公需課第四講測(cè)驗(yàn)答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者需要事先告知用人單位，然后再解除合同D. 集體合同的效力包括對(duì)人的效力、時(shí)間上的效力、空間上的效力多選題 第 12 題勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。 （4分）A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門B. 女工因?yàn)閼言校荒軓氖略瓉?lái)的工作，被調(diào)到其他崗位是非題 第 16 題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （1分）A. 是是非題 第 19 題工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （1分）A. 是是非題 第 23 題勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分也無(wú)效。 （5分） 支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容填空題 第 27 題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以為標(biāo)志，換言之，盡管勞動(dòng)合同生效，但如果沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。 （5分） 由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力填空題 第 31 題第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動(dòng)合同的主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 （5分） 用文字方式表示的合同填空題 第 34 題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是的補(bǔ)償措施。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的條款，是指的具體規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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