公需課第四講測驗答案-免費閱讀
【正文】 勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。 （5分） 用文字方式表示的合同填空題 第 34 題第四講第四節(jié)“經濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措施。 （5分） 支付條件、項目、范圍和數額等內容填空題 第 27 題第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關系的建立是兩回事，勞動關系的建立是以為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關系并沒有建立。 （1分）A. 是是非題 第 19 題工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 （4分）B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力多選題 第 12 題勞動者要具有完全勞動權利能力與勞動行為能力應當具備的條件有（ ）。 （2分） C. 終止單選題 第 6 題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 （2分） D. 不影響單選題 第 7 題勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。 （4分）B. 年滿16周歲C. 具有勞動能力D. 身體健康、智力健全多選題 第 13 題我國現已頒布的勞動法律包括（ ）。 （1分）A. 是是非題 第 20 題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
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