1網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度(文件)
【正文】 元—6000元之間，則只能享受400元底薪待遇及提成業(yè)績(jī)3%，如業(yè)績(jī)低于3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成；普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)不到3000元，則作自動(dòng)離職處理。 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：A、團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管。F、RMB35000元合同金額≤RMB50000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的10%計(jì)。團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：當(dāng)公司所有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員人均業(yè)績(jī)超過20000元時(shí)，高于人均業(yè)績(jī)的成員可共同獲得相當(dāng)于所有團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)總和1%的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（按平均法則分配）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個(gè)人業(yè)績(jī)傭金、獎(jiǎng)金及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，工資不計(jì)算在內(nèi)。H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務(wù), 業(yè)務(wù)提成金額按合同的3%計(jì).注:以上設(shè)計(jì)的用語計(jì)算薪資的網(wǎng)站“合同金額”，應(yīng)扣除甲方作為代辦的硬性支出項(xiàng)目的費(fèi)用（如網(wǎng)絡(luò)實(shí)名，通用網(wǎng)址，域名注冊(cè)及空間租用費(fèi)用等）；商務(wù)短信5%OA及ERP2%—5%網(wǎng)站推廣及優(yōu)化100元第一單，200元第二單，以此類推。D、RMB10000元合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的6%計(jì)。高級(jí)業(yè)務(wù)代表薪資待遇：普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)超過2萬元，在第三個(gè)月可晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)代表：高級(jí)業(yè)務(wù)代表可享受的待遇：A、底薪800元；B、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金2%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅”；降職條例：，在第三個(gè)月將自動(dòng)降職為一般普通業(yè)務(wù)代表；業(yè)務(wù)主管薪資待遇：達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到3萬/月（平均每人必須達(dá)5000元）；業(yè)務(wù)主管可享有的待遇：A、底薪：1000元；B可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金3%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅”；降職條例：A、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到3萬/月，或兩個(gè)月人均業(yè)績(jī)少于5000遠(yuǎn)，底薪與中級(jí)業(yè)務(wù)代表相同；B、當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)連續(xù)半年達(dá)不到3萬/月，或人均業(yè)績(jī)少于5000元，則自動(dòng)降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表。注：試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績(jī)超過5000元，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金100元；第二個(gè)月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)超過3000元，底薪為300元，業(yè)績(jī)超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績(jī)3%；業(yè)績(jī)超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績(jī)5%提成另計(jì)。第八章：假期制度一、享有國(guó)家公布的法定假期；二、婚假：?jiǎn)T工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1