【正文】 優(yōu)秀員工評(píng)選工作；優(yōu)秀員工的評(píng)選名額占總?cè)藬?shù)的10%；評(píng)選對(duì)象：部門經(jīng)理/主管級(jí)以下的員工。二、評(píng)選基本條件在公司工作滿一年；工作表現(xiàn)好或業(yè)績(jī)特別突出；工作積極性、主動(dòng)性強(qiáng)；有進(jìn)取心，配合意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作效果好；全年遲到早退小于5次，無曠工；一年中未受通報(bào)批評(píng)或嚴(yán)重違紀(jì)處罰；全年有1項(xiàng)以上(工作方法或流程改進(jìn))創(chuàng)新成果優(yōu)先；有2條以上被公司采納的好建議優(yōu)先；培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。三、評(píng)選程序及要求每年1月初，各部門經(jīng)理/主管對(duì)本部門人員按《員工績(jī)效考核表》的評(píng)分，按照部門人數(shù)的30%提名候選人； 辦公室匯總各部門候選人名單和評(píng)選理由，提交管理工作會(huì)議討論確定最終候選人名單；在全員會(huì)議上，組織優(yōu)秀員工評(píng)選投票，根據(jù)票數(shù)高低，選出員工總?cè)藬?shù)的10%，作為優(yōu)秀員工；總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在年會(huì)上頒布年度優(yōu)秀員工的名單、頒發(fā)證書和獎(jiǎng)勵(lì)。第三篇 關(guān)懷篇第一章 員工溝通 ***認(rèn)為，溝通是解決問題、避免矛盾，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的靈丹妙藥。我們提倡良好、融洽、和諧的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作氛圍，鼓勵(lì)你和公司、上司及其他同事保持良好溝通，鼓勵(lì)你勤于思考，用于創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)問題，并樂于為公司的管理和發(fā)展提出合理化建議。一、溝通內(nèi)容員工意見、合理化建議、員工投訴、勞動(dòng)糾紛、迷茫困惑等。二、溝通管理機(jī)構(gòu)辦公室：負(fù)責(zé)收集員工建議、意見、投訴等，整理后反饋給領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)的意見，與相關(guān)部門、崗位協(xié)調(diào)解決問題。總經(jīng)理室（總經(jīng)理、總監(jiān)）：接受和協(xié)調(diào)解決員工重要意見建議、投訴、糾紛以及跨部門的問題，并擁有裁決的權(quán)力。三、溝通渠道 會(huì)議：如周例會(huì)、部門會(huì)議、全員會(huì)議及公司組織的座談會(huì)等； 面談：同事之間、上下級(jí)之間可以約時(shí)間面對(duì)面溝通，包括正式和非正式； 信件/Email：如果你覺得面對(duì)面交流不合適，可以通過信件、Email的方式，將你的建議、意見、疑惑發(fā)給部門經(jīng)理/主管、公司領(lǐng)導(dǎo)或相應(yīng)的同事或投進(jìn)意見箱。文化月刊：在文化月刊里，可以分享你的快樂或者煩惱；員工滿意度調(diào)查：公司將不定期組織不記名調(diào)查，以了解員工對(duì)公司環(huán)境、工作、管理等的意見。四、業(yè)務(wù)解惑當(dāng)你在工作和生活中碰到疑惑，請(qǐng)不用迷茫和緊張，請(qǐng)即刻拿起你的電話撥打：保密四、說明 我們提倡真誠(chéng)、友善的溝通，所反映問題要言之有據(jù)，請(qǐng)不要非議、誹謗同事，或傳播負(fù)面、消極及對(duì)公司不利的言論、信息； 如果你心情不好，可以找朋友、同事、主管或領(lǐng)導(dǎo)交流，我們都很樂意為你分憂解愁；有問題最好能先與相關(guān)同事溝通解決，把問題處理在苗頭上，如解決不了，可以找部門經(jīng)理/主管、公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。請(qǐng)相信，你的友善、微笑、真誠(chéng)、積極心態(tài)、良好情緒會(huì)促進(jìn)你的生活和工作，也會(huì)感染你身邊的人；反之也會(huì)帶來消極影響。我們更加提倡積極心態(tài)的相互感染，不希望消極情緒影響工作。第二章 員工活動(dòng) 員工活動(dòng)是企業(yè)文化的一部分，公司希望借此增進(jìn)同事之間了解，增強(qiáng)公司凝聚力，擴(kuò)大大家的交際，我們希望每個(gè)人都踴躍參與。為豐富、活躍員工生活，公司不定期組織形式多樣的員工活動(dòng)，如生日會(huì)、文體活動(dòng)、戶外拓展、年度旅游、年會(huì)等。為豐富活動(dòng)形式，提倡各部門輪流組織全員活動(dòng)或者部門內(nèi)部活動(dòng)。第三章 員工健康與安全請(qǐng)時(shí)刻記住，你的健康與安全不僅是你自己最大的財(cái)富，也是公司最大的財(cái)富。為你提供一個(gè)充分保障健康與安全的環(huán)境是公司應(yīng)盡義務(wù)。公司不主張你以犧牲個(gè)人健康和安全為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力的工作和任務(wù)，如果你感覺力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上級(jí)溝通，共同商討解決辦法。一、員工健康員工要重視個(gè)人健康，身體不適要及時(shí)就醫(yī)；同時(shí)，公司每年都會(huì)組織一次健康檢查，請(qǐng)遵循醫(yī)生建議進(jìn)行保健。二、 員工安全辦公室負(fù)責(zé)公司安全管理工作，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，做好防火、防電、防盜、防災(zāi)工作，定期或不定期進(jìn)行安全檢查并組織安全培訓(xùn)，遇到安全隱患要立即排除，營(yíng)造一個(gè)安全的辦公和生活環(huán)境。