20xx年人事部招聘專員年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-05-31 22:01本頁面
【正文】 具：企業(yè)宣傳書及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報、X展架等。（3）、方式：電話跟蹤。內(nèi)部晉升（1）、建立完善的晉升機(jī)制，表現(xiàn)突出且有志在華福長期發(fā)展的人員經(jīng)過各用人部門及人事部考核面試通過者給予晉升。（2）、建立完善的評審體系，為內(nèi)部晉升提供數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。內(nèi)部推薦（1） 主要形式：內(nèi)部員工推薦或直接從競爭對手或相關(guān)公司挖人（2） 招聘機(jī)制：對內(nèi)部推薦、挖人成功的員工制定相應(yīng)表彰和獎勵機(jī)制，形成有效的激勵。四、招聘計劃各部門進(jìn)行人員招聘時，無論是采取何種渠道進(jìn)行，在進(jìn)行招聘時必須拿出招聘需求表以及現(xiàn)有人員課時統(tǒng)計表（教學(xué)部）。嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)則制度進(jìn)行招聘流程審批。五、錄用程序初試根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人事部要對應(yīng)聘者的特長和不足進(jìn)行充分的評價分析，人事部對應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。 (3)是否滿足工作區(qū)域分配。(4)個人經(jīng)歷。（5）工作經(jīng)驗是否匹配目標(biāo)崗位。復(fù)試 根據(jù)人事部提供的初試結(jié)果，用人部門對其面試分析。用人部門對應(yīng)聘者資格審查：說課、試講或者根據(jù)相應(yīng)部門的要求進(jìn)行測試。根據(jù)用人部門對應(yīng)聘者的復(fù)試結(jié)果，人事部最后決定是否進(jìn)行薪資以及福利待遇方面問題的進(jìn)一步了解。就職復(fù)試通過后，應(yīng)聘者應(yīng)按人事部指定時間報到上班。新員工報到后根據(jù)人事制度辦理相關(guān)手續(xù)并正式入職，入職時需帶以下證件原件：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、教師資格證（教師
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