普羅旺斯番茄制品分公司培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-05-28 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動均適用于本制度。另對于階段性或臨時性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時向人力資源部反。饋或上報主管部門負(fù)責(zé)人。項目、培訓(xùn)形式、預(yù)計開展時間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。培訓(xùn)經(jīng)理填寫《培訓(xùn)項目審批表》，人力資源部總監(jiān)和總經(jīng)理審核確認(rèn)。對于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動，由各部門自行安排。合因素，需利用非工作時間開展的培訓(xùn)，對于參訓(xùn)人員，則不計為加班。方聯(lián)系情況，填寫《培訓(xùn)項目審批表》，按規(guī)定的程序辦理。審批表》，按要求填寫，注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。據(jù)各地辦事處的實際情況，不定期開展。其中原則上要求普通職。外訓(xùn)費(fèi)用超過20xx元/人，脫產(chǎn)時間超過5天以上的，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確相關(guān)責(zé)任。
【正文】 作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計發(fā)課酬。 9 關(guān)于培訓(xùn)檔案 培訓(xùn)檔案的建立 公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。 培訓(xùn)檔案的內(nèi)容 培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項目審批表》、《培訓(xùn)項目實施情況記錄表》、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn) 教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對于部分培訓(xùn)項目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》。 培訓(xùn)檔案的用途 建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)。同時，培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動進(jìn)行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。 關(guān)于個人培訓(xùn)記錄 個人培訓(xùn)記錄的建立 對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加 培訓(xùn)的情況，建立個人培訓(xùn)記錄。 個 人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容 個人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個人年度培訓(xùn)情況登記表》、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個人培訓(xùn)資料。個人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。 10 培訓(xùn)效果評估 培訓(xùn)后的課程評估表可以作為一個參考，但不必特別重視 . 分階段進(jìn)行問卷式培訓(xùn)評估 :采用問卷方式進(jìn)行培訓(xùn)評估，問卷分兩種：（知識與態(tài)度問卷）與（行為表現(xiàn)問卷）。分別在培訓(xùn)前與培訓(xùn)后，由培訓(xùn)學(xué)員及其主管共同填寫。以此來檢驗學(xué)員在培訓(xùn)前后有關(guān)行為和態(tài)度方面的轉(zhuǎn)變 . 培訓(xùn)后三至六個月內(nèi)進(jìn)行回訓(xùn) 在 回訓(xùn)中，每位學(xué)員需要對于上次培訓(xùn)后本人的行動計劃，及具體行動與行動成果進(jìn)行詳細(xì)介紹，由講師分別點(diǎn)評，并進(jìn)行書面記錄。采用這種方式應(yīng)當(dāng)挑選實踐性強(qiáng)的重點(diǎn)課程進(jìn)行，優(yōu)點(diǎn)是可以清楚地知道培訓(xùn)對學(xué)員工作的實際幫助，培訓(xùn)在哪些方面較難發(fā)揮作用，學(xué)員亦可通過講師的點(diǎn)評獲得提升。缺點(diǎn)是實際上等于再舉辦一場培訓(xùn)，直接成本與機(jī)會成本較高 11 實施日期及解釋權(quán) 本 辦法 解釋權(quán)歸 人事行政部 ，修訂時亦同。 本 辦法 內(nèi)容之增添、刪減、修改或補(bǔ)正由 人事行政部 辦理呈 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后生效。 本 辦法下發(fā) 之日起 生效 實施，之 前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
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