1網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 000元，底薪為300元，業(yè)績超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績3%；業(yè)績超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績5%提成另計。D、RMB10000元合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的6%計。團隊業(yè)績獎金：當(dāng)公司所有業(yè)務(wù)團隊成員人均業(yè)績超過20000元時，高于人均業(yè)績的成員可共同獲得相當(dāng)于所有團隊銷售業(yè)績總和1%的團隊業(yè)績獎（按平均法則分配）團隊業(yè)績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個人業(yè)績傭金、獎金及團隊業(yè)績分紅，工資不計算在內(nèi)。 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：A、團隊中有三個正式業(yè)務(wù)主管。五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。離開時按規(guī)定簽卡。員工醫(yī)療期自病假之日起計算。員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到； （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。 （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：400電話按合同金額
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