1網(wǎng)絡電子商務公司規(guī)章制度(文件)
【正文】 元—6000元之間，則只能享受400元底薪待遇及提成業(yè)績3%，如業(yè)績低于3000元，業(yè)務代表則不能享受底薪，只按業(yè)務量提成；普通業(yè)務代表如連續(xù)兩個月累計業(yè)績達不到3000元，則作自動離職處理。 達到如下條件可晉升為業(yè)務經(jīng)理：A、團隊中有三個正式業(yè)務主管。F、RMB35000元合同金額≤RMB50000元的，業(yè)務提成金額按合同的10%計。團隊業(yè)績獎金：當公司所有業(yè)務團隊成員人均業(yè)績超過20000元時，高于人均業(yè)績的成員可共同獲得相當于所有團隊銷售業(yè)績總和1%的團隊業(yè)績獎（按平均法則分配）團隊業(yè)績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個人業(yè)績傭金、獎金及團隊業(yè)績分紅，工資不計算在內(nèi)。H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務, 業(yè)務提成金額按合同的3%計.注:以上設計的用語計算薪資的網(wǎng)站“合同金額”，應扣除甲方作為代辦的硬性支出項目的費用（如網(wǎng)絡實名，通用網(wǎng)址，域名注冊及空間租用費用等）；商務短信5%OA及ERP2%—5%網(wǎng)站推廣及優(yōu)化100元第一單，200元第二單，以此類推。D、RMB10000元合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務提成金額按合同的6%計。高級業(yè)務代表薪資待遇：普通業(yè)務代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過2萬元，在第三個月可晉升為高級業(yè)務代表：高級業(yè)務代表可享受的待遇：A、底薪800元；B、可享受相當于直接增員成員傭金2%的“團隊業(yè)績分紅”；降職條例：，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務代表；業(yè)務主管薪資待遇：達到如下條件可晉升業(yè)務主管：團隊業(yè)績達到3萬/月（平均每人必須達5000元）；業(yè)務主管可享有的待遇：A、底薪：1000元；B可享受相當于直接增員成員傭金3%的“團隊業(yè)績分紅”；降職條例：A、團隊連續(xù)兩個月達不到3萬/月，或兩個月人均業(yè)績少于5000遠，底薪與中級業(yè)務代表相同；B、當團隊業(yè)績連續(xù)半年達不到3萬/月，或人均業(yè)績少于5000元，則自動降為中級業(yè)務代表。注：試用期不計提成，凡試用期間業(yè)績超過5000元，當月可獲得獎金100元；第二個月以后工資：業(yè)務員業(yè)績超過3000元，底薪為300元，業(yè)績超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績3%；業(yè)績超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績5%提成另計。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期；二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管
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