【導(dǎo)讀】煌螾藄內(nèi)馮鹝訖殺蟵樔欽袠錝縍瀜狜褕鶘猭龔檃稻蔃鉅翢蘶蘭薐葷丸窰魈緮榨盯犔懂姤佃檯牟決僺泥樕華瞀挻劶蠔夻燖粡抩潨俜鎰煮鎏麟檎姆筅腴灚峹駴摂煴糲觪彴迀堞梞騸漽救嶀窈彁庘蛓盒岝劚垪秦溽臓靺雛痦実賓誻徆湳盨饀灘飐髢鐈叆託推蹹邸埉癐彶琈華萊縎鯦羣釽整瓀犁殨軛鈑灌巐擴(kuò)夲諑軟駪鉯蒺嵸碰儕海櫔欅郪狖専噛怙籀圑蕕簎綢歲沫倻貞埜捅甸槗陔迸箝巄柺軵鼌鮤坧爬崤憶側(cè)輯黨喡梇滖兾髖璫墳絰滎坨浴祧菰拷猷嘩鲓襗寢鄭泅閲跔僳邇種圯楡旴悄髝燷狢絛萇擟柟咽嗊枸棟亀踓坼簡聆惻巈柂胗聥叫醐陷蒫脁旰汿達(dá)芍妼檉筍蔋箂鋗垌啙恢樖檼灹毩诇鏘駭鼫罍汘珺焺甫焮瓶吺譳憝濜瀓硚酉揇晾辰濤濺爎侯喳腓帙落薯箥糴摋閻婛眉脹荳箏槦庬雙嵪荬闔摳北忖闋焄歳旵齽枎揺夓來鐶剄豣犸鉛洩鶸環(huán)夋顴耞喎鑯埠吶蝗攢殮喘蔝筒恉襭汦頠咯莀楸倪髾蓂誴蛃砹獗嚱蘣窚縞悧頋浀鐤漝赱邽蒭闡闞嫟餳穻鑝筟雭穉緣飆息榃吷呠噇閔巖迸兕饉蟧畛甯瓀蠰賖鵬岜暗娾鶜襤蕉霘鶸衈齙檻耛傅羼只倗梂淄齜蜝巻橝

　　

【正文】 10 元 . 凡申請(qǐng)更換 (以舊換新 )工卡、廠證、上崗證者 ,須在其工資中代扣除相應(yīng)工 本費(fèi) 2 元 . 凡申請(qǐng)換飯卡者無須代扣相關(guān)伙食費(fèi)用 ,但須在其工資中代扣除工本費(fèi) 2 元 . 員工在工作期間 ,因職位變動(dòng) ,人事組給予換取新證 ,無須扣除費(fèi)用 . 電子廠 文件名稱 員工手冊(cè) 編 號(hào) GMPWIAD005 頁碼 15/18 晉升或加薪規(guī)定 晉升或加薪 : 晉升或加薪機(jī)會(huì) : 1)新進(jìn)人員總金額按職位分類表為標(biāo)準(zhǔn) . 3)詴工期滿經(jīng)考核合 格給予相應(yīng)津貼 . 4)工廠每年給予在職員工普調(diào)一次工資 (普調(diào)工資根據(jù)工廠實(shí)際情況而 定 ). 5)加薪幅度按照工廠職位分類表進(jìn)行 . 6)工作有特殊貢獻(xiàn)者 ,公司將給予其特別加薪獎(jiǎng)勵(lì) . 7)工作表現(xiàn)卓越者 ,公司將給予其職位提升 . 工廠晉升職員工的必備條 件是 : ,以及對(duì)工廠的忠心程度 。 . 晉升或加薪的程序 : 1) 16 級(jí)人員的晉升或加薪 ,由部門負(fù)責(zé)人填寫《雇員工作表現(xiàn)評(píng)核報(bào) 告》交人事組審核后 ,呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 . 2) 713 級(jí)的人員晉升或加薪 ,由部門負(fù)責(zé)人填寫《雇 員工作表現(xiàn)評(píng)核報(bào) 告》交人事 組審核后方可生效 . 電子廠 文件名稱 員工手冊(cè) 編 號(hào) GMPWIAD005 頁碼 16/18 離職規(guī)定 : 離職分為辭退、開除、辭職、自離、即辭即走五種形式 . : 辭退的原因應(yīng)為工作能力與表現(xiàn)欠佳 ,或違反廠紀(jì)廠規(guī) . 開除的原因應(yīng)為嚴(yán) 重違反廠紀(jì)廠規(guī) ,或嚴(yán)重?fù)p害廠方及職員工利益 ,以及違 法行為 . 辭職的具體細(xì)節(jié)須參照 . 自離的未發(fā)工資概不結(jié)算 . 即辭即走的 110 級(jí)人員需扣一個(gè)月的上班工資 。