【企業(yè)】某公司招聘方案策劃書范本word檔-資料下載頁
2025-06-06 19:27本頁面
【正文】 ，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 對應(yīng)聘者的心態(tài)要有很好的把握，要求應(yīng)聘者具備基礎(chǔ)的敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。 招聘過程中待前來應(yīng)聘人員須熱情禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。 招聘過程中若有疑問，請向現(xiàn)場總協(xié)調(diào)員咨詢。備注：面試提綱見附錄。上表的空白項，須根據(jù)實際情況填寫或增補。如有需要，有招聘負責(zé)人進行必要的指導(dǎo)。
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