某教育集團(tuán)等級(jí)制員工薪酬激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 08:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持集團(tuán)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了集團(tuán)效率與員工利益相結(jié)合的原則。人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。獎(jiǎng)、校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、特殊福利。第4條本制度適用于除集團(tuán)總裁外所有員工。第5條正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。第6條等級(jí)工資制共分八個(gè)職等，二十五個(gè)職級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪。資點(diǎn)值見附表一。各系列在工資等級(jí)中所占空間參見附表三。殊性進(jìn)行確定，深度從4級(jí)到12級(jí)不等，參見附表四。學(xué)后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。在學(xué)期內(nèi)兩次考評(píng)中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎(jiǎng)。第14條根據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)部人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，規(guī)定見《石竹山文武學(xué)?？?jī)效考核制度》。上普遍乘以上漲乘數(shù)。深度表中最低一級(jí)計(jì)算起始薪酬。
【正文】 管理系列崗位共 4個(gè)： 總裁辦公室、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、基建管理部部長(zhǎng) 行政系列崗位共 5個(gè)： 總裁辦公室、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部出納、人力資源部專員、基建管理部辦事員、文員 技工工勤系列崗位共 2個(gè)： 勤雜、司機(jī) 等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度 內(nèi)部文件，注意保密 10 附表三：系列等級(jí)分布圖 職等25 3000 高24 288023 2760 級(jí)22 2650 中21 253020 2410 級(jí)19 2300 高18 218017 2070 級(jí)16 1960 中15 184014 1730 級(jí)13 162012 1500 初11 139010 1290 高9 1170 級(jí)8 1060 級(jí)7 960 中6 8405 730 級(jí)4 620 初3 5202 4301 350 級(jí)職級(jí)一職等二職等三職等四職等六職等五職等七職等八職等點(diǎn)值系列技工工勤 行政管理 管理 等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度 內(nèi)部文件，注意保密 11 附表四：崗位深度表 系列 崗位 下限 上限 下限分值 上限分值 下限工資 上限工資 浮動(dòng)范圍 管理 總裁辦主任 20 24 2410 2880 3374 4032 658 管理 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 20 25 2410 3000 3374 4200 826 管理 人力資源部部長(zhǎng) 20 25 2410 3000 3374 4200 826 管理 基建管理部部長(zhǎng) 20 24 2410 2880 3374 4032 658 行政 總裁辦專員 10 15 1290 1840 1290 1840 550 行政 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 11 19 1290 2180 1290 2180 890 行政 財(cái)務(wù)部出納 8 16 1060 1960 1060 1960 900 行政 人力資源部專員 10 17 1170 1730 1170 1730 560 行政 基建管理部辦事員 8 16 1290 1730 1290 1730 440 行政 文員 8 14 1060 1620 1060 1620 560 技工 工勤 勤雜 1 5 350 730 350 730 380 技工工勤 司機(jī) 6 10 1730 2300 1730 2300 570
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