青島乾坤薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-05-31 00:57本頁面
【正文】 資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資。第七十五條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。第七十六條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放。第十一章 附 則第七十七條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十八條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第七十九條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)高層管理委員會審批后執(zhí)行。青島乾坤木業(yè)有限公司2002年 月 日 附表一：崗位分類表職系職類崗位總經(jīng)理職系A(chǔ)類總經(jīng)理副總職系A(chǔ)類營銷副總B類總工、運(yùn)作副總C類部長職系A(chǔ)類總經(jīng)理秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部部長、人力資源部部長、財(cái)務(wù)部部長、研發(fā)部部長、質(zhì)量管理部部長B類副總助理、營銷規(guī)劃部部長、銷售部部長、國際業(yè)務(wù)部部長、工程業(yè)務(wù)部部長、行政部部長、市場部部長C類生產(chǎn)部部長、倉儲部部長、采購部部長、售后部部長職員職系A(chǔ)類部長助理、工藝工程師、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師、質(zhì)量主管、審核主管、戰(zhàn)略發(fā)展研究員、成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)B類渠道管理員、預(yù)算審計(jì)、市場營銷員、門市經(jīng)理、工程業(yè)務(wù)員、國際業(yè)務(wù)員、原材采購、輔料采購、人事管理、薪酬考評管理、綜合文秘C類后勤管理、財(cái)產(chǎn)管理、出納、導(dǎo)購員、門市業(yè)務(wù)員、干燥車間主任、四面刨車間主任、油漆車間主任、包裝車間主任、帶鋸車間主任、客戶服務(wù)管理員D類一號成品庫庫管、二號成品庫庫管、輔料庫管理、低值易耗品管理、接待、安裝班長、收銀員、原料管理、質(zhì)量檢驗(yàn)工勤職系A(chǔ)類電工、生產(chǎn)組長、安裝組長、司機(jī)B類車間操作工、鋪裝工、廚師C類勤雜工、裝卸工、保安、叉車司機(jī)附表二: 崗位工資等級表A類崗位B類崗位C類崗位D類崗位 圖例：崗位工資 等級職系職類總經(jīng)理675034五檔625033四檔副總、總工575032三檔五檔525031二檔四檔475030一檔三檔五檔425029二檔四檔400028一檔三檔五檔375027二檔四檔350026一檔三檔部長職系325025二檔五檔300024一檔四檔275023三檔五檔260022二檔四檔245021一檔三檔五檔230020二檔四檔215019一檔三檔職員職系200018二檔五檔185017一檔四檔170016三檔五檔160015二檔四檔150014一檔三檔五檔140013二檔四檔130012一檔三檔五檔120011二檔四檔110010一檔三檔工勤職系10009二檔五檔9008一檔四檔8007三檔五檔7506二檔四檔7005一檔三檔五檔6504二檔四檔6003一檔三檔5502二檔5001一檔附表三：總經(jīng)理年薪表 （單位：萬元）崗位級別一檔二檔三檔四檔一級10121518二級12141720三級15182226附表四：營銷副總年薪表（單位：萬元）崗位級別一檔二檔三檔四檔一級6789二級78910三級811附表五：運(yùn)作副總、總工年薪表（單位：萬元）崗位級別一檔二檔三檔四檔一級56二級67三級7891019頁 第21頁 青島乾坤項(xiàng)目
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