【導讀】法》已經(jīng)2020年10月16日院黨委會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，號）等文件的精神，結合我院實際，制定本實施辦法。依據(jù)國家、河南省深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、穩(wěn)步推進、不斷完善”的總體思路，積極性的制度環(huán)境。堅持從醫(yī)療、教學、科研和社會服。各類崗位，加強宏觀調控和監(jiān)督管理。進醫(yī)院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。堅持科學論證，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，7月1日以后退休的事業(yè)編制專業(yè)技術人員參加此次崗位分級）。關職能部門的負責人組成。領導小組負責全院各類崗位設置與聘。位聘用工作的組織實施。實際，要有利于提高醫(yī)療質量和服務水平。2．崗位結構比例。占醫(yī)院崗位總量的6%。首次崗位聘用時，以現(xiàn)有人員狀況為準，不涉及崗位增減。中級崗位分3個等級，即八至十級。位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。聘用執(zhí)行國家有關規(guī)定。置和聘用按照河南省人力資源和社會保障廳的安排進行。

　　

【正文】 期內； 2. 經(jīng)司法機關或者 醫(yī)院 上級行政機關批準，正在接受審查，尚未結案； 3. 與 醫(yī)院 另有協(xié)議。 第六章 考 核 第十 八 條 醫(yī)院 對受聘人員的考核，應根據(jù)受聘人 員的工作特點，將 受聘人員個人崗位目標考核與集體目標考核、主管領導考核與醫(yī)院職工 考核結合起來，充分體現(xiàn)客觀、公正、公開的考核原則。 第 十九 條 對受聘人員的考核，分為年度考核和任職期滿考核。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。 第二十條 考核結果以書面形式通知本人，并記入本人檔案，作 為 晉升工資、實施獎懲、能否續(xù)聘和職級變動的依據(jù)。受聘人員年度考核合格，可晉升薪級工資；年度考核基本合格停發(fā)崗位津貼；考核不合格者，予以解聘。 第二十 一 條 管理崗位人員聘任期滿考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；符合 晉升條件的，予以晉升職級。聘任期滿考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升，不合格者不再續(xù)聘。 第 七 章 附 則 第二十 二 條 本 細則 由 組織人事科 負責解釋。 附件 三 ： 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位 設置 與 聘用管理實施細則 根據(jù)《 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 崗位設置 與 聘用 管理 實施辦法 》，結合 醫(yī)院 實際制定本細則。 第一章 崗位設置 第一條 本細則所稱工勤技能崗位是指在 醫(yī)療 教學科研和 醫(yī)院 日常運行中承擔工勤技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 第二條 工勤技能崗 位設置的原則 按需設崗，崗位與職責對應。要根據(jù) 醫(yī)院 醫(yī)療 、 教學 、 科研和后勤保障等工作的需要，以實際承擔的技能操作和維護、后勤保障、服務等工作任務為依據(jù)，做到有利于 醫(yī)療 教學服務水平的提高， 根據(jù) 河南省 人力資源和社會保障 廳 有關規(guī)定 ，結合 醫(yī)院 實際需要設置工勤技能崗位。 第 三 條 工勤技能崗位包括 技術工崗位 和普通工崗位 ，技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級，分別對應國家人事部規(guī)定的工勤技能崗位一至五級。普通工崗位不分等級。 第 四 條 為妥善處理 醫(yī)院 工勤隊伍現(xiàn)狀和長遠發(fā)展的關系，按照后勤社會化的改 革方向，通過多種途徑逐步減少工勤技能崗位。根據(jù)按需設崗、按崗聘用、制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步分流、不斷優(yōu)化的原則組織實施工勤技能崗位設置工作。 按照河南省文件要求， 一、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的 6%左右；三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的 25%左右；四級崗位的總量占工勤技能崗位總量的 60%；五級崗位的總量占工勤技能崗位總量的9%。 第二章 崗位條件 第五 條 工勤技能崗位的基本條件 （一）遵守憲法和法律； （二）具有良好的服務意識和職業(yè)道德； （三）具有崗位所需的專業(yè)、能力及資格證書； （四）適應崗位 要求的身體條件。 （五）任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上等次，并獲得省人力資源和社會保障廳組織的工勤人員職業(yè)技術等級證書。 第六 條 工勤技能崗位的任職條件 （一）工勤技能一級崗位：在本工種下一級崗位工作滿 5 年，通過高級技師等級考評，獲得高級技師技術證書。能夠全面掌握本工種及與之相關的業(yè)務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設計和分析能力，能高質量完成本工種及與之相關的任務。能解決本工種崗位的關鍵性技術和工藝難題，積極參與技術革新和技術攻關，積極指導初、中、高級工和技師提高業(yè)務能力。 （二）工勤 技能二級崗位：在本工種下一級崗位工作滿 5 年，通過技師技術等級考評，獲得技師技術證書。