人事部年度工作小結(jié)范文與人事部年度工作總結(jié)范本20xx匯編-資料下載頁
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 部拓展了新的招聘渠道—校園招聘，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象。通過對XX年各種招聘渠道進行相關(guān)比較，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求。報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助。，入職新員工120人，累計離職168人。XX年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工。經(jīng)營管理部導(dǎo)購員。美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才。因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：1)XX年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要。2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高。3)XX年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫。4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多。
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