某服裝廠考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 22:11本頁(yè)面
【正文】 天權(quán)限；人力資源總監(jiān)5天權(quán)限；超過(guò)5天以上則需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)以上干部請(qǐng)假2天則需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上則由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 請(qǐng)假依據(jù)病假：?jiǎn)T工有病請(qǐng)假憑醫(yī)院證明，按第八條審批簽字，方為有效，特殊情況務(wù)必在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。其它假例：均憑有效證據(jù)為準(zhǔn)。員工上班中途需請(qǐng)假離廠者，由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假單，組長(zhǎng)簽名，車間主任批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，方可離崗出廠。上班途中需暫時(shí)離開(kāi)到宿舍及廠區(qū)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，并拿離崗證方可離開(kāi)。凡無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假不允許而缺勤者視為曠工處理。員工請(qǐng)假經(jīng)審批后，請(qǐng)假條應(yīng)由本人遞交人力資源部報(bào)備,否則，將按曠工論處。第十一條 考勤紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由擅自打連卡者，每次罰款10元。員工遲到、早退、曠工或請(qǐng)假未按“請(qǐng)假規(guī)定”辦理請(qǐng)假手續(xù)的嚴(yán)格按“考勤規(guī)定”執(zhí)行。上班時(shí)間未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗者，視情節(jié)輕重予以10至30元的罰款。嚴(yán)禁毀壞指紋機(jī)，違者處以100元的罰款。第十二條 考勤管理責(zé)任與程序各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬員的考勤記錄與監(jiān)督。人力資源部對(duì)各部門執(zhí)行考勤制度情況進(jìn)行監(jiān)督。各部門統(tǒng)計(jì)應(yīng)在每月10日前，將本部門員工考勤報(bào)表送人力資源部審核。人力資源部根據(jù)員工指紋情況統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)，并對(duì)各部門的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總、審核。人力資源部應(yīng)將匯總后的考勤報(bào)表送各部門主管簽字確認(rèn)，并在每月12日前將考勤報(bào)表張貼公告。人力資源部應(yīng)在每月15日前將考勤報(bào)表送財(cái)務(wù)部。
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