某教育集團(tuán)某學(xué)校招聘解聘管理制度-資料下載頁
2025-05-28 08:41本頁面
【導(dǎo)讀】活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊伍，特制定本制度。第2條主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。須依此制度執(zhí)行。下學(xué)期的班生和員工去留進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃。崗位需求報表格式見附件一。、辭退、退休或意外工傷、休假；面試合格后人力資源部在《招聘推薦表》上簽署“同意推薦”意見，并評定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，推薦到部門進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評定。成績合格者，評定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。第14條業(yè)務(wù)評定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。用，校委會成員錄用需董事會面試確定，校長錄用需董事會進(jìn)行。錄用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復(fù)通知。第22條人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實(shí)原因。的，可發(fā)給《員工辭職報批表》。
【正文】 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 10 人力資源部意見： 建議： □建議推薦 部門意見： □建議聘用□建議備用□建議緩聘 評定日期： 年 月 日 評定人 校長意見：□聘用□備用□不聘用 附件三：轉(zhuǎn)正鑒定 應(yīng)聘人員姓名： 應(yīng)聘職位： 評分項(xiàng)目 評 分 5（優(yōu)秀） 4（良好） 3（合格） 2（較差） 1（差） 工作態(tài)度 思想品德 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 11 業(yè)務(wù)水平 人力資源部意見： 建議： □同意轉(zhuǎn)正 日期 年 月 日 部門意見： □建議轉(zhuǎn)正□不轉(zhuǎn)正 評定日期： 年 月 日 評定人 附件四：員工辭職報批表 員工辭職報 批表 所在部門 姓名 性別 籍貫 省 市（縣） 出生年月 年 月 入校 時間 辭 職 原 因 辭職人 : 年 月 日 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 12 部 門 意 見 處室主任 : 年 月 日 主管： 年 月 日 監(jiān) 察 審 計 室 主任 : 年 月 日 人 力 資 源 部 主任： 年 月 日 校 長 審 批 校長： 年 月 日 說 明 員工申請辭職，應(yīng)提前一個月填寫本表交人力資源部登記， 以便安排招聘計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守或消極怠工，違反者將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。 員工辭職獲校長批準(zhǔn)后，由人力資源部開具《批準(zhǔn)辭職通知書》，員工正式辦理離校手續(xù)。
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