【導(dǎo)讀】法》已經(jīng)2020年10月16日院黨委會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，號(hào)）等文件的精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。依據(jù)國(guó)家、河南省深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)、不斷完善”的總體思路，積極性的制度環(huán)境。堅(jiān)持從醫(yī)療、教學(xué)、科研和社會(huì)服。各類崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。堅(jiān)持科學(xué)論證，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，7月1日以后退休的事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員參加此次崗位分級(jí)）。關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全院各類崗位設(shè)置與聘。位聘用工作的組織實(shí)施。實(shí)際，要有利于提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。2．崗位結(jié)構(gòu)比例。占醫(yī)院崗位總量的6%。首次崗位聘用時(shí)，以現(xiàn)有人員狀況為準(zhǔn)，不涉及崗位增減。中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。聘用執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。置和聘用按照河南省人力資源和社會(huì)保障廳的安排進(jìn)行。

　　

【正文】 期內(nèi)； 2. 經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者 醫(yī)院 上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案； 3. 與 醫(yī)院 另有協(xié)議。 第六章 考 核 第十 八 條 醫(yī)院 對(duì)受聘人員的考核，應(yīng)根據(jù)受聘人 員的工作特點(diǎn)，將 受聘人員個(gè)人崗位目標(biāo)考核與集體目標(biāo)考核、主管領(lǐng)導(dǎo)考核與醫(yī)院職工 考核結(jié)合起來，充分體現(xiàn)客觀、公正、公開的考核原則。 第 十九 條 對(duì)受聘人員的考核，分為年度考核和任職期滿考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。 第二十條 考核結(jié)果以書面形式通知本人，并記入本人檔案，作 為 晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲、能否續(xù)聘和職級(jí)變動(dòng)的依據(jù)。受聘人員年度考核合格，可晉升薪級(jí)工資；年度考核基本合格停發(fā)崗位津貼；考核不合格者，予以解聘。 第二十 一 條 管理崗位人員聘任期滿考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；符合 晉升條件的，予以晉升職級(jí)。聘任期滿考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升，不合格者不再續(xù)聘。 第 七 章 附 則 第二十 二 條 本 細(xì)則 由 組織人事科 負(fù)責(zé)解釋。 附件 三 ： 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位 設(shè)置 與 聘用管理實(shí)施細(xì)則 根據(jù)《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置 與 聘用 管理 實(shí)施辦法 》，結(jié)合 醫(yī)院 實(shí)際制定本細(xì)則。 第一章 崗位設(shè)置 第一條 本細(xì)則所稱工勤技能崗位是指在 醫(yī)療 教學(xué)科研和 醫(yī)院 日常運(yùn)行中承擔(dān)工勤技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 第二條 工勤技能崗 位設(shè)置的原則 按需設(shè)崗，崗位與職責(zé)對(duì)應(yīng)。要根據(jù) 醫(yī)院 醫(yī)療 、 教學(xué) 、 科研和后勤保障等工作的需要，以實(shí)際承擔(dān)的技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等工作任務(wù)為依據(jù)，做到有利于 醫(yī)療 教學(xué)服務(wù)水平的提高， 根據(jù) 河南省 人力資源和社會(huì)保障 廳 有關(guān)規(guī)定 ，結(jié)合 醫(yī)院 實(shí)際需要設(shè)置工勤技能崗位。 第 三 條 工勤技能崗位包括 技術(shù)工崗位 和普通工崗位 ，技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家人事部規(guī)定的工勤技能崗位一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。 第 四 條 為妥善處理 醫(yī)院 工勤隊(duì)伍現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，按照后勤社會(huì)化的改 革方向，通過多種途徑逐步減少工勤技能崗位。根據(jù)按需設(shè)崗、按崗聘用、制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步分流、不斷優(yōu)化的原則組織實(shí)施工勤技能崗位設(shè)置工作。 按照河南省文件要求， 一、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的 6%左右；三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的 25%左右；四級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的 60%；五級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的9%。 第二章 崗位條件 第五 條 工勤技能崗位的基本條件 （一）遵守憲法和法律； （二）具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德； （三）具有崗位所需的專業(yè)、能力及資格證書； （四）適應(yīng)崗位 要求的身體條件。 （五）任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上等次，并獲得省人力資源和社會(huì)保障廳組織的工勤人員職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書。 第六 條 工勤技能崗位的任職條件 （一）工勤技能一級(jí)崗位：在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)，獲得高級(jí)技師技術(shù)證書。能夠全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的任務(wù)。能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極指導(dǎo)初、中、高級(jí)工和技師提高業(yè)務(wù)能力。 （二）工勤 技能二級(jí)崗位：在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，獲得技師技術(shù)證書。能夠全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，能高質(zhì)量完成本工種工作任務(wù)，能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題。