【正文】 關(guān)于 印發(fā) 《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法 》的通知 院 屬各 科室 ： 《 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法 》 已經(jīng) 2020 年 10 月 16 日 院黨委 會研究通過， 現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二○ 一 一年 十 月十 七 日 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施 辦法 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化， 根據(jù)人事部 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部 發(fā)〔 2020〕 70 號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔 2020〕 87號） ， 河南省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、 衛(wèi)生 部 《關(guān)于印發(fā) 關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的 指導(dǎo)意見 的通知》 的通知 （ 豫人社 〔 2020〕 428 號）、 中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《 河南 省事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理實(shí)施意見（試行） 》（ 豫辦 [2020]3 號） 、河南省人力資源和社會保障廳 《 關(guān)于印發(fā)河南省 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作 實(shí)施 方案的通知 》（ 豫 人社 事業(yè) [2020]1 號） 和河南省人力資源和社會保障廳《河南 省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作若干問題的處理意見》（豫人社 [2020]141號） 等文件的精神， 結(jié)合我 院 實(shí)際， 制定本實(shí)施 辦法 。 一、指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 依據(jù) 國家、 河南 省深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)、不斷完善”的總體思路，建立以崗位聘用為核心的用人制度和以體現(xiàn)崗位績效為核心的分配制度，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動(dòng) 醫(yī)院 職工工作的積極性和創(chuàng)造性，逐步形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代 醫(yī)院 管理體系相適應(yīng)的 ， 能促進(jìn) 醫(yī)院 職工能力建設(shè)和調(diào)動(dòng) 醫(yī)院 職工積極性的 制度環(huán)境。 （二）基本原則 ，合理調(diào)控。 堅(jiān)持從 醫(yī)療 、 教學(xué)、科 研 和社會服務(wù)的需要出發(fā)， 注重 學(xué)科建設(shè) 和長遠(yuǎn)發(fā)展 ， 考慮 各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各級各類崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 ，精干高效。 完善崗位設(shè)置分級分類體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；以 醫(yī)療 隊(duì)伍為主體 ,加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng) 醫(yī)院 各層次、各系列人才隊(duì)伍建設(shè)工作；提高用人質(zhì)量與用人效益。 ，規(guī)范管理。 以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制改革，完善人才遴選、評價(jià)、激 勵(lì)與保障機(jī)制；加強(qiáng)規(guī)范管理，促進(jìn) 醫(yī)院 人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。 ，穩(wěn)步推進(jìn)。 堅(jiān)持科學(xué)論證，充分考慮 醫(yī)院 現(xiàn)狀，做好政策銜接，嚴(yán)格按照工作程序，實(shí)現(xiàn)崗位管理與聘任工作的平穩(wěn)推進(jìn)。 二、實(shí)施范圍 1． 醫(yī)院 事業(yè)編制 在崗的工作人員適用本實(shí)施辦法 （ 2020 年7 月 1 日以后退休的 事業(yè)編制 專業(yè)技術(shù) 人員 參加此次崗位分級 ） 。 2． 醫(yī)院 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。 3． 崗位設(shè)置管理中涉及 醫(yī)院 各級各類干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、組織機(jī)構(gòu) 1． 醫(yī)院 成立“ 河南 科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘用 管理 工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組 由 院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān) 職能 部門的負(fù)責(zé)人組成 。 領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)全 院 各類崗位設(shè)置與聘用 管理 工作，對 醫(yī)院 各 類 崗位聘 用 工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 ，審定批準(zhǔn)崗位設(shè)置和聘用方案 。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位設(shè)置與聘用管理工作小組，工作小組由 醫(yī)院 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門人員組成，負(fù)責(zé)制定 河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院 崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，并具體負(fù)責(zé) 醫(yī)院 崗位聘用工作的組織實(shí)施。 2． 醫(yī)院 成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用評審委員會，負(fù)責(zé) 各 類各 級 崗位申報(bào)人 員 的 聘用 評審 及 推薦工作。 四、崗 位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 根據(jù)上級文件要求，確定我 院 設(shè)置崗位 的 總量為 1141 個(gè)。 （二）崗位類別及結(jié)構(gòu)比例 1． 崗位類別。 醫(yī)院 崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。 （ 1）專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要遵循 醫(yī)院發(fā)展 和人才成長的規(guī)律，要符合 醫(yī)院 學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，要有利于提高 醫(yī)療 質(zhì)量和 服務(wù) 水平。