【總結(jié)】前程無憂目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-08-05 01:41
【總結(jié)】2012年全國高考模擬參考部分中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本第一章總則第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條
2025-04-18 04:47
【總結(jié)】 目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-04-18 07:45
【總結(jié)】中小企業(yè)員工管理制度大全第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。1、招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向人事部門提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,再由人事部門負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)
2025-04-18 07:44
【總結(jié)】目錄◆P03—P21人力資源——員工手冊◆P22—P22人力資源——入、離職工作流程◆P23—P52人力資源——各部門崗位說明書◆P53—P53人力資源——購買保險的有關(guān)規(guī)定◆P5
2025-04-16 06:06
【總結(jié)】中小企業(yè)集合票據(jù)和中小企業(yè)集合債券的區(qū)別定義中小企業(yè)集合票據(jù):是指2個(含)以上、10個(含)以下具有企業(yè)法人資格的企業(yè),在銀行間債券市場以統(tǒng)一產(chǎn)品設(shè)計、統(tǒng)一券種冠名、統(tǒng)一信用增進(jìn)、統(tǒng)一發(fā)行注冊方式共同發(fā)行的。約定在一定期限內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。中小企業(yè)集合債券:中小企業(yè)集合債,就是由一個機構(gòu)作為牽頭人,幾家企業(yè)一起申請發(fā)行債券,是企業(yè)債的一種。由國家發(fā)改委監(jiān)管,證券市場作為主承
2025-04-24 22:05
【總結(jié)】 第1頁共4頁 小企業(yè)規(guī)章制度 (一) (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退; (2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無...
2024-09-21 13:47
【總結(jié)】小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度一、現(xiàn)金管理制度1.現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”,經(jīng)項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財務(wù)支取。2.凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,以便提前準(zhǔn)備。3.勞務(wù)費發(fā)放時間定為每周五下午。各項目勞務(wù)費自發(fā)放之日起限三個月內(nèi)取走,超過三個月不取者視為自動放棄,數(shù)額歸公司所有。4.各部門所收
2024-10-20 13:38
【總結(jié)】第一篇:2014年省級中小企業(yè)發(fā)展 2014年省級中小企業(yè)發(fā)展 專項資金項目申報指南 一、支持重點 中小微型企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、綜合利用、專業(yè)化發(fā)展、與大企業(yè)協(xié)作配套、技術(shù)進(jìn)步、清潔生產(chǎn)技...
2024-10-25 13:54
【總結(jié)】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitativedefinition)
2025-01-21 00:48
【總結(jié)】范文范例參考中小企業(yè)員工管理制度大全第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。1、招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向人事部門提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,再由人事部
【總結(jié)】vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)目錄第一章總則第二章招聘與配置第三章離職管理第四章勞動合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制
2025-01-22 09:32
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitat
2025-01-21 00:04
【總結(jié)】財務(wù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范財務(wù)工作,建立良好的會計工作秩序,提高會計工作效率,防范會計工作失誤。根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)財稅法規(guī),結(jié)合實際情況,制定本財務(wù)制度。第二條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)程的規(guī)定,加強會計基礎(chǔ)工作,嚴(yán)格執(zhí)行會計法規(guī)、制度,保證會計工作依法有序地進(jìn)行。第三條財務(wù)部在持續(xù)經(jīng)營的前提下遵循會計基本原則并保證會
2025-04-12 05:19