1網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 000元，底薪為300元，業(yè)績(jī)超過(guò)6000元，底薪為500元，提成業(yè)績(jī)3%；業(yè)績(jī)超過(guò)8000元，底薪為800元，提成業(yè)績(jī)5%提成另計(jì)。D、RMB10000元合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的6%計(jì)。團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：當(dāng)公司所有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員人均業(yè)績(jī)超過(guò)20000元時(shí)，高于人均業(yè)績(jī)的成員可共同獲得相當(dāng)于所有團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)總和1%的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（按平均法則分配）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個(gè)人業(yè)績(jī)傭金、獎(jiǎng)金及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，工資不計(jì)算在內(nèi)。 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：A、團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管。五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。二、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到； （二） 接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。 （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。（十） 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫(xiě)業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫(xiě)業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫(xiě)日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫(xiě)日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫(xiě)日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：400電話按合同金額
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