能夠全面掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，能高質量完成本工種工作任務，能解決本工種崗位的關鍵性技術和工藝難題。在工作中發(fā)揮技術特長，積極指導初、中、高級工提高業(yè)務能力。 （三）工勤技能三級崗位：在本工種下一級崗位工作滿 5 年，通過高級工技術等級考評，獲得高級工技術證書。能夠熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，能高質量地完成本工種任務，并能指導初、中級工提高業(yè)務能力。 （四）工勤技能四級崗位：在本工種下一級崗位工作滿 5 年，通過中級 工技術等級考評，獲得中級工技術證書。能夠獨立完成本工種任務。 （五）工勤技能五級崗位：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核。能夠獨立完成本工種任務。 （六）普通工崗位：未取得技術等級或 醫(yī)院 新錄用的工勤人員。能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，能夠圓滿完成本工種的工作。 第七 條 凡國家對工勤技能崗位有特殊要求，屬于特殊工勤技能崗位的，按照國家的相關規(guī)定，應聘人員必須先獲得相應的資格證書才能應聘相應崗位。 第三章 崗位聘用 第八 條 對聘 用工作的基本要求 （一）對工勤技術人員的聘用，要在核定的崗位總量和結構比例內進行，逐步建立和完善工勤技術人員職務評聘與崗位聘用相結合的用人制度。 （二）對工勤技術人員的聘用，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的基本原則進行。 第九 條 聘用工作的方法、步驟、程序、組織領導等，按《 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 崗位設置 與 聘用 管理 實施 辦法 》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十 條 工勤技能崗位申報審批程序 (一 )工勤技能一、二級崗位：個人申報 ， 醫(yī)院 初審 、 確認，省 衛(wèi)生 廳核準，省人力資源和社會保障廳備案 。 (二 )工勤技能三級崗位及以下的工勤技能崗位：個人申報，醫(yī)院 核準。 第十 一 條 工勤技能崗位原則上一人一崗，由其所從事的工勤技術工作所在科室 按規(guī)定聘用。 第十 二 條 工勤技能崗位首次聘用，均按現(xiàn)有崗位等級聘用 ，由個人申報， 填寫《 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位聘用申報表》，經(jīng) 醫(yī)院崗位設置與聘用管理工作小組 審核，提出聘用意見， 填寫《 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位聘用匯總表》， 經(jīng) 醫(yī)院 崗位設置與聘用領導小組審批 ，簽訂聘用合同 。 第四章 崗位基本職責 第十 三 條 工勤技能崗位的崗位職責基本要求 （一） 工勤技能一級崗位： 完成本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，指導下級工勤技能人員開展工作。 （二）工勤技能二級崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，指導下級工勤技能人員開展工作，負責編制本部門儀器設備 保養(yǎng)計劃，制定儀器設備預防性保養(yǎng)措 施 。 （三）工勤技能三級崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，指導下級工勤技能人員開展工作，編制本部門儀器設備保養(yǎng)計劃，提出儀器設備預防性保養(yǎng)措施 。 （四）工勤技能四級崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，指導下級工勤技 能人員開展工作， 參與制定本部門儀器 設備保養(yǎng)計劃，提出儀器設備預防性保養(yǎng)措施 。 （五）工勤技能五級崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，執(zhí)行本部門儀器設備保養(yǎng)計劃 。 （六）普通工崗位： 能夠熟悉本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，按時完成單位規(guī)定的任務數(shù)量和質量，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格 ，認真學 習各類設備的使用方法和特性，提高操作維護水平 。 第五章 崗位考核 第十 四 條 崗位考核主要是對工勤技術人員上崗后履行崗位職責的情況進行考核?？己藘热莅◢徫宦氊熤兴娜績热?。 第十 五 條 崗位考核的方式和時間要求 年度考核。主要考核當年度履行崗位職責的情況，與省人力資源和社會保障廳規(guī)定的年度考核工作結合進行。 第六章 崗位管理 第 十 六 條 醫(yī)院 工勤技能崗位設置由 醫(yī)院 統(tǒng)一 管理。 第 十七 條 在崗位設置和聘用中，不得突破已批準的編制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿的，要 嚴格控制崗位聘用的數(shù)量和質量，達不 到聘用條件的，一律不得聘用， 根據(jù) 醫(yī)院 發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 第 十八 條 醫(yī)院 依據(jù)全院 后勤保障工作的需要對工勤技能崗位的總數(shù)和級別進行統(tǒng)籌調控。 第七章 附 則 第 十九 條 本 細則 由組織人事科 負責解釋。 主題詞： 崗位 設置 聘用 實施辦法 通知 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 2020 年 10月 18 日 印發(fā)