專業(yè)技術(shù)崗位分為 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 崗位和 輔助 專業(yè)技術(shù)崗位 ， 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 崗位 是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 崗位 是指 從事醫(yī) 療 、 護(hù)理、醫(yī)技、藥劑等技術(shù)工作的 崗位。 輔助 專業(yè)技術(shù)崗位 是指 工程技術(shù)、財(cái)會、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、圖書管理 、檔案、編輯、中小學(xué)教師 等專業(yè)技術(shù) 工作 的崗位 。 （ 2）管理崗位是指在 醫(yī) 院擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要有利于增強(qiáng) 醫(yī)院 運(yùn)轉(zhuǎn)效能，有利于提高工作效率，有利于提升管理服務(wù)水平。 （ 3）工勤技能崗位是指為滿足 醫(yī)院醫(yī)療、 教學(xué)、科研和日常運(yùn)行等需要，承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要有利于提高操作維護(hù) 能力 ，有利于提升服務(wù)水平。 2． 崗位結(jié)構(gòu)比例。 根據(jù)崗位設(shè)置原則，專業(yè) 技術(shù)崗位占 醫(yī)院崗位總量的 87%， 管理崗位占 醫(yī)院 崗位總量的 7%；工勤技能崗位占 醫(yī)院 崗位總量的 6%。 首次崗位聘用時(shí)，以現(xiàn)有人員狀況為準(zhǔn)，不涉及崗位增減。 （三）崗位名稱 1． 衛(wèi)生 專業(yè)技術(shù) 崗位包括正高級崗位、副 高級崗位（統(tǒng)稱高級崗位）、中級崗位和初級崗位。其中正高級崗位分為一至四級，副高級崗位分為五至七級。中級崗位分為八至十級。初級崗位分為十一至十 三 級 ， 其中十三級是員級崗位 。 2． 輔助 專業(yè)技術(shù)崗位 包括高級崗位、中級崗位和初級崗位 。副高級崗位分 為 五至七級。中級崗位分 為 八至十級。初級崗位分為十一至十 三 級，其中十三級 是員級崗位。 3．管理崗位包括處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員 、 辦事員 依次分別對應(yīng) 五 至十級職員崗位。 4．工勤技能崗位 為 技術(shù)工崗位 和普通工崗位 。 技術(shù)工崗位包括 高級技師 、 技師、高級工、中級工、初級工，分別對應(yīng)國家事業(yè)單位 一 至五級工勤技能崗位 ， 普通工崗位不分等級 。 （四）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例 1．專業(yè)技術(shù)崗位 （ 1）專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級。高級崗位分為 7 個(gè)等級，其中，正高級崗位分 4 個(gè)等級，即一至四級；副高級崗位分 3 個(gè)等級，即五至七級。中級崗位分 3 個(gè)等級，即八至十級。初級崗位分 3 個(gè)等級，即十一至十三 級，其中十三級為員級崗位。 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其崗位的設(shè)置和聘用執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 專業(yè)技術(shù)二級崗位由 河南 省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和聘用按照河南省人力資源和社會保障廳的安排進(jìn)行。 根據(jù)《 河南省 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) （試行）》（ 豫 人社 [2020]152 號）文件 及河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的核準(zhǔn)通知書 ，我院 正高 級崗位占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的 9%；副高級崗位占 23%；中級崗位占 48%；初級崗位占20%。 根據(jù)《河南省 事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》，專業(yè)技術(shù)正高級崗位中， 三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4： 6；副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 2： 4： 4；中級崗位中，八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3： 4： 3；初級崗位中，十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5： 5。 （ 2） 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 崗位是我 院 專業(yè)技術(shù)崗位的主體。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 崗位 分為 13個(gè)等級。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級 崗位 分為 7個(gè)等級，即一至七級。其中，正高級崗位包括一至四級， 副高級崗位包括五至七級；中級崗位包括 八至十級；初級崗位 包括 十一至十三 級。首次聘任時(shí)， 三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4： 6；五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 2： 4： 4；八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3： 4： 3；十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5： 5。 （ 3） 輔助 專業(yè)技術(shù)崗位分為 9個(gè)等級。 輔助專業(yè)技術(shù)崗 高級崗位分為 3 個(gè)等級，即五 至七級。其中，副高級崗位包括五至七級 ；中級崗位分為 3 個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分為 3 個(gè)等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。首次聘任時(shí)， 五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 2： 4： 4；八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3： 4： 3；十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5： 5。 2． 管理崗位 （ 1）管理崗位分為 6 個(gè)等級，即 五 至十級職員崗位。現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位 五 至十級職員崗位。 （ 2）管理崗位 中 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照 上級管理 部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。 3． 工勤技能崗位 （ 1）工勤技能崗位 我院主要 是技 術(shù)工 人 崗位 ，技術(shù)工崗位分