遵守國(guó)家和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)定。對(duì)各種交通工具、機(jī)械設(shè)備，在使用前須認(rèn)真檢查，確保運(yùn)轉(zhuǎn)正常，性能良好；使用時(shí)，請(qǐng)你認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從管理，正確配搭和使用防護(hù)用品；同事，你須接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識(shí)。 為保障你和他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，請(qǐng)不要在辦公室、宿舍使用明火及大功率電器（電熱棒、電爐等），不得使用或存放易燃易爆物品，不得擅自到廚房做飯；離開辦公室、宿舍請(qǐng)關(guān)閉電器設(shè)備、關(guān)好門窗，進(jìn)出辦公樓必須隨手關(guān)門。 你有權(quán)拒絕違章指令或停止違章作業(yè)，特別是發(fā)生直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)管理者反映或報(bào)警。遠(yuǎn)離懸崖、深溝、危房、塔吊、起重設(shè)備、危險(xiǎn)品、有毒物品等危險(xiǎn)場(chǎng)所和物品；特別是在出差時(shí)，不要到江河湖海游泳，不要進(jìn)入、靠近危險(xiǎn)場(chǎng)所或從事危險(xiǎn)活動(dòng)；請(qǐng)不要酒后駕駛和疲勞駕駛。同時(shí)，為了你和家人、同事的安全，你需要學(xué)習(xí)一些必要的急救知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能。災(zāi)害天氣安全措施：由于公司業(yè)務(wù)區(qū)域較廣，各地天氣不大相同，出差在外請(qǐng)留意天氣預(yù)報(bào)和當(dāng)?shù)靥鞖忸A(yù)警。臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、暴風(fēng)雪等惡劣天氣請(qǐng)不要外出工作，高溫天氣外出請(qǐng)攜帶防暑用具、做好防暑工作。遇到險(xiǎn)情，請(qǐng)遵循“人身安全第一”的原則，迅速采取自救和搶救行動(dòng)。三、常用急救電話 急救電話：治安報(bào)警110，火警119，醫(yī)療急救1交通事故122（部分地方已合并為110）附則：《員工手冊(cè)》的批準(zhǔn)、修改與解釋 本手冊(cè)經(jīng)公司管理工作會(huì)議討論、公司簽章后生效，并于2012年5月1日起正式實(shí)施。 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸***所有，可根據(jù)公司發(fā)展、實(shí)際情況變化進(jìn)行修訂。 廣州分公司的制度未規(guī)定的事項(xiàng)，參考當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定、總公司相關(guān)制度執(zhí)行或管理工作會(huì)議討論決定。 更詳細(xì)、更多的制度請(qǐng)閱讀《制度匯編》，不明事項(xiàng)請(qǐng)向辦公室咨詢。 二零一二年四月《員工手冊(cè)簽收憑證》（員工留存聯(lián)） 本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)，同意該《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將《員工手冊(cè)》作為《勞動(dòng)合同》的附件。本人知曉此員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾離職時(shí)，將此手冊(cè)退還公司，如有遺失或損壞賠償100元。特此確認(rèn)。 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊(cè)簽收憑證》（員工留存聯(lián)） 本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)，同意該《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將《員工手冊(cè)》作為《勞動(dòng)合同》的附件。本人知曉此員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾離職時(shí)，將此手》退還公司，如有遺失或損壞賠償100元。 特此確認(rèn)。 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊(cè)簽收憑證》（公司留存聯(lián)） 本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)，同意該《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將《員工手冊(cè)》作為《勞動(dòng)合同》的附件。本人知曉此員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾離職時(shí)，將此手冊(cè)退還公司，如有遺失或損壞賠償100元。 特此確認(rèn)。 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊(cè)簽收憑證》（公司留存聯(lián)） 本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)，同意該《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將《員工手冊(cè)》作為《勞動(dòng)合同》的附件。本人知曉此員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾離職時(shí)，將此手冊(cè)退還公司，如有遺失或損壞賠償100元。 特此確認(rèn)。 員工簽名： 簽