公需課第四講測驗答案-資料下載頁
2025-06-09 23:06本頁面
【正文】 動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位的協(xié)議。 （5分） 確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，的補(bǔ)助。用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。保守秘密條款第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。有效要件的勞動合同第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對進(jìn)行了解的期限。勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。勞動者與用人單位設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)脑瓌t?！弊裱戏?、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī)定。或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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