網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度范本-資料下載頁(yè)
2024-12-17 07:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 容設(shè)定為帶領(lǐng)應(yīng)聘人員熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)流程等。 單位根據(jù)某些特定的工作內(nèi)容考核應(yīng)聘人員對(duì)其崗位的專業(yè)程度；交流應(yīng)聘人員對(duì)崗位自身的認(rèn)知度。 根據(jù)雙方初級(jí)了解，單位與應(yīng)聘人員雙向選擇。 二 初級(jí)考核通過(guò)后，進(jìn) 入正式試用期。 試用期時(shí)間設(shè)定為 2 個(gè)月。 明確單位對(duì)員工的目標(biāo)和需求，雙向溝通達(dá)成試用期的工作目標(biāo)。 工作過(guò)程的考核，即對(duì)工作行為、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面進(jìn)行考核，通過(guò)新員工的工作情況考察其工作主動(dòng)性、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作等素質(zhì)能力。 合理安排新員工的工作任務(wù)及階段目標(biāo)，工作任務(wù)分解為定量的指標(biāo)，通過(guò)結(jié)果考核來(lái)了解新員工的綜合能力。 根據(jù)新員工的工作情況適時(shí)地給予鼓勵(lì)與指導(dǎo)。 試用期滿為正式職員。 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。
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