某服裝廠考勤制度-資料下載頁
2025-05-30 22:11本頁面
【正文】 天權(quán)限；人力資源總監(jiān)5天權(quán)限；超過5天以上則需由副總經(jīng)理批準；主管級以上干部請假2天則需由人力資源總監(jiān)批準，請假3天以上則由副總經(jīng)理批準。第十條 請假依據(jù)病假：員工有病請假憑醫(yī)院證明，按第八條審批簽字，方為有效，特殊情況務(wù)必在上班后第一天補辦請假手續(xù)。其它假例：均憑有效證據(jù)為準。員工上班中途需請假離廠者，由個人填寫請假單，組長簽名，車間主任批準后報人力資源部備案，方可離崗出廠。上班途中需暫時離開到宿舍及廠區(qū)，由班組長批準，并拿離崗證方可離開。凡無請假或請假不允許而缺勤者視為曠工處理。員工請假經(jīng)審批后，請假條應(yīng)由本人遞交人力資源部報備,否則，將按曠工論處。第十一條 考勤紀律無正當理由擅自打連卡者，每次罰款10元。員工遲到、早退、曠工或請假未按“請假規(guī)定”辦理請假手續(xù)的嚴格按“考勤規(guī)定”執(zhí)行。上班時間未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗者，視情節(jié)輕重予以10至30元的罰款。嚴禁毀壞指紋機，違者處以100元的罰款。第十二條 考勤管理責(zé)任與程序各級主管負責(zé)對直接下屬員的考勤記錄與監(jiān)督。人力資源部對各部門執(zhí)行考勤制度情況進行監(jiān)督。各部門統(tǒng)計應(yīng)在每月10日前，將本部門員工考勤報表送人力資源部審核。人力資源部根據(jù)員工指紋情況統(tǒng)計出勤天數(shù)，并對各部門的考勤報表進行匯總、審核。人力資源部應(yīng)將匯總后的考勤報表送各部門主管簽字確認，并在每月12日前將考勤報表張貼公告。人力資源部應(yīng)在每月15日前將考勤報表送財務(wù)部。
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