yt公司股權激勵模式方案(最終版-資料下載頁
2025-06-05 20:37本頁面
【正文】 備 注本表作為會計年度分紅時計算個人分紅所得的依據(jù)； 本表由人力資源部填寫后，交薪酬考核委員會負責人核定。三、股權證書股權證書 ：經(jīng)公司薪酬考核委員會研究決定，授予你擁有YT國際紡織服裝有限公司分紅受益權，具體股權數(shù)額見公司《股權評定表》。YT國際紡織服裝有限公司 董事長（簽名）： 200 年 月 日四、股權分紅計算公式（一）首次分紅基金提取比例基準＝首次股權享有者2002年年終獎金總額247。公司2002年年度凈利潤（~2）（二）參與分紅的股權總數(shù)＝職位股＋績效股＋工齡股（三）預留的分紅基金=分紅基金15％（四）每股現(xiàn)金價值＝分紅基金85％247。參與分紅的股權總數(shù)（五）股權享有者的當年實際分紅所得＝每股現(xiàn)金價值股權享有者持有的股權數(shù)量80%（六）股權享有者結轉下年的分紅所得＝每股現(xiàn)金價值股權享有者持有的股權數(shù)量20%五、股權轉換申請表股權轉換申請表申請人所在部門職 務本公司工齡職 稱上年度考評等級申請理由 我選擇購買公司股權的原因：我計劃購買公司股權的數(shù)量： 申請人簽名： 年 月 日人力資源部門初審意見 人力資源部門負責人簽名：年 月 日薪酬考核委員會決定 薪酬考核委員會負責人簽名： 年 月 日備 注人力資源部受理申請后2日內必須簽署意見后報薪酬考核委員會批準；薪酬考核委員會必須在接到申請后5日內做出決定。
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