【正文】 發(fā)現(xiàn)罰款50元。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時間為：星期一——星期六。：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等?！?部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部登記以便使用。試用期說明：A、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當(dāng)月15號起計(jì)；B、乙方到崗日期如在15號之后，試用期時間從下月1號起計(jì)。400電話按合同金額5%網(wǎng)絡(luò)工程按合同金額8%其他業(yè)務(wù)提成另計(jì)四、業(yè)務(wù)代表獎勵制度A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績達(dá)到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎50元，如業(yè)績達(dá)到6000元，可獲突出新人獎100元；B、市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過3000元，獲獎金50元；C、市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過8000元，獲獎金100元；D、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超過2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績月超過5萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€月超過5萬元或一個月業(yè)務(wù)超過10萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎1000元；E、市場部電話費(fèi)（手機(jī)）報銷制度：每月業(yè)績達(dá)到2000元可報銷50元；每月達(dá)到3000元，可報銷80元；每月業(yè)績達(dá)到6000元，可報銷100元；每月業(yè)績達(dá)到10000元，可報銷120元；每月業(yè)績達(dá)到15000元，可報銷180元；每月業(yè)績達(dá)到20000元以上者，可報銷260元。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到； （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接