實施保護的法律規(guī)范的總稱。特殊保護法的主要特征：（1）特殊保護適用于特殊群體，包括女職工和未成年職工；（2）基于生理健康的需要，被保護勞動者的部分勞動權(quán)利受到限制。33．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？6174答：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實守信，公平合作；（4）兼顧雙方合法權(quán)益；（5）不得采取過激行為。《城市居民最低生活保障條例》所確定的覆蓋范圍和資格要求。15342答：（1）持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，均有從?dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。（2）我國城鎮(zhèn)居民最低生活保障的對象不僅包括傳統(tǒng)的“三無”對象，而且城鎮(zhèn)居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障線，就有權(quán)從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助。（3）“三無”的城市居民，按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴嗜~享受。（4）尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实牟铑~享受。五、論述題(本大題12分)35．論勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，并各舉一例說明。263答：一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即特定的用人單位和職工依據(jù)法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動法律關(guān)系．明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系變更即改變原當(dāng)事人之間既定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，即在原法律關(guān)系主體不改變的條件下對勞動法律關(guān)系內(nèi)容的修改和補充。勞動法律關(guān)系消滅是指現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止。二、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅必須依據(jù)一定的事實。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實是法律事實。法律事實分為法律行為和法律事件。法律行為是當(dāng)事人有意識進行的各種活動，包括合法行為和違法行為，達到法定退休年齡申請領(lǐng)取養(yǎng)老金為合法行為；受益人死亡后他人冒領(lǐng)其養(yǎng)老金的為違法行為；法律事件是在當(dāng)事人意志之外發(fā)生的事情，如年老、患病和工傷。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。甲企業(yè)2008年1月招聘了會計張某，并從乙企業(yè)高薪挖來技術(shù)人員王某，均簽訂了勞動合同。甲企業(yè)漸漸發(fā)現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象：張某在工作時間老是磨磨蹭蹭，一般不做帳，喜歡把工作帶到家里去做，但第二天總能漂亮地完成工作。8月份，稅務(wù)機關(guān)到甲企業(yè)查帳，雖然帳目清楚，也沒出什么問題，但張某的表現(xiàn)沒有一點專業(yè)水準，甲企業(yè)深為懷疑。經(jīng)多方查證，張某偽造了注冊會計師證書。同月，乙企業(yè)以甲企業(yè)高薪挖人致使王某不辭而別給其造成20萬元損失為由要求甲企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（1）假設(shè)甲企業(yè)在招聘簡章中明確要求會計需為注冊會計師，甲企業(yè)可否以張某在試用期間被證明不符合錄用條件解除與張某的勞動合同?為什么？(3分) 5125答：不可以。因為根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者不具備該用人單位的招用條件屬于主體不合格，而主體不合格的勞動合同是整體無效的勞動合同。材料中張某偽造了注冊會計師證書，不具備甲企業(yè)的招用條件，因而其與張某的合同本身就是無效的，解除也就談不上了。（2）甲企業(yè)與張某之間的勞動合同該如何處理?為什么？(3分) 5125答：應(yīng)當(dāng)按勞動合同無效情況處理。如果雙方?jīng)]有爭議，要依據(jù)法律規(guī)定，清理由無效合同產(chǎn)生的債權(quán)和債務(wù)，如果有爭議，向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院提出確認合同無效的申請。合同確認無效之后，分清責(zé)任方，承擔(dān)責(zé)任。張某顯然應(yīng)當(dāng)為該無效合同負責(zé)，賠償甲企業(yè)因此遭受的經(jīng)濟損失。（3）假設(shè)乙企業(yè)因王某確實損失了20萬元，甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎?為什么？(3分) 5139答：應(yīng)當(dāng)。因為根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動合同的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。37．閱讀下列案例材料，然后回答問題。因管理不善和資金匱乏，某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，被迫關(guān)閉受原材料漲價影響較大的兩條生產(chǎn)線，企業(yè)職工陳某因此被裁員。裁員后，陳某一直未找到合適的新工作而靠領(lǐng)取失業(yè)保險金生活(因陳某在原單位參加了失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)滿6年)。在失業(yè)第13個月時，陳某因與鄰居打架致其重傷而被判刑，收監(jiān)執(zhí)行3個月后，因有立功表現(xiàn)而提前獲釋。在社區(qū)工作人員的幫助下，陳某找到了一份短期工作，2個月后因故再次失業(yè)。（1）依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，陳某被裁員后可以實際享受失業(yè)保險待遇的期限有多長?具體依據(jù)是什么?（5分) 12287答：18個月。依據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員繳納保險費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為18個月。陳某已經(jīng)履行繳費義務(wù)滿6年，所以他可以實際享受失業(yè)保險待遇18個月。（2）陳某再次失業(yè)后，還能否享受失業(yè)保險待遇?為什么?（4分) 12287答：不能。因為我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，重新就業(yè)后再失業(yè)的，繳費時間重新計算。陳某重新就業(yè)繳費的時間只有2個月，沒有達到12個月的要求，因此不能享受失業(yè)保險待遇。17