1網絡電子商務公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-06-05 17:28本頁面
【正文】 動降為中級業(yè)務代表。業(yè)務經理薪資待遇： 達到如下條件可晉升為業(yè)務經理：A、團隊中有三個正式業(yè)務主管。B、經理可享受的待遇底薪1500元—2000元；C、可享受相當于直接增員成員傭金5%的“團隊業(yè)績分紅”；降職條例：當團隊中主管少于2個時，自動降為高級業(yè)務代表；A、試用期業(yè)務經理管理的團隊如果連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月達到8000元以上，且團隊總業(yè)績每月達到4萬元，可提前結束適用期，次月轉為業(yè)務經理，享受業(yè)務經理待遇；B、試用期后業(yè)務經理須保證管理的團隊人均業(yè)績每月達到8000元以上，且團隊總業(yè)績每月達到4萬元，如連續(xù)兩個月達不到標準，底薪降為高級業(yè)務代表待遇，如連續(xù)三個月達不到以上標準，底薪降為中級業(yè)務代表待遇；三、業(yè)務代表提成分紅分配標準：業(yè)務類型提成標準網站建設A、合同金額≤RMB2500元的，業(yè)務提成金額為50元B、RMB2500元合同金額≤RMB3500元的，業(yè)務提成金額為80C、RMB3500元合同金額≤RMB10000元的，業(yè)務提成金額按合同的3%計。D、RMB10000元合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務提成金額按合同的6%計。E、RMB20000元合同金額≤RMB35000元的，業(yè)務提成金額按合同的8%計。F、RMB35000元合同金額≤RMB50000元的，業(yè)務提成金額按合同的10%計。G、RMB50000元合同金額, 業(yè)務提成金額按合同的15%計。H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務, 業(yè)務提成金額按合同的3%計.注:以上設計的用語計算薪資的網站“合同金額”，應扣除甲方作為代辦的硬性支出項目的費用（如網絡實名，通用網址，域名注冊及空間租用費用等）；商務短信5%OA及ERP2%—5%網站推廣及優(yōu)化100元第一單，200元第二單，以此類推。400電話按合同金額5%網絡工程按合同金額8%其他業(yè)務提成另計四、業(yè)務代表獎勵制度A、業(yè)務代表在試用期內，如業(yè)績達到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎50元，如業(yè)績達到6000元，可獲突出新人獎100元；B、市場部設立每周銷售冠軍獎，一周內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過3000元，獲獎金50元；C、市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過8000元，獲獎金100元；D、業(yè)務代表如果業(yè)績一月超過2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務代表獎200元，業(yè)務代表業(yè)績月超過5萬元，可獲得業(yè)務精英獎500元，業(yè)務代表連續(xù)業(yè)績三個月超過5萬元或一個月業(yè)務超過10萬元，可獲得業(yè)務突出貢獻獎1000元；E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業(yè)績達到2000元可報銷50元；每月達到3000元，可報銷80元；每月業(yè)績達到6000元，可報銷100元；每月業(yè)績達到10000元，可報銷120元；每月業(yè)績達到15000元，可報銷180元；每月業(yè)績達到20000元以上者，可報銷260元。團隊業(yè)績獎金：當公司所有業(yè)務團隊成員人均業(yè)績超過20000元時，高于人均業(yè)績的成員可共同獲得相當于所有團隊銷售業(yè)績總和1%的團隊業(yè)績獎（按平均法則分配）團隊業(yè)績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個人業(yè)績傭金、獎金及團隊業(yè)績分紅，工資不計算
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1