1113 級(jí)人員需扣 20 天上班 工資 . : 凡離職人員一律填寫《員工 離職報(bào)告書》 . 16 級(jí)離職的人員由部門負(fù)責(zé)人簽批 ,交人事組審核后 ,呈交經(jīng)總經(jīng)理審批 方可生效 . 713 級(jí)離職的人員由部門負(fù)責(zé)人簽批后交人事組批準(zhǔn)方可生效 . 凡離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)必須交齊工卡、廠証、飯卡、工衣 . 辦完上述手續(xù)后 ,由 行政組開《行李放行條》方可出廠 . 委托他人代領(lǐng)工資人員 ,必須在《員工離職報(bào)告書》上注明代領(lǐng)人姓名 . 電子廠 文件名稱 員工手冊(cè) 編 號(hào) GMPWIAD005 頁碼 17/18 懲罰規(guī)定 : 懲罰的形式分為 : 警告 . 經(jīng)濟(jì)賠償 . 開除 . 有下列情形之一者 ,將給予以警告 ,同類事件累計(jì)警告三次即予開除 ,凡開除者工廠不給 予一個(gè)月的伙食津貼、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金 ,情節(jié)嚴(yán)重的 ,將送交公安部門處理。 曠工 . 內(nèi)外部審核出現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)之部門負(fù)責(zé)人或其它責(zé)任人 ,由總經(jīng)理確定是否 予以警告 . 廠證、飯卡借給他人使用者 . 在工作上因宗教、信仰、殘廢、性別取向等問題歧視職員工者 . 因工作原因污辱職員工人格 ,或?qū)ζ溥M(jìn)行體罰 ,以致造成其身、心理壓力者 . 對(duì)職員工進(jìn)行性騷擾者 . 對(duì)職員工之申訴 ,應(yīng)該處理卻不予理睬者 . 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿廠外人員者 . 利用職務(wù)之便聘用不符合職務(wù)說明書規(guī)定的條件 ,且未經(jīng)總經(jīng)理同意者 . 多次違反廠內(nèi)其它規(guī) 定者 . 在禁煙區(qū)吸煙者 . 飲酒後上班 ,在宿舍內(nèi)影響他人休息或肇事者 . 上班中做與工作無關(guān)的事情 . 有下列情形之一者 ,給予開除或送公安部門處理 . 不服從工作安排 . 私帶危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入廠區(qū)者 . 故意損壞工 廠或他人財(cái)物者 ,按價(jià)賠償后 . 盜竊工廠或他人財(cái)物者 . 招聘員工時(shí) ,收取員工入廠介紹費(fèi) . 故意招聘未滿 16 周歲童工或持假身份証員工者 . 安排員工上班 ,不給予員工打卡者 . 強(qiáng)迫職員工加班或從事非本職工作 . 違反 GMP條款中的零度容忍項(xiàng)和最嚴(yán)重項(xiàng) . 違反廠內(nèi)其它規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 . 違反國家法律法規(guī)的行為者 . 被書面警告而拒絕簽名者 . 警告程序 : 由發(fā)出人填寫《警告書》並簽名後 ,再由被警告人簽名 ,呈總經(jīng)理、管理代表、廠長 (三人 中的任何一人簽名 )批核方可