【文章內容簡介】 ） 本辦法由 組織 人事 科 負責解釋。 附件： 崗位設置與聘用 管理 實施細則 醫(yī)院 管理崗位設置與聘用管理實施細則 3．河南科技大學第一附屬醫(yī)院 工勤技能崗位設置與聘用管理實施細則 附件 一： 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 專業(yè)技術 崗位設置 與 聘用管理實施細則 根據(jù)《 河南科技大學第一附屬醫(yī)院 崗位設置 與 聘用管理實施辦法》，制定本細則。 第一章 崗位設置 第一條 正高級 專業(yè)技術 崗位分為一至四級專業(yè)技術崗位；副高級 專業(yè)技術 崗位分為五至七級專業(yè)技術崗位；中級 專業(yè)技術崗位分為八至十級專業(yè)技術崗位；初級 專業(yè)技術 崗位分為十一級、十二級 、十三級 專業(yè)技術崗位。 第二條 一級 、二級 崗位的設置按國家 和河南省的 有關規(guī)定執(zhí)行。三級 以下 崗位由 醫(yī)院 統(tǒng)一進行設置管理。首次聘用三級、四級崗位的控制比例為 4： 6，五級、六級、七級的控制比例為 2：4： 4，八級、九級、十級控制比例為 3： 4： 3，十一級、十二級的控制比例為 5： 5。 第二章 崗位的基本條件 第三條 受聘 專業(yè)技術 崗位的人員，應具有良好的合作精神，符合國家關于相應 專業(yè)技術 職務的基本任職條件，具備與履行崗位職責相適應的 醫(yī)療 水平和創(chuàng)新能力。 第四條 應具有 相應的 專業(yè)技術 執(zhí)業(yè) 資格。 第三章 正高級 專業(yè)技術 崗位聘用條件 第五條 正高級 專業(yè)技術 崗位聘用的基本條件 具有 專業(yè)技術 正高級專業(yè)技術職務。 第六條 一級崗位的聘用條件 專業(yè)技術 一級崗位屬國家專設的特級崗位，其 條件 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 二級崗位的聘用條件 專業(yè)技術 二 級崗位屬 河南省 人力資源和社會保障廳 控制和管理 的崗位，其 條件由河南省制定 。 第八條 三級崗位的聘用條件 受聘 三 級崗位的人員，要在本學科領域有 較高 的學術造詣和學術聲譽，在 醫(yī)療技術 、科學研究、 人才培養(yǎng)、 社會服務等方面有突出成就和重要貢獻 ，且任職以來年度考核合格以上。 （一） 直接聘用條件 1. 任正高職務 12 年 及以上， 工作量飽滿 ，具備正高級職稱應有的技術水平 ； 2. 任正高職務 9 年及以上， 且具備表 1 所列選項條件中的任一項； 3. 任正高職務 6 年及以上， 且具備表 1 所列選項條件中的兩項（要求跨類）； （二） 評審聘用條件 1. 任正高職務 9 年 及以上 ， 工作量飽滿 ,具備正高級職稱應有的技術水平 ； 2. 任正高職務 6 年及以上，且具備表 1 所列選項條件中的一項； 3. 任正高職務 3 年及以上，且具備表 1 所列選項條件中的兩項（要求跨類） 。 表 1 分類 序號 選項條件 一 、學術影響及榮譽稱號 1 國家有突出貢獻的中青年專家 2 享受國務院政府特殊津貼 3 河南省高等 學校 特聘教授 4 河南省優(yōu)秀專家 、優(yōu)秀教師 5 河南省 級以上 勞動模范 或五一勞動獎章獲得者、先進個人 6 河南省管優(yōu)秀專家 7 河南省衛(wèi)生科技領軍人才 二、學科工作 1 河南省重點 ?？苹?實驗室主任 2 博士 生導師 3 省部級 學術技術帶頭人 三、科研工作 1 國家高技術研究發(fā)展計劃（ 863計劃）項目前 5名 2 任現(xiàn)職 以 來以 第一作者發(fā)表的學術論文被 SCI收錄 1篇以上 （含通訊作者 ） 。 3 任現(xiàn)職以來以第一 作者在 中華牌雜志上 發(fā)表學術論 文 2篇以上 或被麥德蘭收錄 2篇以上 （含通訊作者 ） 。 4 任現(xiàn)職以來以第一作者發(fā)表在核心期刊 (2020)版 4篇以上；或以第一作者發(fā)表在國 家級雜志 6篇以上 （含通訊作者 ） 。 5 任現(xiàn)職以來主編以上，出版 專著 2部 （每部均 10萬字以上） 6 省部級 及以上 科技進步獎 (成果獎 )一等獎前 3名，二等獎前 2名，三等獎 前 1名 四、 專利 1 國家發(fā)明專利 (第一發(fā)明人 )1項 第九條 四級崗位的聘用條件 任 正高 級 職務， 工作量飽滿 ，具備正高級職稱應有的技術水平 。 第四章 五級 專業(yè)技術 崗位聘用條件 第十條 五 級 專業(yè)技術 崗位聘用的基本條件 （一）具有 專業(yè)技術 副高級專業(yè)技術職務，在 醫(yī)療 教學科研工作中取得顯著成績。 （二） 任職以來 年度考核合格以上。 第十一條 五級崗位的聘用條件 （一） 直接聘用條件 15 年及以上 , 且具備表 2 選項條件中的 一項 。 12年及以上 , 且具備表 2選項條件中的 二 項（要求跨類） 。 （二） 評審聘用條件 1. 任副高級職務 12 年及以上，工作量飽滿 ，具備副高級職稱應有的技術水平 。 2. 任副高級職務 9年及以上，且具備表 2選項條件中的 一 項 。 3. 任副高級職務 6年及以上，且具備表 2 選項條件中的 二 項（要求跨類）。 第五章 六級 專業(yè)技術 崗位聘用條件 第十 二 條 六 級 專業(yè)技術 崗位聘用的基本條件 （一）具有 專業(yè)技術 副高級專業(yè)技術職務， 完成 醫(yī)療 、 教學 、科研 任務 。 （二）任職以來年度考核合格以上。 第十 三 條 六級崗位 的 聘用條件 （一） 直接聘用條件 9年及以上 , 且具備表 2選項條件中的一項。 6 年及以上 , 且具備表 2 選項條件中的二項（要求跨類）。 （二） 評審聘用條件 1. 任副高級職務 6年及以上，工作量飽滿 ，具備副高級職稱應有的技術水平 。 2. 任副高級職務 3年及以上，且具備表 2選項條件中的 一 項。 表 2 分類 序號 選項條件 一、榮譽稱號 1 河南省衛(wèi)生科技中青年科技創(chuàng)新人才 2 市級 及 以上 勞動模范或五一勞動獎章獲得者、先進個人 （不含校級） 3 洛陽市管優(yōu)秀專家、洛陽市特級或優(yōu)秀名醫(yī)名護、洛陽市拔尖人才、洛陽市優(yōu)秀教師 二、學科工作 1 市 級 及以上重點學科 帶頭人 2 碩士 生導師 三 、科研工作 1 任現(xiàn)職 以 來以 第一作者發(fā)表的學術論文被 SCI收錄 1篇以上 （ 含通訊作者 )。 2 任現(xiàn)職以來以第一 作者在 中華牌雜志上 發(fā)表學術論文 1篇以上 或被麥德蘭收錄 1篇以上 (含通訊作者 )。 3 任現(xiàn)職以來副主編以上，出版 專著 1部 （ 5萬字以上） 4 任現(xiàn)職以來以第一作者發(fā)表在核心期刊 (2020)版 2篇以上 或以第一作者發(fā)表在國家 級期刊 3篇以上 （ 含通訊作者 )。 級 家級雜志 5篇以上。 5 省部 級 及以上 科技進步獎 (成果獎 )一等獎前 5名， 或 二等獎前 3名， 或 三等獎 前 2名 ； 地廳 級 及以上 科技進步獎 (成果獎 )一等獎前 3名， 或 二等獎前 2名， 或 三等獎 前 1名 四 、 專利 1 國家發(fā)明專利 (前三名 )1項， 或 實用專利 (第一名 )1 項 第十 四 條 七級崗位的聘用條件 具備 副 高級 專業(yè)技術 崗位 基本任職條件 ，工作量飽滿 ，具備副高級職稱應有的技術水平 。 第十 五 條 八級崗位的聘用條件 （一） 直接聘用條件 中級 職務 18 年及以上 , 工作量飽滿 ，具備中級職稱應有的技術水平 。 中 級職務 15 年及以上，且具備表 3 選項條件中的一項 。 （二） 評審聘用條件 1. 任 中 級職務 15 年及以上，工作量飽滿 ，具備中級職稱應有的技術水平 。 2. 任 中 級職務 12 年及以上，且具備表 3選項條件中的 一項 。 第十 六 條 九級崗位的聘用條件 （一） 直接聘用條件 中級 職務 12 年及以上 , 工作量飽滿 ，具備中級職稱應有的技術水平 。 （二） 評審聘用條件 1. 任 中 級職務 9 年及以上，工作量飽滿 ，具備中級職稱應有的技術水平 。 2. 任 中 級職務 6 年及以上，且具備表 3 選項條件中的一項 。 3． 任 中 級職務 3 年及以上，且具備表 3選項條件中的 二 項 。表 3 第十七條 十級崗位的聘用條件 具備 專業(yè)技術 中級 崗位 基本任職條件，工作量飽滿 ，具備中級職稱應有的技術水平 。 序號 選項條件 1 獲 市廳級以上學術及榮譽稱號，或 校優(yōu)秀 教師 稱號，或年度考核優(yōu)秀 2次以上 3 任現(xiàn)職以來，以第一作者 發(fā)表 CN刊號學術論文 3篇及以上 ，或核心期刊 1篇及以上。 （含通訊作者 )。 4 任現(xiàn)職以來，出版專著 1部 (本人撰寫 3萬字 )。 5 獲校級或市、廳級及以上教學、科研獎勵前 5名 第十 八 條 十一級崗位的聘用條件 （一） 直接聘用條件 職務滿 12 年以上，工作量飽滿 ， 具備助理級職稱應有的技術水平 。 助理 級職務 9 年及以上，在 CN 刊物上發(fā)表論文 1 篇 或獲得市級 (含校級 )以上榮譽 。 （二） 評審聘用條件 任 助理 級職務 3 年及以上，在 CN 刊物上發(fā)表論文 1 篇 ，或 獲得 院級以上榮譽 一項 (不含