在工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，積極指導(dǎo)初、中、高級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。 （三）工勤技能三級(jí)崗位：在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)，獲得高級(jí)工技術(shù)證書。能夠熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，能高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)初、中級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。 （四）工勤技能四級(jí)崗位：在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，通過中級(jí) 工技術(shù)等級(jí)考評(píng)，獲得中級(jí)工技術(shù)證書。能夠獨(dú)立完成本工種任務(wù)。 （五）工勤技能五級(jí)崗位：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。能夠獨(dú)立完成本工種任務(wù)。 （六）普通工崗位：未取得技術(shù)等級(jí)或 醫(yī)院 新錄用的工勤人員。能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，能夠圓滿完成本工種的工作。 第七 條 凡國(guó)家對(duì)工勤技能崗位有特殊要求，屬于特殊工勤技能崗位的，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員必須先獲得相應(yīng)的資格證書才能應(yīng)聘相應(yīng)崗位。 第三章 崗位聘用 第八 條 對(duì)聘 用工作的基本要求 （一）對(duì)工勤技術(shù)人員的聘用，要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，逐步建立和完善工勤技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘與崗位聘用相結(jié)合的用人制度。 （二）對(duì)工勤技術(shù)人員的聘用，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的基本原則進(jìn)行。 第九 條 聘用工作的方法、步驟、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等，按《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置 與 聘用 管理 實(shí)施 辦法 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 條 工勤技能崗位申報(bào)審批程序 (一 )工勤技能一、二級(jí)崗位：個(gè)人申報(bào) ， 醫(yī)院 初審 、 確認(rèn)，省 衛(wèi)生 廳核準(zhǔn)，省人力資源和社會(huì)保障廳備案 。 (二 )工勤技能三級(jí)崗位及以下的工勤技能崗位：個(gè)人申報(bào)，醫(yī)院 核準(zhǔn)。 第十 一 條 工勤技能崗位原則上一人一崗，由其所從事的工勤技術(shù)工作所在科室 按規(guī)定聘用。 第十 二 條 工勤技能崗位首次聘用，均按現(xiàn)有崗位等級(jí)聘用 ，由個(gè)人申報(bào)， 填寫《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位聘用申報(bào)表》，經(jīng) 醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用管理工作小組 審核，提出聘用意見， 填寫《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位聘用匯總表》， 經(jīng) 醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審批 ，簽訂聘用合同 。 第四章 崗位基本職責(zé) 第十 三 條 工勤技能崗位的崗位職責(zé)基本要求 （一） 工勤技能一級(jí)崗位： 完成本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，指導(dǎo)下級(jí)工勤技能人員開展工作。 （二）工勤技能二級(jí)崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，指導(dǎo)下級(jí)工勤技能人員開展工作，負(fù)責(zé)編制本部門儀器設(shè)備 保養(yǎng)計(jì)劃，制定儀器設(shè)備預(yù)防性保養(yǎng)措 施 。 （三）工勤技能三級(jí)崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，指導(dǎo)下級(jí)工勤技能人員開展工作，編制本部門儀器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，提出儀器設(shè)備預(yù)防性保養(yǎng)措施 。 （四）工勤技能四級(jí)崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，指導(dǎo)下級(jí)工勤技 能人員開展工作， 參與制定本部門儀器 設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，提出儀器設(shè)備預(yù)防性保養(yǎng)措施 。 （五）工勤技能五級(jí)崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，執(zhí)行本部門儀器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃 。 （六）普通工崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，按時(shí)完成單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格 ，認(rèn)真學(xué) 習(xí)各類設(shè)備的使用方法和特性，提高操作維護(hù)水平 。 第五章 崗位考核 第十 四 條 崗位考核主要是對(duì)工勤技術(shù)人員上崗后履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)中所包含的全部?jī)?nèi)容。 第十 五 條 崗位考核的方式和時(shí)間要求 年度考核。主要考核當(dāng)年度履行崗位職責(zé)的情況，與省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行。 第六章 崗位管理 第 十 六 條 醫(yī)院 工勤技能崗位設(shè)置由 醫(yī)院 統(tǒng)一 管理。 第 十七 條 在崗位設(shè)置和聘用中，不得突破已批準(zhǔn)的編制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿的，要 嚴(yán)格控制崗位聘用的數(shù)量和質(zhì)量，達(dá)不 到聘用條件的，一律不得聘用， 根據(jù) 醫(yī)院 發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 第 十八 條 醫(yī)院 依據(jù)全院 后勤保障工作的需要對(duì)工勤技能崗位的總數(shù)和級(jí)別進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)控。 第七章 附 則 第 十九 條 本 細(xì)則 由組織人事科 負(fù)責(zé)解釋。 主題詞： 崗位 設(shè)置 聘用 實(shí)施辦法 通知 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 2020 年 10月 18 日 印發(fā)