公司“三重一大”決策制度實施辦法-資料下載頁
2025-06-07 12:41本頁面
【正文】 十二條 參與決策人員違反本辦法規(guī)定的決策程序，有下列行為之一、且給國家和企業(yè)造成重大經濟損失或其他嚴重不良影響和后果的，應進行責任追究： （一）違背集體決策原則，個人或少數(shù)人擅自決定重大問題，獨斷專行的；（二）違反決策程序，不履行或不正確履行“三重一大”集體決策程序的；（三）對決策落實不力或拒不執(zhí)行集體決策、擅自改變集體決定的；（四）因特殊原因，未經集體討論決定而個人決策、事后又不報告的；（五）在決策“三重一大”事項的過程中，弄虛作假、互相串通、暗箱操作、違反程序的；（六）對提交審議事項及有關資料弄虛作假，或未向領導集體如實報告、提供真實情況而造成決策失誤的；（七）違反規(guī)定選拔任用干部和實施獎懲的；（八）對應當執(zhí)行回避制度而未回避的或故意隱瞞回避關系的；（九）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失或影響，能夠挽回損失或影響而不采取積極措施予以糾錯改正的；（十）違反公司保密規(guī)定，在保密期間泄露集體決策內容或將涉密材料向外泄密的；（十一）其它違反黨和國家法律、法規(guī)、黨紀政紀及本辦法規(guī)定進行決策，并致使企業(yè)遭受嚴重損失的。第二十三條 公司紀檢監(jiān)察部門履行違反“三重一大”工作程序的責任追究職能。對違反本辦法規(guī)定的行為，由紀檢監(jiān)察部門調查后提出處理意見和建議，按規(guī)定程序處理。（一）違反本辦法規(guī)定決策程序而未造成資產損失或后果的，視情節(jié)輕重，分別給予批評、警示談話處理。（二）違反本辦法規(guī)定決策程序，造成資產損失或后果的，視情節(jié)輕重分別給予批評、警示談話、調離崗位、降職、免職處理，并可按有關法規(guī)做出經濟賠償處理。（三）董事會成員違反本辦法的，由上級紀檢監(jiān)察機構按照有關辦法和程序處理；黨組成員違反本辦法的，呈報上級黨委和紀檢監(jiān)察機構處理；經理層違反本辦法的，由公司董事會按照有關辦法和程序處理，同時報上級紀檢監(jiān)察機構。 （四）對上述人員中的中共黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《員工違紀違規(guī)處分條例（試行）》給予相應的黨紀、政紀處分。（五）嚴重違反決策程序，造成重大資產損失或者侵吞國有資產涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。（六）集體決策失誤時，參與決策的人員經查證在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的，可免除相應責任。第六章 附 則第二十四條 公司總部各部門根據(jù)本辦法和《目錄》規(guī)定，修訂、完善相關制度辦法。第二十五條 公司所屬各公司（單位）依據(jù)本辦法，結合本公司（單位）實際，制定相應實施細則和決策事項目錄，報區(qū)公司審核，接受區(qū)公司公司監(jiān)督檢查。第二十六條 本辦法由公司董事會辦公室、綜合部、紀檢組監(jiān)察室負責解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。12
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